Strategii pentru femei de a negocia compensarea salariilor

Negocierea salariului nu este ușoară și poate fi deosebit de dificilă pentru femei. În general, femeile au mai puține șanse să solicite mai mulți bani atunci când li se oferă un loc de muncă și este mai probabil să rămână într-un loc de muncă mai puțin remunerat. Motivele variază, însă unele dintre ele implică dezavantajul de a discuta salariul și de a ezita să cereți mai mult.

Diferența de remunerare între femei și bărbați

Faptul că femeile câștigă mai puțin decât bărbații complică situația salarială. Nu numai că bărbații câștigă mai mult, iar femeile câștigă 79 de cenți pentru fiecare dolar pentru fiecare dolar pe care omul îl câștigă. Raportul raportului Payscale privind starea diferenței de salarizare între femei și bărbați în 2019 identifică diferențele semnificative dintre câștigurile bărbaților și femeilor pe baza unor diverși factori.

Singurul moment în care nu există un decalaj de gen între bărbați și femei este atunci când comparăți bărbați și femei fără un singur copil. După aceasta, câmpul de joc nu este nici măcar. Jen Hubley Luckwaldt, editor al blogului Payscale Career News, spune: "Datele arată că femeile plătesc o penalizare pentru căsătorie și că au copii - chiar și atunci când nu acordă niciodată prioritate familiei peste muncă. Singurul moment în care diferența de salarizare este de 0,0% este compararea bărbaților și femeilor fără un singur copil, cu aceleași locuri de muncă și experiență, care nu acordă prioritate personalului profesionistului.

Ceea ce înseamnă acest lucru este că diferența de salarizare se datorează, cel puțin parțial, prejudecăților inconștiente. Chiar și atunci când au aceleași slujbe ca bărbații și lucrează la fel de mult ca și colegii lor de sex masculin, femeile cu familii sunt percepute a fi mai puțin dedicate și suferă consecințele profesionale ".

Având în vedere că nu începeți cu condiții echitabile, este important să negociem un pachet de compensare. Nici măcar nu trebuie să fie egal cu genul tău. Este la fel de mult o chestiune de a plăti ceea ce merită în piața de muncă de astăzi.

Dacă nu sunteți confortabil vorbind despre salariu, nu doar tu

Dacă discutați despre ceea ce ați câștigat - și ceea ce vă așteptați să câștigați - vă face să vă simțiți incomod, nu sunteți singuri. Un sondaj de la Glassdoor arată că 60% dintre femei și 48% din bărbați consideră că întrebările legate de istoria salariilor nu ar trebui să fie puse. Femeile sunt, de asemenea, mai puțin probabil să negocieze compensații, două din trei femei (68%) nu negociază plăți, comparativ cu doar 52% dintre bărbați.

Când (și când nu) să negociezi salariul

Unii experți consideră că trebuie să negociați întotdeauna salariul și să cereți mai mulți bani. Înainte de a face acest lucru, totuși, este o idee bună să cercetați locul de muncă și angajatorul pentru a vă asigura că pachetul de compensare este negociabil. Există câteva poziții în care rata de plată este stabilită în avans. În plus, nu va exista o discriminare de gen pentru că toată lumea este plătită la fel. Pe partea negativă, ceea ce vi se oferă este ceea ce vi se va plăti.

Unele dintre posturile care tind să aibă o rată fixă ​​de salarizare includ:

• Comerț cu amănuntul, servicii pentru clienți și ospitalitate de locuri de muncă de nivel scăzut
• Poziții pe oră
• Lucrări la nivel de intrare
• Activități ale Uniunii
• Posturi care plătesc o rată predominantă
• Guvernul și serviciul public
• Locuri de muncă la companii mari, cu un plan de compensare structurat (este posibil să negociați o sumă mai mare pe o gamă în acest caz)

Pe măsură ce vă deplasați pe scara de carieră și compensațiile devin mai competitive, diferența de remunerare între femei și bărbați devine mai semnificativă. Raportul Payscale arată că femeile plătesc niveluri de la 49.000 dolari la vârsta de 35-40 de ani, în timp ce bărbații plătesc niveluri de la 75.000 dolari la vârsta de 50-55 de ani. Cel mai mare decalaj de salarizare este pentru directori cu femei câștigând cu 32,8% mai puțin decât bărbații.

Multe locuri de muncă de la mijlocul carierei la cele de nivel înalt au salarii negociabile. Compensația poate face parte dintr-un interval de salarizare cu punct scăzut, mediu și înalt sau poate fi plătit selectiv pe baza calificărilor candidatului, adică atunci când sexul devine un factor.

Este mai probabil ca femeile să fie plătite la capătul inferior al scalei, deoarece încep de la un punct de preț mai mic. Deoarece în prezent câștigi mai puțin, poți fi oferit mai puțin. Acest lucru poate adăuga până la o sumă semnificativă de compensare pierdut în timpul carierei tale de lucru.

Cum puteți determina dacă o ofertă de muncă este negociabilă

Cea mai bună modalitate de a stabili dacă o ofertă de muncă este negociabilă este de a efectua cât mai multe cercetări în ceea ce privește locul de muncă și compania. Nu trebuie să spui imediat "da". Solicitați un timp pentru a lua în considerare și apoi colectați cât mai multe date posibil. Utilizați site-uri precum Payscale și Glassdoor pentru a cerceta ce merită și locul de muncă - și dumneavoastră.

