Sfaturi pentru conectarea cu recrutorii pe mass-media sociale

Ești pregătit să folosești social media pentru a comunica cu recrutorii? Potrivit Societății pentru Managementul Resurselor Umane, 84% din organizații recrutează în prezent pe rețelele sociale - iar 9% intenționează să înceapă într-o anumită perioadă în viitorul apropiat.

În ce mai mult, angajatorii folosesc site-uri de socializare ca LinkedIn, Facebook și Twitter pentru a se conecta cu potențialii candidați pentru a-și explora interesul pentru deschiderea de noi locuri de muncă cu firma lor.

Indiferent dacă comunicați cu un recrutor prin e-mail, text, social media, mesaje instantanee sau în orice alt mod, este important să îl păstrați profesional. Este mai greu decât s-ar părea: pentru candidații care sunt obișnuiți să comunice cu prietenii și colegii pe social media, păstrarea imediată a mediului în timp ce renunță la atitudinea obișnuită care o duce poate fi o provocare.

Este important să ne amintim că indiferent de modul în care vorbești cu un recrutor, aveți o conversație profesională. Interacțiunea se poate simți informală, dar nu se încadrează în capcana tratării acesteia în acest fel.

Ceea ce spui și cum spui că se reflectă asupra ta ca potențial angajat, precum și pentru un solicitant de locuri de muncă și oferă o oportunitate de a-ți demonstra abilitățile cum ar fi atitudinea, abilitățile de comunicare și inteligența emoțională.

Dincolo de aceasta, comunicarea cu recrutorul arată dacă știți sau nu cum să vă comportați într-un mediu de lucru modern, adică unul care nu se limitează la o clădire fizică de birouri. Un tweet casual sau un mesaj Facebook sau LinkedIn poate duce la convingerea că nu puteți avea încredere în comunicarea cu colegii și clienții într-o manieră profesionistă atunci când sunteți online - ceea ce se întâmplă acolo unde se desfășoară o mare parte din "munca de birou" de azi.

Iată câteva sfaturi pentru a vă conecta și păstrați-o profesionistă atunci când comunicați cu un recrutor prin canale informale.

Sfaturi pentru conectarea cu recrutorii pe mass-media sociale

Actualizați LinkedIn la zi. Asigurați-vă că profilul dvs. LinkedIn este actualizat, completat și construit pentru a impresiona angajatorii. Aceasta înseamnă încorporarea recomandărilor de la supervizori, colegi, clienți, furnizori etc. Descrierile poziției din profilul dvs. ar trebui să pună accentul pe realizări și pe valoarea adăugată, mai degrabă decât pe listarea exactă a ceea ce ați făcut. Asigurați-vă că utilizați adresa de e-mail personală (o puteți selecta ca primar) atunci când vorbiți cu cineva de la altă companie despre locurile de muncă.

Urmăriți pagina dvs. Facebook. Aveți grijă de imaginea pe care o prezentați pe pagina dvs. Facebook și asigurați-vă că ați stabilit parametrii de confidențialitate pentru a proteja orice conținut pe care nu doriți angajatori să îl vadă. Recunoașteți faptul că unii recrutorii pot folosi mai puțin decât mijloace etice pentru a vizualiza chiar și părțile protejate aparent ale paginii dvs. Facebook.

Gestionați dvs. Tweets. În plus față de a fi atent cum vă fraza Mesaje directe atunci când vorbești cu un recrutor, să fie atent ce tweet și retweet. Retweet-urile dvs. vor apărea pe pagina dvs. de Twitter și dacă un angajator verifică acest lucru, veți dori să vedeți conținutul adecvat pentru locul de muncă.

Păstrați-l formal. Angajatorii oferă adesea bonusuri de referință pentru angajați, pentru a-și furniza candidații pentru posturi greu de ocupat, cum ar fi IT-ul. Prietenii Facebook ar putea ajunge la tine pentru a-ți evalua interesul de a lucra pentru firma lor. Rezistați tentației de a fi prea informat cu prietenii și construiți cu atenție răspunsurile dvs. la mesaje, deoarece acestea ar putea fi transmise în scris celor care recrutează.

Verificați politicile de confidențialitate. Investigați politicile de confidențialitate ale firmelor de recrutare înainte de a răspunde la întrebări dacă sunteți preocupat de faptul că actualul dvs. angajator ar reacționa negativ dacă a luat cunoștință de faptul că sunteți în căutarea unui loc de muncă. Uneori este mai bine să sunați un recruiter pentru a explora această problemă înainte de a vă formaliza orice interes în scris.

Păstrați-l profesionist. Chiar dacă comunicațiile media sociale sunt adesea informale, asigurați-vă că mențineți un ton profesionist atunci când efectuați schimburi cu recrutorii.

Evitați utilizarea abrevierilor, acronimelor și limbii scurte de mesaje instantanee.

Păstrați-l scurt. Mesajele LinkedIn pot fi scurte, deoarece profilul dvs. oferă o imagine mai completă a fundalului dvs. Dacă un angajator a împărțit un anumit post vacant care vă atrage atenția, concentrați-vă asupra motivului pentru care ar fi de interes și pentru a rezuma pe scurt cum puteți adăuga valoare. Majoritatea recrutorilor de pe LinkedIn vă vor oferi o adresă de e-mail sau un link către sistemul de urmărire a candidaturilor, astfel încât să puteți transmite sau să încărcați un CV și o scrisoare dacă decideți să vă înscrieți în mod oficial pentru un loc de muncă.

Dovediți-vă mesajele. Revedeți cu atenție orice comunicare social media pentru erori de ortografie și gramatică înainte de a trimite, posta sau tweet.

: Sfaturi pentru mesaje text cu recrutorii Eticheta pentru e-mail pentru căutarea de locuri de muncă