• 2024-06-30

Cât timp sunt implementările forțelor aeriene?

Lansarea volumului “The Black Sea Geo-Political Encyclopedia”- coord. Prof. univ. dr. Dan Dungaciu

Lansarea volumului “The Black Sea Geo-Political Encyclopedia”- coord. Prof. univ. dr. Dan Dungaciu

Cuprins:

Anonim

Studii recente au arătat că 15 ani și mai mulți ani de război iau amploarea asupra armatei. Forțele Aeriene sunt în mod special preocupate de arderea personalului său, în funcție de numărul locurilor de muncă (în străinătate: acasă) în numeroase coduri de specialitate (locuri de muncă) la un raport de 1: 2.

Prin contrast, un raport de 1: 5 este mai ușor de gestionat pentru familiile Forțelor Aeriene, ceea ce înseamnă că cheltuiți de 5 ori mai mult acasă, pe măsură ce vă desfășurați. Realitatea pentru acest scop nu se întâmplă întotdeauna. Unele implementări sunt în străinătate un an întreg în unele locuri de muncă, iar întoarcerea până la următoarea desfășurare este mult mai devreme de patru până la cinci ani. Mulți aerieni pot construi până la 15 sau mai multe implementări într-un timp de carieră foarte scurt. Forțele Aeriene dau seama că arderea și lipsa de personal din anumite coduri de specialitate, precum și de piloți, sunt direct legate.

Cicluri de atribuire temporară și implementare

Există o diferență între o atribuire TDY (Duty Temporary Assignment) și o "implementare". În medie, personalul Forțelor Aeriene depune mult mai puțin decât soldații, marinarii și marinarii. În ianuarie 2015, forțele aeriene s-au concentrat pe schimbarea modului în care își detașează trupele pentru a doua oară în mai puțin de 10 ani.

Un "TDY" este o misiune temporară, de obicei pentru a participa la o școală, la o conferință, pentru a ajuta temporar o unitate care este subordonată sau pentru a participa la un exercițiu. Când misiunea TDY este completă, agentul de zbor se reîntoarce la misiunea sa permanentă.

O "implementare" este similară unei TDY, cu excepția faptului că membrul se deplasează ca parte a unei operațiuni specifice, de obicei o operațiune de luptă în străinătate. Ca un TDY, când desfășurarea este terminată, agentul de zbor se reîntoarce la misiunea sa permanentă. Forțele Aeriene deplasează persoane în zone precum Afganistan, Kuweit, Irak, Arabia Saudită, Kosovo și Bosnia pentru operațiunile de urgență în curs de desfășurare.

Sub conceptul AEF (Forța expediționară aeriană) al Forțelor Aeriene, Forțele Aeriene poartă nu este de a instala persoane fizice și unități pentru mai mult de 90 de zile într-un an. Cu toate acestea, Forțele Aeriene au un drum lung de parcurs pentru a îndeplini acest obiectiv pentru personalul din multe locuri de muncă specifice. Faptul este că majoritatea desfășurărilor Forțelor Aeriene durează 179 de zile (+ sau - 10 zile). TDY tipic va dura mai puțin de 90 de zile. Unele implementări sunt mai scurte și durează 60-90 de zile, dar pot fi rotite de 2-3 ori într-o perioadă de 12-18 luni, reducând raportul de deplasare la 2: 1 sau 3: 1.

Ciclul de implementare standard pentru a reflecta nevoile critice de combatere

Sistemul Air Force Air Force Expeditionary Force este proiectat pentru a raționaliza procesul de desfășurare a avioanelor, păstrarea lor cu unitățile lor și standardizarea duratelor de rezidență - eliminând TEMPO BANDS enumerate mai jos:

În plus față de desfășurarea mai multor Airmen din aceeași unitate împreună, sistemul AEF Next se va muta la standardizarea rapoartelor de locuire sau raportul dintre timpul petrecut de Airman și timpul în stația de interior. Cei mai mulți aerieni vor servi într-un raport 1-la-2; șase luni desfășurate, urmate de 12 luni la domiciliu.

Sub noul sistem, avioanele se deplasează nu numai cu membrii unității de acasă, ci și în mai multe rapoarte standardizate, care construiesc structuri în implementări și ar putea facilita operarea în AOR.

Ultima schimbare (2018) permite personalului Forței Aeriene care se desfășoară ca sarcină individuală, iar acum va fi detașat ca echipe din CONUS. Echipa de desfășurare va construi sprijin reciproc și va spori capacitatea ca o echipă de luptă împotriva războiului. Acest lucru va ajuta, de asemenea, cu reziliența în timpul tempo-ului operațional de stres ridicat.

