Cunoașteți cerințele legale ale dvs. pentru plățile de călătorie?

Soldul de plătit este un avantaj apreciat de angajator pe care angajatorii îl oferă să recruteze și să păstreze cei mai buni angajați. În competiție cu alți angajatori care oferă un timp de vacanță puțin sau deloc plătit, angajatorul care oferă cel mai generos pachet de plăți de vacanță va câștiga adesea războiul talentului.

În timpul săptămânilor care duc la o vacanță, este o idee bună să examinați practicile de plată de vacanță ale companiei dvs.

Vreți să vă asigurați competitivitatea cu alți angajatori.

Răspunsuri la întrebările cele mai frecvente despre plățile de călătorie

Iată răspunsurile la cele mai frecvente întrebări adresate de angajator cu privire la problemele legate de plata de vacanță în S.U.A.

Trebuie ca un angajator să ofere angajaților timpul de vacanță?

Nu. Nu există o lege federală care să impună unui angajator să ofere un loc de muncă, plătit sau altfel, angajaților care se află pe concediu recunoscut la nivel național. Sărbătorile sunt, de asemenea, de obicei considerate zile de lucru regulate. Angajații primesc salariul lor normal pentru perioada în care lucrează într-o vacanță, în cazul în care angajatorul nu oferă salarii de concediu.

La nivel de stat, legislația, inițiativele de vot sau hotărârea judecătorească pot crea noi reguli privind angajatorii și plata salariilor.

Trebuie un angajator să găzduiască respectarea unui angajat al unei sărbători religioase?

Un angajator este obligat să asigure o locuință rezonabilă pentru practicile religioase ale angajaților săi, cu excepția cazului în care poate demonstra că locuința va duce la dificultăți nejustificate pentru afacerile sale. Pentru a găzdui angajații, mulți angajatori oferă o vacanță plutitoare în plus față de sărbătorile programate regulat. Acest lucru permite angajaților să ia timp liber pentru respectarea observațiilor religioase care nu sunt acoperite de programul de sărbători stabilit.

Instanțele care abordează problema locuințelor religioase sunt, în general, de acord că timpul liber neplătit poate fi o locuință rezonabilă, deoarece poate permite unui angajat să folosească o zi de concediu pentru a observa o sărbătoare religioasă.

În general, angajatorii solicită ca vacanțele plutitoare să fie luate în același an în care sunt acordate și nu permit ca aceste zile să se reporteze în anul următor.

Angajații sunt, de obicei, obligați să dea o atenție adecvată în avans intenției lor de a lua o vacanță plutitoare.

Trebuie să fie plătit timpul de vacanță?

Pentru salariații orășeni care nu sunt scutiți, nu. Un angajator nu trebuie să plătească angajații orari pentru o vacanță în timpul liber. Angajatorul este obligat să plătească numai angajații orari pentru perioada în care a lucrat efectiv.

Pentru salariații scutiți (adică angajați salariați care nu primesc ore suplimentare), dacă li se acordă o zi liberă, angajatorii trebuie să își plătească salariul săptămânal întreg dacă lucrează ore în săptămâna în care căsătoria cade.

Poate un angajator să atașeze condiții la primirea plății pentru concediu?

Da. De exemplu, un angajator poate solicita ca angajații să lucreze sau să aibă statut de concediu aprobat, cu o zi înainte și după o sărbătoare, pentru a primi salariile de concediu. Un angajator poate, de asemenea, să solicite unui angajat să fi lucrat pentru societate pentru o anumită perioadă de timp înainte de a deveni eligibil pentru plata concediului.

În plus, un angajator poate promova suma remunerației datorată unui angajat cu fracțiune de normă. Orice condiții se aplică pentru primirea plății de concediu ar trebui să fie documentate în scris, în general, în manualul angajaților.

Sunt angajații care lucrează la o vacanță îndreptățită să primească plata?

Nu. Deși este obișnuit să plătești o primă unui angajat care lucrează în vacanță, nu există nicio cerință legală de a face acest lucru. Depinde de angajator care poate viziona angajații plătitori care lucrează pe o vacanță ca parte a pachetului de beneficii.

Trebuie un angajator să ofere aceleași prestații de vacanță tuturor angajaților?

Nu, atât timp cât baza tratamentului diferit nu este discriminatorie. De exemplu, pe baza unei clasificări protejate, cum ar fi vârsta, rasa și așa mai departe. De exemplu, un angajator poate să plătească salariul doar pentru angajații cu normă întreagă și nu pentru cei cu fracțiune de normă sau pentru angajații biroului și nu pentru angajații care lucrează în domeniu.

Ce se întâmplă dacă o vacanță se oprește pe o zi a angajatului sau când afacerea este închisă?

Deși nu sunt impuse de lege, mulți angajatori dau un angajat opțiunea de a decola o altă zi dacă o sărbătoare se încadrează în salariul angajatului. În mod similar, mulți angajatori observă o vacanță în vineri precedentă sau în luna următoare, dacă o sărbătoare cade într-o sâmbătă sau duminică; iar angajatorul este închis în weekend.

Ce se întâmplă dacă un angajat funcționează o săptămână de lucru comprimată (de ex., Patru zile de 10 ore pe săptămână)?

Ca și în cazul angajaților care lucrează o săptămână standard de lucru, nu există cerința ca un angajator să ofere un angajat într-un program săptămânal de muncă comprimat, cu o perioadă de vacanță plătită sau neplătită. Angajatorii care folosesc o săptămână de muncă comprimată au adoptat, în general, una dintre cele trei abordări ale eligibilității pentru plata salariilor.

• Unii angajatori plătesc doar pentru sărbătorile care au loc în ziua de lucru planificată a angajatului.
• Unii angajatori permit angajatului să ia o vacanță de înlocuire într-o zi în care altfel ar fi trebuit să muncească dacă vacanța cade într-o zi în care angajatul nu este programat să lucreze.
• Unii angajatori preferă să aibă angajați care lucrează o săptămână de muncă comprimată (cel puțin patru zile pe săptămână) să plătească pentru vacanță, chiar dacă angajatul nu este programat să lucreze în acea zi. Aceasta oferă salariaților o zi suplimentară de plată.

Merită remarcat faptul că atâta timp cât angajatorul urmează consecvent propriile politici scrise, orice abordare selectată de un angajator este acceptabilă.