Interviul de locuri de muncă - tot ce trebuie să știți cu adevărat

Când un angajator vă cheamă și vă cere să veniți la un interviu de angajare, este o afacere foarte mare. Înseamnă că el sau ea sa uitat la CV-ul dvs. și, pe baza ei, crede că sunteți calificat pentru locul de muncă. S-ar putea să te întrebi: "Dacă șeful știe deja că sunt calificat, de ce să te deranjezi cu un interviu?"

Ce este intervievatorul care încearcă să învețe despre tine?

În timpul unui interviu de angajare, angajatorul va confirma că într-adevăr îndepliniți toate cerințele locului de muncă. Credeți-vă sau nu, unii oameni - nu vă desigur - se află în CV-urile lor și intervievatorul va pune întrebări pentru a vă asigura că candidatul la postul de lucru a fost cinstit până acum.

Odată ce el sau ea confirmă că ați spus de fapt adevărul și sunteți la fel de priceput ca și CV-ul dvs., intervievatorul va dori să știe ce fel de angajat veți fi. Vrei să fii muncitor greu? Ești entuziast? Ești plăcut? Unul dintre cele mai importante lucruri pe care angajatorul va încerca să le determine este dacă veți fi o potrivire bună. Un muncitor care nu este în stare să perturbe un loc de muncă și nimeni nu vrea asta.

Care este rolul dvs. în interviu?

Aveți două obiective când participați la un interviu de angajare. Primul tău este să-i faci să te vrea. Trebuie să-i convingeți pe angajator că veți fi un plus excelent pentru personal. Vrei ca el sau ea să vă imagineze că faci slujba pentru care ești candidat acum. Probabil că aveți cel puțin o concurență acolo. Va trebui să vă dovediți a fi cea mai bună persoană pentru această slujbă.

Al doilea obiectiv este acela de a vă asigura că locul de muncă este potrivit pentru dvs. și că veți fi mulțumit și de succes dacă îl veți obține. Aflați despre așteptările angajatorului. Încercați să obțineți un sentiment despre cum ar fi să lucrați acolo. Uitați-vă la potențialii dumneavoastră colaboratori. Arata fericit? Puneți întrebări despre acest loc de muncă, dar evitați să întrebați despre salariu și beneficii dacă nu primiți o ofertă de angajare.

Tipuri de interviuri de angajare

1. Interviul de screening: Primul interviu cu o anumită companie sau organizație este de obicei un interviu de screening. Dacă este o companie mai mare, veți vorbi personal cu cineva din departamentul resurse umane (HR) personal, prin telefon sau prin chat video. El sau ea se va asigura că CV-ul dvs. este corect prin verificarea tuturor informațiilor pertinente. Dacă treceți acest pas, veți trece la următorul pas.
2. Interviul de selecție: Interviul de selecție tinde să facă nervoși candidații. Managerul de angajare o conduce de obicei, uneori împreună cu membrii personalului său, pentru a determina dacă veți fi potrivit pentru locul de muncă. Angajatorul știe că aveți calificările necesare, dar nu dacă veți fi potrivit pentru personalitatea dvs. Cineva care nu poate interacționa bine cu conducerea și colegii de muncă poate perturba funcționarea unui întreg departament. În cele din urmă, acest lucru poate afecta linia de jos a companiei. Este posibil ca mai mulți candidați pentru o singură deschidere să se potrivească. Este posibil să fiți invitat pentru mai multe interviuri cu persoane diferite înainte de a lua o decizie finală.

1. Interviul de grup:În timpul unui interviu în grup, intervievatorul pune la îndoială mai mulți candidați la locurile de muncă dintr-o dată Deoarece orice grup se stratifică în mod natural în conducători și adepți, el sau ea poate descoperi rapid în ce categorie fiecare candidat cade. În plus față de a afla dacă sunteți un lider sau un urmaș, intervievatorul poate afla, de asemenea, dacă sunteți un "jucător de echipă". Ar trebui să acționați în mod natural. Acționând ca un lider, dacă nu sunteți unul, vă poate aduce un loc de muncă nepotrivit pentru dumneavoastră.
2. Interviul panoului: Într-un interviu de grup, mai multe persoane intervievează candidatul imediat. Deși poate fi destul de intimidant, încearcă să rămână calm. Încercați să stabiliți un raport cu toți membrii grupului. Asigurați-vă un contact vizual cu fiecare în timp ce răspundeți la întrebările sale.

