De ce beneficii guvernamentale de pensionare sunt considerate bune
Vești bune pentru pensionari
Cuprins:
Serviciul public este una dintre cele mai stabile linii de lucru pe care le puteți urmări. Chiar și atunci când un funcționar public în carieră este afectat negativ de o reducere a forței, organizațiile guvernamentale fac tot posibilul pentru a-și ajuta personalul să își păstreze locul de muncă. Pe lângă stabilitatea oferită de serviciul public, beneficiile pentru pensionare reprezintă un punct de vânzare important pentru potențialele angajări noi.
Nu este un secret faptul că valoarea prestațiilor de pensie pentru serviciul public a erodat în istoria recentă; cu toate acestea, la fel are valoarea unor beneficii similare în sectorul privat. Pensiile guvernamentale nu sunt ceea ce au fost odată, dar încă bate sectorul privat. Există trei factori majori care merg în a face aceste beneficii un motiv pentru care oamenii aleg serviciul public și stick cu el.
01 O pensionare previzibilă
Asigurarea medicală este un beneficiu valoros care este adesea legat de angajatorul unei persoane. Multe sisteme de pensionare guvernamentale permit pensionarilor opțiuni de asigurare de sănătate similare celor oferite angajaților. Acest lucru înseamnă că oamenii pot trece de la serviciul public activ la pensionare fără griji, hassle și cheltuieli sporite de achiziționare a asigurărilor de sănătate pe cont propriu.
Pensionarii nu văd nici măcar o diferență. De exemplu, dacă angajații au asigurările de asigurări de sănătate 100% și familia imediată acoperită cu 50%, aceasta continuă să se pensioneze. Nu trebuie să vă faceți griji că vă veți pierde beneficiile de asigurări de sănătate deoarece nu mai au un angajator. Sistemul de pensii reprezintă partea din proiectul de lege pe care angajatorul la plătit anterior.
03 Venituri pentru viață
Sistemele de pensionare plătesc anuități pensionarilor pe durata vieții lor. Pentru sisteme, totul este mediu. Pentru fiecare persoană care trăiește cu o speranță de viață medie de 10 ani, există cineva care moare cu 10 ani înainte. Este legea mediilor la locul de muncă.
Acest venit pe viață este important pentru scopurile de planificare a pensiilor. Oamenii pot ști ce vor primi în fiecare lună pentru tot restul vieții. Multe sisteme de pensionare au ajustate în funcție de costul vieții pentru a vă asigura că anuitățile își păstrează puterea de cumpărare în timp.
Unele sisteme de pensionare au prevederi în care pensionarii trebuie să aleagă compromisuri între cât de mare este plata anuității față de cât de mult primeste un soț în cazul în care pensionarul trece. Iată un exemplu: Un sistem de pensionare implicit este ca un soț supraviețuitor să primească 50% din anuitatea pensionarului. Sistemul oferă pensionarilor câteva opțiuni pentru a face beneficiul soțului supraviețuitor să fie mai mare. În schimbul unei reduceri de 12,5% a anuității, soțul supraviețuitor primește 75% din anuitate după moartea pensionarului. În schimbul unei reduceri de 25% a unei anuități, sistemul de pensionare plătește 100% din anuitatea redusă până când ambii soți dispăreau.
Venitul garantat este un beneficiu uriaș pentru funcționarii publici. Într-o lume care a trecut în mare parte la planurile de contribuții definite, un plan de beneficii determinate este extrem de dezirabil.
Modul în care sistemele guvernamentale de pensionare determină eligibilitatea
Sistemele guvernamentale de pensionare au reguli de eligibilitate pe baza vârstei și anilor de serviciu. Iată o privire la condițiile de pensionare pentru regula de 80 de ani.
Oprirea sistemelor guvernamentale de pensionare
Aflați dacă este posibil ca angajații guvernamentali să renunțe la contribuția la sistemul federal de pensionare a angajaților sau la FERS.
Tipuri de beneficii ale angajaților și beneficii
Unele beneficii ale angajaților sunt impuse prin lege, există alte beneficii pe care angajatorii le aleg să le furnizeze.
