Ce este un test de droguri pentru tampon gură?

Atunci când solicitați locuri de muncă, este posibil să fiți preocupați de faptul că sunteți testați pentru consumul de droguri sau alcool. Angajatorii din unele industrii sunt obligați din punct de vedere juridic să testeze anumiți solicitanți de locuri de muncă și angajați. Mulți angajatori solicită testarea de droguri de la solicitanți sau angajați și există diferite forme de testare a drogurilor disponibile în acest scop. Există teste de alcool respirație, analize de sânge pentru medicamente și alcool, teste de droguri și alcool din urină și chiar teste de droguri pentru păr.

Un tip obișnuit este un test de tampon în gură. Citiți mai departe pentru mai multe informații despre ce este un test de droguri cu tampon în gură și cum puteți răspunde angajatorului dvs. atunci când vi se cere să faceți acest test.

Ce este un test de tampon de droguri?

Un test de tampon în gură, cunoscut și sub numele de test de saliva sau test de fluide orale, colectează saliva din interiorul gurii persoanei, indiferent dacă este vorba de un candidat sau de un angajat.

Saliva este testată pentru folosirea drogurilor ilegale; în mod tipic, aceste teste pot detecta medicamentele utilizate în ultimele zile. (Cu toate acestea, unele medicamente rămân în sistemul utilizatorului mai mult decât altele). Saliva poate fi testată pentru alcool, marijuana, cocaină, amfetamine și metamfetamine.

Testele de droguri pentru tampon de gură sunt populare pentru mulți angajatori, în parte deoarece sunt mai puțin costisitoare decât alte teste de droguri. Ele sunt, de asemenea, ușor de administrat. Saliva este ușor de colectat și testat, deci acesta este cel mai simplu și cel mai puțin invaziv tip de teste de droguri. Deseori, testele se pot face pe site, ceea ce le face rapide și eficiente.

Ce medicamente vor fi detectate?

Medicamentele care pot fi detectate printr-un test de tampon de droguri în gură depind de testul care este administrat. Unele teste verifică mai multe substanțe decât altele, însă angajatorii de obicei caută marijuana, cocaina, opioide, amfetamine, metamfetamine și PCP. Cele mai multe teste pot detecta marijuana timp de 24 - 72 de ore; opioide, timp de 24 - 36 de ore; amfetamină, timp de 1 - 5 zile; cocaina, timp de 1 - 10 zile; metamfetamina, timp de 1 - 4 zile; și alcool, timp de 1 - 5 zile.

Ce angajatori folosesc testele de droguri cu tampon gură?

O varietate de companii folosesc teste de droguri orale. Unele companii au o politică de testare care explică cum și când candidații și angajații pot fi testați pentru consumul ilegal de droguri.

Unele industrii, inclusiv transportul și siguranța, pot fi solicitate prin lege pentru a testa angajații. Multe poziții federale, de exemplu, necesită teste de droguri.

Atunci când angajatorii folosesc teste de droguri pentru tampon în gură?

Există câteva momente comune în care angajatorii efectuează teste de droguri în tampon în gură. Uneori, acestea sunt teste anterioare ocupării forței de muncă, ceea ce înseamnă că se fac imediat după ce vi se oferă locul de muncă. Acest test de droguri va face parte din procesul de screening mai mare al angajărilor, ceea ce ar putea implica și alte verificări de fond.

Testele de droguri orale pot fi, de asemenea, efectuate înainte de o promoție. Oferta dvs. de promovare ar putea fi condiționată de faptul dacă treceți testul.

Unele companii efectuează teste aleatorii pe cale orală de droguri, în care selectează un grup de angajați pentru a lua testul. În mod obișnuit, există un preaviz mic pentru aceste teste de droguri. Cu toate acestea, angajatorul trebuie, în general, să informeze angajații (de obicei, într-un manual al angajaților) că sunt posibile teste de droguri aleatorii. Unele state au reguli privind cât de mult în avans angajații trebuie să fie anunțați despre teste.

Alte companii efectuează teste de droguri pentru utilizare. În acest caz, dacă un angajator consideră că un angajat poate fi sub influența drogurilor (din cauza absențelor regulate, a întârzierii, a performanței slabe etc.), aceștia pot solicita angajatului să efectueze un test de droguri pe cale orală.

În cele din urmă, unii angajatori efectuează aceste teste după un accident la locul de muncă sau un prejudiciu. Aceasta ar putea include un accident de mașină sau un accident care implică utilizarea mașinilor. Aceste teste de droguri ajută angajatorul să decidă cine este răspunzător pentru accident.

Trebuie să iau un test de droguri pentru tampon?

Un angajator nu poate forța un angajat sau un candidat la un loc de muncă să efectueze un test de droguri pe cale orală. Cu toate acestea, vor exista probabil consecințe negative pentru refuzul unui test. Dacă refuzați să faceți un test de droguri pe cale orală înainte de angajare, angajatorul poate revoca o ofertă de muncă. Dacă refuzați să faceți un test de droguri în timp ce sunteți un angajat actual, compania dvs. vă poate declanșa sau suspenda sau vă poate refuza o promovare.

Dacă faceți un test oral, dar credeți că rezultatele sunt inexacte, este posibil să puteți efectua un alt test sau să examinați specimenul din nou. Consultați compania dvs. pentru informații despre modul în care puteți solicita o retestare.

Puteți să întrebați compania dvs. și despre politica de testare a drogurilor. În mod obișnuit, politica ar trebui să fie prezentată în mod clar într-un manual al angajaților. Dacă nu este cazul, puteți discuta cu cineva din resurse umane pentru mai multe informații despre politicile companiei.

Legea federală și statală privind testarea consumului de droguri

În cele din urmă, politicile privind testarea drogurilor diferă de la stat la stat. De exemplu, unele state au limite privind momentul și modul în care se poate efectua screening-ul pentru medicamente, iar altele au restricții privind circumstanțele care pot determina angajatorii să testeze consumul de droguri sau de alcool. Căutați politica statului dvs. dacă nu sunteți sigur.

Legile federale, cum ar fi Legea privind locul de muncă fără droguri din 1988, sunt concepute pentru a viza utilizarea substanțelor la locul de muncă. Acestea cer din punct de vedere legal unii angajatori să ia măsuri împotriva consumului de droguri la locul de muncă, cum ar fi prin elaborarea unei politici scrise. Unele industrii, inclusiv transportul, apărarea și aviația, sunt obligate să testeze anumiți solicitanți și angajați pentru consumul de droguri.