Cum să utilizați instrumentele de autoevaluare pentru a alege o carieră

Persoanele care încearcă să aleagă o carieră se întreabă adesea dacă pot lua un test care să le spună ce ocupație este potrivită pentru ei. Din păcate, nu există un singur test care să vă spună în mod magic ce să faceți cu restul vieții. Totuși, o combinație de instrumente de autoevaluare va contribui la luarea deciziei.

În timpul fazei de autoevaluare a procesului de planificare a carierei, adunați informații despre dvs. pentru a lua o decizie în cunoștință de cauză. O autoevaluare ar trebui să includă examinarea amănunțită a valorilor, intereselor, personalității și aptitudinilor dumneavoastră.

• valori: lucrurile importante, cum ar fi realizarea, statutul și autonomia
• interese: ceea ce vă place să faceți, adică să jucați golf, să faceți plimbări lungi și să vă petreceți cu prietenii
• Personalitate: trăsăturile unei persoane, motivațiile, nevoile și atitudinile persoanei
• aptitude: activitățile la care sunteți buni, cum ar fi scrierea, programarea pe calculator și predarea. Ele pot fi abilități naturale sau cele dobândite prin instruire și educație.

Mulți oameni angajează un consilier de carieră pentru ai ajuta în acest proces și administrează o varietate de inventare de autoevaluare. Ceea ce urmează este o discuție a diferitelor tipuri de instrumente, precum și alte lucruri pe care trebuie să le luați în considerare atunci când folosiți rezultatele pentru a alege o carieră.

Stocuri de valoare

Valorile tale sunt probabil cel mai important lucru pe care trebuie să-l iei în considerare atunci când alegi o ocupație. Dacă nu le țineți cont când vă planificați cariera, există o șansă bună să nu vă placi munca și, prin urmare, să nu reușiți. De exemplu, cineva care preferă autonomia nu ar fi fericit într-un loc de muncă în care el sau ea nu poate fi independentă.

Există două tipuri de valori: intrinseci și extrinseci. Valorile intrinseci sunt legate de munca în sine și de ceea ce ea contribuie la societate. Valorile exterioare includ caracteristici externe, cum ar fi setarea fizică și potențialul de câștig. Inventarul valoric va pune întrebări precum:

• Este un salariu mare pentru tine?
• Este important ca munca dvs. să implice interacțiunea cu oamenii?
• Este important ca munca dvs. să contribuie la societate?
• Are un loc de muncă prestigios important pentru tine?

În timpul unei autoevaluări, un consilier de carieră poate administra unul dintre următoarele stocuri valoroase: Minnesota Importanța chestionarului (MIQ), Studiul valorilor interpersonale (SIV), sau Inventarul temperamentului și valorii (TVI).

Interese inventare

Profesioniștii în dezvoltarea carierei gestionează frecvent și inventare de interese, cum ar fi Inventarul de interese puternice (SII), numit anterior Strong-Campbell Interes Inventarul. Aceste instrumente de auto-evaluare solicită persoanelor să răspundă la o serie de întrebări cu privire lasurprinde). E.K. Strong, un psiholog, a pionierat dezvoltarea lor. El a descoperit, prin datele pe care le-a adunat despre cum îi place oamenilor și despre care nu sunt mulțumiți de o varietate de activități, obiecte și tipuri de persoane, că oamenii din aceeași carieră (și mulțumiți în acea carieră) aveau interese similare.

Dr. John Holland și alții au oferit un sistem de potrivire a intereselor cu unul sau mai multe dintre cele șase tipuri: realist, investigativ, artistic, social, întreprinzător și convențional. Apoi și-a potrivit aceste ocupații. Când luați un inventar de interese, rezultatele sunt comparate cu acest studiu pentru a vedea unde vă potriviți - sunt interesele dvs. similare cu cele ale unui ofițer de poliție sau ale unui contabil, de exemplu?

Inventare de personalitate

Multe inventare de personalitate folosite în planificarea carierei se bazează pe teoria personalității psihiatrului Carl Jung. El credea că patru perechi de preferințe opuse - modul în care oamenii aleg să facă lucruri - alcătuiesc personalitățile oamenilor. Ele sunt o extroversiune și o introversiune (cum se energizează), senzația și intuiția (modul în care cineva percepe informația), gândirea sau sentimentul (cum se ia deciziile) și judecând și percepând cum trăiește viața lui. O preferință a fiecărei perechi constituie tipul de personalitate al unui individ.

Consilierii în carieră folosesc adesea rezultate din evaluările bazate pe teoria personalității Jungian, cum ar fi indicatorul de tip Myers-Briggs (MBTI), pentru a ajuta clienții să aleagă o carieră. Ei cred că persoanele cu un anumit tip de personalitate sunt mai potrivite pentru anumite ocupații. Un exemplu ar fi că un introvertit nu ar face bine într-o carieră care îi cere ca el sau ea să fie în jurul valorii de alți oameni tot timpul.

Aptitudini de evaluare

Atunci când decideți ce câmp să introduceți, trebuie să vă descoperiți aptitudinile. O aptitudine este o abilitate naturală sau dobândită. În plus față de ceea ce ești bun la lucru, ia în considerare și ceea ce îți place. Este posibil să fii destul de adept la o anumită abilitate, totuși să disprețuiți fiecare secundă petrecută folosind-o. În general, totuși, oamenii se bucură, de obicei, la ceea ce sunt buni.

În timp ce vă evaluați abilitățile, gândiți-vă la timpul pe care sunteți dispus să-l cheltuiți pentru a obține abilități mai avansate sau noi. O întrebare care să vă întrebați este aceasta: dacă o carieră deține toate calitățile pe care le găsesc atrăgătoare, dar este nevoie de X ani pentru a se pregăti pentru ea, aș fi dispus și capabil să fac acest angajament de această dată?

Lucruri suplimentare de luat în considerare

În timp ce treceți prin procesul de autoevaluare, luați în considerare alți factori care vă vor influența alegerea carierei. De exemplu, gândiți-vă la responsabilitățile familiei și la capacitatea dvs. de a plăti pentru educație sau formare profesională. Nu uitați că autoevaluarea este primul pas în procesul de planificare a carierei, nu ultimul.

După finalizarea acestei faze, mergeți la următoarea, explorarea carierei. Odată cu evaluarea dvs. de autoevaluare, în continuare, evaluați o varietate de ocupații pentru a vedea care dintre ele sunt cele mai potrivite. În timp ce auto-evaluarea dvs. poate indica o anumită carieră este potrivită pentru cineva cu interese, personalitate, valori și aptitudini, aceasta nu înseamnă că este cea mai potrivită pentru dvs. În mod similar, nu reduceți o ocupație doar pentru că nu apare în rezultatele unei autoevaluări. Faceți o mulțime de cercetări despre orice profesie în care sunteți interesat.