1. Interviul pentru stres: Interviul cu stres nu este o modalitate foarte bună de a fi introdus în companie, care poate deveni viitorul dvs. angajator. Din păcate, unele organizații utilizează această tehnică pentru a elimina candidații care nu pot face față adversității. Intervievatorul poate încerca să introducă în mod artificial stresul în interviu, punând întrebări atât de repede încât candidatul nu are timp să răspundă fiecăruia sau răspunzând la răspunsuri cu tăcere. Intervievatorul poate, de asemenea, să pună întrebări ciudate, să nu afle răspunsul, ci mai degrabă cum răspunde candidatul. Pastreaza-ti calmul. Mai târziu, încercați să aflați dacă a fost solicitată această tactică - de exemplu, atunci când intervievați pentru o activitate foarte stresantă - sau dacă intervievatorul a fost pur și simplu acționând. Răspunsul vă poate ajuta să vă decideți dacă vreți să lucrați până la urmă.

1. Interviul comportamental: În timpul unui interviu comportamental, obiectivul intervievatorului este acela de a obține candidatul pentru a demonstra că are cunoștințele, abilitățile și abilitățile necesare pentru această funcție. Vi se va cere să dați exemple când și cum ați folosit aceste competențe.

Pregătirea pentru interviu

Ar trebui să cercetați întotdeauna un potențial angajator înainte de ziua cea mare. Ce învățați vă va permite să răspundeți la întrebări în mod inteligent. Puteți descoperi chiar și ceva care vă poate ajuta să decideți dacă veți accepta o ofertă de muncă.

Colectarea informațiilor despre angajator nu este o sarcină simplă. În cazul în care angajatorul este o corporație publică, puteți utiliza fișele de plată ale Comisiei pentru valori mobiliare și valutare (SEC) din S.U.A. pentru a obține informații financiare.Aceste informații vor fi mai greu de realizat dacă este o companie privată. În ambele cazuri, uitați-vă la site-ul organizației și la paginile oficiale de social media. Apoi utilizați alte resurse, inclusiv articole din ziare și reviste. Nu uitați de rețeaua dvs. Aflați dacă cineva pe care îl cunoașteți lucrează pentru organizație sau cunoaște pe cine face.

Pentru a răspunde în mod eficient la întrebări într-un interviu de angajare, va trebui să cunoașteți și mai multe despre dumneavoastră. S-ar putea să crezi că știi tot ce trebuie să știi, dar când trebuie să începi să vorbești despre tine, tu, ca majoritatea oamenilor, ai dificultăți.

Începeți prin listarea atributelor dvs. Gândiți-vă la ceea ce puteți aduce angajatorului. Dacă aveți probleme cu acest lucru, întrebați foștii colaboratori sau alții cu care ați lucrat îndeaproape pentru a lista care dintre trăsăturile legate de locul de muncă le-au admirat cel mai mult.

Odată ce ați venit cu o listă de atribute, încercați să găsiți câteva greșeli. În mod evident, nu le veți anunța spontan unui potențial angajator, dar dacă vi se pun întrebări despre defectele dvs., veți fi gata. De exemplu, dacă intervievatorul întreabă "ce este ceva care ți-a fost o problemă la locul de muncă?" veți fi în stare să alegeți ceva care este inofensiv sau poate fi transformat în pozitiv.