Dacă cunoașteți pe cineva de la companie, întrebați dacă ar putea să vă ajute să luați în considerare oferta. De asemenea, puteți întreba dacă vă pot oferi informații despre politicile și practicile de compensare ale companiei.

Când să negociați o ofertă de contra

Dacă sunteți absolut încântat de o ofertă de muncă, o puteți accepta imediat. Sau, puteți lua puțin timp suplimentar pentru a fi sigur. Evaluați cu atenție oferta, comparând-o cu jobul pe care îl aveți acum, cu perspectivele viitoare ale angajatorului dvs. și cu celelalte locuri de muncă pe care le-ați solicitat. Luați în considerare beneficiile, avantajele, planul de pensionare, opțiunile de acțiuni și alte avantaje înainte de a începe negocierea. Aflați ce beneficii ale angajaților sunt de obicei deschise negocierilor.

Dacă totul pare perfect, nu trebuie să cereți mai mulți bani doar pentru că puteți. Amintiți-vă că această activitate, dacă o acceptați, este linia de bază pentru câștigurile dvs. viitoare, luați atât de multă atenție dacă trebuie să faceți un contra-terorism înainte de a accepta.

Sfaturi pentru femei pentru a cere mai mulți bani

Aflați cât doriți să câștigați.

Înainte de a vă gândi chiar la negocierea salariului, este important să știți cât de mult vă așteptați să câștigați în următorul job. Dacă oferta nu este aproape, nu este nevoie să o luați. Dacă v-ați aștepta 60.000 $, de exemplu, iar oferta este de 40.000 $, este probabil prea mult de ajuns. Regândiți-vă așteptările și realizați-vă că probabil nu este locul de muncă pentru dvs.

Știți că este acceptabil să întrebați.

S-ar putea să nu vă simțiți confortabil să cereți mai mulți bani, dar asta nu înseamnă că nu este bine să întrebați. Este mai bine să puneți întrebarea decât să întrebați dacă ați fi putut negocia o ofertă mai bună. De exemplu, unui candidat ia fost oferit un pachet de computere teribil de către angajatorul său de vis. Chiar dacă ar fi luat prima ofertă, se întreba dacă există o flexibilitate. Compania a oferit-o mai multă salarizare de bază și un bonus. Dacă nu ar fi întrebat-o, nu ar fi știut că există loc pentru a face o afacere mai bună.

Fiți conștienți de diferențele de gen.

Folosind timpul pentru a cerceta salariile vă va ajuta să aflați dacă acest rol este un rol în care femeile ar putea fi plătite în mod tradițional mai puțin. Dacă este, ar putea exista șansa de a obține mai mult. Fii creator atunci când te oprești, dacă salariul de bază nu este negociabil, poate că sunt bonusuri, beneficii sau un angajament pentru o creștere viitoare.

Ia managerul de angajare de partea ta.

Managerul de angajare poate fi avocatul dvs. pentru o ofertă mai bună. Dacă el sau ea într-adevăr vrea să vă angajeze, ei pot împinge resurse umane sau de management pentru a obține mai mult. O modalitate de a aborda este să spui ceva de genul: "Mă voi încânta cu această poziție, dar există o marjă de manevră în pachetul de compensare?" În acest fel, nu cereți mai mult pentru mai multe, pur și simplu întrebați.

Fiți informați și pregătiți să faceți un pitch.

Când discutați o ofertă de locuri de muncă cu un angajator, fiți gata să explicați de ce merită un salariu mai mare. Puteți să permiteți accesul la datele pe care le-ați colectat, să reamintiți administratorului de angajări acreditările dvs. și să reiterați capacitatea dvs. de a ajuta organizația să reușească.

Fii atent ce spui.

Există modalități bune - și nu atât de bune - să cerem mai mulți bani. Există câteva lucruri pe care trebuie să le eviți atunci când negociați salariul, deoarece nu vă vor ajuta să faceți acest lucru.

Păstrează-l pozitiv.

Când oferta de locuri de muncă este mult mai mică decât ați anticipat, păstrați orice gânduri negative pe care le-ați putea avea pentru dumneavoastră. Nu cereți mai mulți bani. Chiar dacă înțelegeți, poate provoca sentimente grele. Dacă este atât de scăzută încât știți că nu o veți lua, este bine să menționați că oferta nu a fost ceea ce v-ați așteptat. Mulțumiți angajatorului pentru ofertă și continuați.

Știu că nu trebuie să-ți iei slujba.

Dacă nu există nicio modalitate prin care tu și organizația se poate ajunge la un acord cu privire la un pachet rezonabil de compensare care să fie acceptabil atât pentru tine, cât și pentru companie, dacă un contra-contraferitor nu ajută la depășirea decalajului, poți să refuzi politicos oferta și să-ți continue munca căutare.

Cheia succesului în negocierea salariilor

Chiar dacă negocierea salariului nu este ușoară, cu cât sunteți mai informat, cu atât mai mult vă cercetați și cu cât mai multe date colectați, cu atât mai bine echipate veți fi pentru a negocia cu succes o ofertă de locuri de muncă. Dacă sunteți dispus să întrebați, puteți obține un salariu mai mare.

Amintiți-vă, dacă puteți crește salariul pentru acest loc de muncă, veți beneficia și de potențialul dvs. de câștiguri viitoare.