Exemple de scrisoare de respingere pentru a trimite după un interviu de locuri de muncă

Trimiteți o scrisoare de respingere după un prim interviu

În multe companii, solicitantul unui loc de muncă este invitat pentru un interviu inițial, în timpul căruia are loc o evaluare de bază a aptitudinilor, experienței și potențialului său cultural. În unele companii, un singur individ conduce acest interviu. Din ce în ce mai mult, companiile recunosc puterea unui candidat care se întâlnește cu mai mulți angajați.

Acestea includ manageri care sunt șeful postului, angajați care sunt colegii colaboratorilor potențiali, clienți interni ai noii angajări potențiale și alți manageri departamentali și lideri de echipă în interviul inițial.

Interviurile multiple se transformă în normă, angajatorii încercând să selecteze angajații superiori. În consecință, candidatul poate participa la interviu pentru a obține un al doilea interviu. Puteți utiliza aceste eșantioane de respingere a eșantionului după un prim interviu pentru a anunța un candidat că el sau ea nu a făcut reducerea pentru un al doilea interviu.

Caveat despre utilizarea interviurilor pentru a selecta angajații

Aceasta este erezia unor practicieni din domeniul resurselor umane, dar, din ce în ce mai mult, studiile privind practicile de angajare indică faptul că procesul de interviu nu este o modalitate eficientă de selectare a angajaților. Testarea înainte de angajare și verificările de fond sunt lideri ai celor mai bune practici.

Următoarea este o scrisoare de respingere a unui candidat care nu sa calificat pentru un al doilea interviu. Acest candidat a fost mai puțin calificat decât alți intervievați. El primește această scrisoare de respingere după primul interviu.

Scrisoarea de respingere a eșantionului după interviu

În această scrisoare de respingere, după un interviu inițial, încercați să spuneți că în timp ce aveți candidați care sunt mai calificați și mai experimentați într-o anumită componentă cheie a postului, echipa dvs. a plăcut candidatul. Credeți că candidatul este potențial potrivit pentru un loc de muncă la compania dvs.

Rețineți că în ambele scrisori de probă, scriitorul nu a bătut în jurul tufișului. Ei au făcut respingerea clară în primul paragraf al e-mailului sau al scrisorii. Aceasta este o bună practică.

Data

Numele candidatului

Adresa

Oras (*): Stat (*): Cod postal

Dragă (numele candidatului):

Apreciem timpul petrecut pentru a veni la un interviu pentru funcția de asistent administrativ la McColl's. Nu ați fost selectat să vă întoarceți pentru interviuri suplimentare. Am primit cereri din partea mai multor candidați calificați, dintre care câțiva au mai mulți ani de experiență în colaborarea cu Sistemul nostru de Informații Resurse Umane (HRIS), o cerință esențială de angajare.

Vă mulțumim pentru interviu cu echipa noastră. Toată lumea sa bucurat de întâlnirea cu tine și sperăm că te gândești să aplici pentru pozițiile noastre deschise pentru care te califici în viitor.

Vă dorim succesul cu căutarea dvs. curenta de locuri de muncă. Vă mulțumim pentru interesul față de compania noastră.

Cu sinceritate, Numele și semnătura persoanei reale

Exemplu: Directorul Resurselor Umane pentru Echipa de Selecție a Angajaților

Scrisoarea de respingere a eșantionului după interviu

În această a doua scrisoare de respingere, încercați să transmiteți aprecierea că persoana a intrat pentru un interviu. Cu toate acestea, nu v-ați convins deloc că abilitățile și experiența lor au fost potrivite pentru munca dvs. și, eventual, nu pentru compania dvs.

Data

Numele candidatului

Adresa

Oras (*): Stat (*): Cod postal

Dragă (numele candidatului):

Această scrisoare este să vă anunțe că nu ați fost selectat să vă întoarceți la (numele companiei) pentru un al doilea interviu.

Comitetul de selecție vă apreciază interesul de a vă solicita poziția deschisă. De asemenea, apreciem timpul petrecut pentru a ne întâlni cu noi. Recunoaștem cu adevărat că căutarea unui loc de muncă reprezintă o activitate consumatoare de timp pentru candidații noștri de locuri de muncă.

Vă dorim succes în căutarea de locuri de muncă în curs de desfășurare.

Cu sinceritate, Helen Mitchell

HR Director pentru Echipa de Selecție a Angajaților

celula: 123-456-7890

Mai multe despre exemplul de scrisoare de respingere a candidatului

Căutați scrisori suplimentare de respingere a eșantioanelor pentru a vă trimite candidații după un interviu nereușit în compania dvs.? Aruncați o privire asupra mai multor scrisori de respingere a probelor.

• Iată o scrisoare de respingere pentru un candidat care nu pare să fie potrivit pentru cultura companiei tale.
• Consultați o altă scrisoare de respingere a eșantionului pentru a fi utilizată atunci când doriți ca candidatul să intervieveze pentru un alt loc de muncă în compania dvs.
• Iată un exemplu de scrisoare de respingere pentru un candidat pe care sperați că îl va aplica din nou în viitor: potrivire culturală bună.
• Aceasta este o scrisoare de respingere pentru un candidat care nu a fost selectat după un prim interviu.
• Găsiți o scrisoare de respingere pentru un candidat care este respins după un interviu.

• Iată o scrisoare de respingere a unui candidat care nu a fost selectat după un al doilea interviu.

Scrisori pentru candidații de locuri de muncă de succes

Ce se întâmplă dacă candidatul pe care îl contactezi a avut succes în cererea sa? Acestea sunt exemple de scrisori de ofertă de locuri de muncă pentru a lăsa candidatul să cunoască veștile bune.

Disclaimer: Rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.