Practica, practica și apoi practica ceva mai mult

Este important să nu sunați prea repede pentru un interviu de angajare, dar asta nu înseamnă că nu ar trebui să fii pregătită. Doriți să răspundeți cu încredere la întrebări și să oferiți informații despre dvs. care vă vor ajuta să obțineți treaba. Aflați cum veți răspunde la orice întrebări pe care intervievatorul vi le-a dat. Având o idee de bază cu privire la ceea ce vrei să spui, te va împiedica să suni ezitant, făcând o pauză prea lungă sau folosind cuvinte de umplere precum "uh" și "um" înainte de a reuși să răspunzi. Asigurați-vă că știți ce puncte doriți să faceți, dar vă variați răspunsurile de fiecare dată când practici, astfel încât să nu sune ca și cum le-ați memorat.

Modul în care răspundeți la întrebări este la fel de important ca și cuvintele dvs. Intervievatorii acordă o atenție deosebită unor lucruri precum contactul vizual și limbajul corpului. Vrei să transmiți o imagine a unei persoane care este asigurată de sine. Singura modalitate de a face acest lucru este de a practica. Mulți oameni consideră că este util să se înregistreze ei înșiși răspunzând la întrebări pe video. Studiați-vă postura, modul în care faceți contactul vizual și limba corpului. Dacă nu aveți o cameră video, o oglindă va face. Fă-ți un prieten să te conducă cu tine. Cu cat repetati mai mult un scenariu, cu atat veti simti mai bine cu el.

Ce sa porti

Ar fi frumos să spun că modul în care arăți nu are nimic de-a face cu rezultatele interviului dvs. de angajare, dar, din nefericire, acest lucru nu este cazul. Aspectul contează dacă ne place sau nu. Știind cum să te îmbraci pentru un interviu de angajare nu îți va face treaba dacă nu ești cel mai bun candidat, dar poți conta pe ceva greșit.

Rochie adecvat pentru locul de muncă și compania pentru care intervievați. Purtați un costum dacă acesta este standardul în domeniu sau chiar dacă rochia este puțin mai puțin formală decât aceasta. Nu purtați costum, totuși, dacă oamenii tind să se îmbrace foarte ușor în câmpul de muncă. De exemplu, dacă purtați un costum la un interviu atunci când toți ceilalți, inclusiv intervievatorul, poartă blugi, vă veți uita în afara locului. Chiar și în acel caz, ar trebui să te îmbraci puțin mai mult decât ți-ai dori pentru o altă zi la birou.

Dacă nu sunteți sigur ce tip de îmbrăcăminte tipică se află la un anumit loc de muncă, trageți intrarea din față a angajatorului cu câteva zile înainte de interviu pentru a vedea ce poartă oamenii.

Îngrijirea bună este esențială. Părul tău ar trebui să fie elegant și elegant și unghiile tale ar trebui să fie bine manichiurate. Unghiile excesiv de lungi sunt scoase. Nu vrei să pari că nu poți face față unor sarcini care ar putea necesita o dexteritate manuală. Polonez ar trebui să fie o culoare neutră. Evitați parfumurile puternice și machiajul greu.

Cum să vă purtați la un interviu de angajare

În cazul în care intervievatorul poate cunoaște "adevăratul", el sau ea poate decide dacă veți avea o legătură bună cu ceilalți angajatori. Primul lucru pe care trebuie să-l faceți este să stabiliți raportul. Începe imediat când umbli în ușă. Permiteți intervievatorului să fixeze tonul. De exemplu, așteptați ca el sau ea să-și întindă mâna pentru o strângere de mână, dar gata să vă ofere imediat mâna. Unii experți sugerează că vorbește la aceeași rată și tonă ca și intervievatorul. De exemplu, în cazul în care intervievatorul vorbește încet, la fel trebuie și dumneavoastră.

Limbajul corpului vă oferă mai mult decât ceea ce spuneți. Efectuarea contactului cu ochii este foarte importantă, dar asigurați-vă că arată natural. O față zâmbitoare, relaxată este foarte primitoare. Mâinile care se odihnesc casual în poală, mai degrabă decât brațele pliate peste piept, indică faptul că sunteți deschis și nu vă păziți. Dacă, în mod normal, mișcați mâinile în jurul multor lucruri atunci când vorbiți, tonificați-le pe unele. Nu vrei să arăți prea rigid, dar nu vrei să pari că ești un pachet de energie nervoasă.