Sistemul Defunct Tempo Bands (cicluri de desfășurare a războaielor grele)

În trecut (2009 până în 2014), aerienii au fost detașați ca indivizi sau elemente mici prin "trupe tempo" bazate pe codurile de specialitate ale forțelor aeriene. Acești aerieni s-au convertit în zone de responsabilitate în jos, de la baze din Forțele Aeriene.

Deciziile trupelor se fac prin potrivirea cerințelor de desfășurare previzionate pentru specialitățile Air Force față de numărul de aerieni disponibili pentru desfășurarea în această specialitate:

Band A. Cei din Forțele Aeriene alocate grupului A se pot aștepta să desfășoare 6 luni la fiecare 24 de luni. Unele dintre domeniile de carieră care au fost deja plasate în această bandă includ combustibili, paralegal, finanțe și siguranță.

Band B. Avionistii din banda B se pot astepta la 6 luni la fiecare 30 de luni. Până în prezent, nu a fost plasat niciun câmp de carieră Forțelor Aeriene în această bandă.

Bandă C. Cei din grupa C se pot aștepta să fie dispuși timp de 6 luni la fiecare 24 de luni. Grupul C include personalul medical (cu excepția sănătății comportamentale), furnizarea, comunicarea, vremea, afacerile publice și planificarea logisticii.

Band D. Persoanele din grupa D se pot aștepta să fie dispuse timp de 6 luni la fiecare 18 luni. Banda D include portul aerian, operațiunile vehiculelor, gestionarea traficului, gestionarea vehiculelor, controlorii de trafic aerian, OSI, sănătatea comportamentală, postul de comandă și ingineria civilă.

Band E. Acești oameni se pot aștepta să desfășoare șase luni din fiecare an. Etapa E include contractarea, inteligența, managementul aerodromurilor, forțele de securitate și comandamentul și controlul aerian tactic. În timp ce din punct de vedere tehnic, în Band E, câmpurile de operare speciale (Combat Controller și Pararescue) pot aștepta desfășurări mai frecvente (deși, de obicei, mai scurte în timp) pentru misiuni specifice de operațiuni speciale.

Metoda Tempo Band a fost dificil de operat datorită ritmului înalt al armatei în general din 2001. Cu toate acestea, pe măsură ce nevoile operaționale se diminuează, necesitatea unui raport de desfășurare de 1: 2 va scădea la o valoare mediană 1: 3 sau, probabil, media de 1: 5 să se folosească la raportul de locuit.


Articole interesante

A treia persoană: Omniscient sau Limited

A treia persoană: Omniscient sau Limited

Aflați de ce atât de multe romane utilizează punctul de vedere spus din perspectiva "a spus" sau "a spus", cunoscută sub numele de perspectivă a treia persoană.

Team Building Discuții

Team Building Discuții

Aducerea echipei tale este importantă în afaceri. Una dintre cele mai bune modalități de a dezvolta o listă de subiecte de discuții pentru construirea de echipe.

Domeniul de aplicare, riscul și asumarea în managementul de proiect

Domeniul de aplicare, riscul și asumarea în managementul de proiect

Obțineți o prezentare generală și exemple de trei termeni critici în managementul de proiect, domeniul de aplicare, riscul și ipotezele.

Un Icebreaker de team building: 3 momente strălucitoare de lucru

Un Icebreaker de team building: 3 momente strălucitoare de lucru

Dacă aveți nevoie de un spărgător de gheață pentru sesiunile dvs. de construire a echipei, cele trei momente strălucitoare ale gheții promovează coerența și cooperarea în grup.

Formarea militară - MOS 11C, infanterian indirect de incendiu

Formarea militară - MOS 11C, infanterian indirect de incendiu

Informații de instruire pentru Armata S.U.A. Entitate MOS (Specialitatea Ocupația Militară) 11C, Infantryman Indirect Fire.

Programul de pensionare militară - Planul de economisire a datoriilor

Programul de pensionare militară - Planul de economisire a datoriilor

Planul de economisire a creanțelor este un program de economii pentru pensionari pentru membrii militari și angajații federali civili. TSP este un fond cu amânare de impozit, ceea ce înseamnă că banii contribuiți la cont sunt dedus imediat din venitul impozabil al persoanei și că banii din fond nu sunt impozitați până când nu sunt retrași la pensionare, de obicei după vârsta de 59 1/2 , ceea ce reprezintă o reducere semnificativă a impozitelor.