Exemple de scrisoare de respingere după un interviu

Sunteți un solicitant de locuri de muncă întrebându-vă dacă vi se va notifica dacă o companie optează să nu vă angajeze după ce v-ați întâlnit cu dvs. pentru a vă evalua candidatura? Sau sunteți un manager de angajare care trebuie să lase un candidat să știe că nu au fost angajați? Chiar dacă protocolul propriu-zis este de a anunța toți potențialii angajatori ai unui candidat pentru un loc de muncă, din păcate, acest lucru nu se întâmplă întotdeauna.

Angajatorii nu oferă întotdeauna solicitanților cu bună-credință să-i lase să știe unde se află în procesul de angajare. Unele companii informează solicitanții care nu au fost acceptați pentru un interviu, în timp ce alții îi contactează numai pe candidații la care doresc să discute cu angajații.

Când Angajatorii anunță Solicitanții

De fapt, unii angajatori nici nu anunță solicitanții care intervin cu ei că nu au fost selectați pentru un al doilea interviu sau pentru locul de muncă. Totuși, alte companii pot trimite scrisori de respingere solicitanților care nu sunt selectați pentru o funcție după terminarea procesului de intervievare.

Este posibil să nu primiți o scrisoare direct după interviu dacă organizația anunță solicitanții. Mulți angajatori așteaptă până când au angajat pe cineva pentru această slujbă să notifice ceilalți candidați. Acest lucru se datorează faptului că ei ar putea dori să dea pliantele reclamantului un alt aspect dacă candidatul lor principal refuză oferta lor de muncă.

Ce este inclus într-o scrisoare de respingere trimisă după un interviu de angajare

Dacă primiți o scrisoare de respingere, nu vă așteptați să includeți un motiv pentru care nu vi sa oferit un loc de muncă. Angajatorii sunt preocupați de problemele legate de discriminare.

Motivele respingerii unui reclamant ar putea fi interpretate ca discriminatorii dacă se bazează pe vârstă, sex, origine națională, religie, stare civilă, sarcină sau handicap.

Este mai sigur, din punct de vedere juridic, ca firmele să scrie o scrisoare de respingere simplă, care îi mulțumește intervievatului pentru că a avut timp să se întâlnească cu managerul de angajare. În cazul în care societatea este interesată să ia în considerare un solicitant pentru alte deschideri, în scrisoare se poate menționa și acest lucru.

Exemple de scrisori de respingere

Dacă o companie trimite scrisori de respingere, următoarele sunt exemple ale a ceea ce puteți primi dacă organizația a decis să nu vă continue candidatura pentru un loc de muncă.

Scrisoare de respingere după un exemplu de interviu pentru angajare

Manager angajator

Numele Companiei

adresa companiei

Oras (*): Stat (*): Cod postal

Dragă Nume Candidat, Vă mulțumim foarte mult pentru că ați acordat timp pentru a ne intervieva pentru poziția Serviciului Clienți. Apreciem interesul dumneavoastra pentru companie si job.

Vă scriu pentru a vă anunța că am selectat candidatul despre care credem că se potrivește cel mai bine cu cerințele postului.

Apreciem că vă acordați timp pentru a ne intervieva și vă încurajăm să vă cereți pentru alte deschideri la companie în viitor.

Din nou, vă mulțumesc pentru timpul acordat.

Cu sinceritate, Semnătura (scrisoare tipărită)

Manager angajator

Scrisoare de respingere după un exemplu de e-mail pentru interviul de angajare

Subiect:Postul asociat de marketing

Dragă doamnă Hagardon, Apreciez că ați avut timp să vă întâlniți cu mine pentru a discuta poziția de asociat de marketing la ABC Company. Timpul și interesul dvs. în această poziție sunt mult apreciate.

Aș dori să vă informez că am ocupat poziția. Cu toate acestea, vom păstra cererea dvs. în dosar pentru examinare dacă există o deschidere viitoare care poate fi potrivită pentru dvs.

Din nou, vă mulțumesc pentru întâlnirea cu mine.

Toate cele bune, Samantha Hancock

Ce să faceți dacă nu ascultați de la un angajator

Care este cel mai bun mod de a face față dacă nu veți auzi din nou un interviu? Este potrivit să urmați stadiul cererii dvs., mai ales dacă faceți jonglarea cu mai multe cereri de locuri de muncă sau trebuie să luați o decizie imediată privind o altă ofertă de muncă.

Urmăriți-vă imediat după un interviu cu un email de mulțumire este o strategie deosebit de eficientă, deoarece acest lucru vă permite să reamintiți angajatorului calificările dvs., să răspundeți la orice întrebări pe care nu sunteți pe deplin abordate în interviu și să vă țineți "minte" deoarece angajatorii își iau decizia de angajare. Cu toate acestea, este bine să contactați angajatorul timp de două sau trei săptămâni cu un al doilea e-mail sau un apel telefonic dacă nu ați auzit încă de la acesta.