Când răspundeți la întrebări, vorbiți încet și clar. Întrerupeți puțin înainte de a începe. Răspunsurile dvs. vor părea mai puțin repetate și vă vor oferi șansa de a vă aduna gândurile. Rețineți că o pauză foarte scurtă poate părea o eternitate pentru dvs., dar nu pentru intervievator.

Aveti vreo intrebare?

Când lucrurile se apropie și intervievatorul întreabă "aveți întrebări", fiți pregătiți cu unii. Pe cât posibil, întrebările dvs. ar trebui să lase angajatorul să vă imagineze în rolul pentru care sunteți candidat. Puteți să întrebați, de exemplu, ce este o zi obișnuită la locul de muncă sau despre orice proiecte speciale în care vă veți implica.

Puneți întrebări care vă vor permite să aflați mai multe despre angajator, dar nu întrebați nimic despre ceea ce ar fi trebuit să descoperiți prin cercetarea dumneavoastră. Nu vrei să pari că nu ți-ai făcut temele. Solicitarea acestor tipuri de întrebări nu numai că va permite intervievatorului să știe că sunteți interesat să lucrați acolo, dar puteți folosi ceea ce învățați pentru a vă ajuta să luați o decizie cu privire la acceptarea unei oferte de muncă. Nu întrebați despre salariu, beneficii sau vacanțe, așa cum toate acestea implică "ce faci tu, angajatorul, pentru mine?"

Cum să rezolvați întrebările dificile

Probabil ați auzit referiri la întrebări ilegale de interviu. Este important să ne amintim că întrebările în sine nu sunt ilegale, dar ar putea fi folosirea răspunsurilor candidatului pentru a face o decizie de angajare. De exemplu, dacă un intervievator întreabă care este naționalitatea dvs. și nu vă angajează din cauza răspunsului dvs., angajatorul ar putea să încalce secțiunea VII din Legea drepturilor civile din 1964. Angajatorii nu ar trebui să pună aceste tipuri de întrebări, dar depinde de dumneavoastră să decideți dacă să le răspundeți.

Deși ar trebui să fie, unii intervievați nu sunt conștienți de problemele juridice implicate. Pur și simplu spuneți că răspunsul la întrebare nu are legătură cu abilitatea dumneavoastră de a vă face treaba.

Intervievatorul vă poate întreba ce este salariul dorit. Este o idee bună să învățați abilitățile de negociere a salariilor înainte de a începe. Aflați ce salarii tipice sunt în câmpul dvs. Oferiți întotdeauna o gamă, deși nu este o sumă exactă. Acest lucru vă va ajuta să vă protejați de prețurile dvs. dintr-un loc de muncă. Nu doriți ca angajatorul să creadă că nu vă poate permite sau că sunteți, de asemenea, un produs ieftin.

Sfaturi pentru urmărirea

• Trimiteți o notă de mulțumire intervievatorului în 24 de ore. Aceasta este șansa dvs. să reiterați ceva pe care l-ați menționat în interviu sau să aduceți ceva ce ați uitat să menționați. Este, de asemenea, un gest frumos și o simplă chestiune de etichetă. Trimiterea notei prin e-mail este bine, atâta timp cât ați comunicat cu angajatorul astfel. Trimiterea unei note de mulțumire te separă de ceilalți care au uitat sau au ales să nu facă acest lucru.
• De asemenea, trimiteți o notă scurtă pentru oricine altcineva care a participat. Dacă nu vă amintiți numele fiecărei persoane, sunați la recepționer pentru ajutor (și, de asemenea, trimiteți-i o notă de mulțumire).
• După ce ați așteptat să așteptați de la angajator timp de o săptămână, trebuie să luați în considerare chemarea de a continua. Cu toate acestea, dacă angajatorul v-a spus când vă puteți aștepta să auziți ceva, nu apelați după această dată.