• 2024-07-02

Programul de rambursare a împrumutului colegiilor militare (CLRP)

Rambursare TVA

Rambursare TVA

Cuprins:

Anonim

Programul de rambursare a împrumutului colegial (CLRP) este un stimulent pentru recrutarea noilor angajați ai armatei americane. Ca și alte astfel de stimulente autorizate de Congres, fiecare dintre aceste servicii este liber să ofere programul așa cum consideră potrivit pentru a îndeplini obiectivele de recrutare stabilite.

În conformitate cu CLRP, militarii vor rambursa o parte din împrumuturile colegiale eligibile pentru membrii militari care nu sunt anteriori. Acest program este destinat numai personalului înscris; ofițerii nu sunt eligibili și nu orice specialitate militară ocupațională (MOS) este eligibilă pentru CLRP.

Congresul a limitat suma maximă de plată la 65.000 de dolari. Cu toate acestea, în limitele acestor limite, fiecare dintre servicii a aplicat propriile maxime. În prezent, armata și marina vor rambursa maximul permis de lege pentru înscrierea activă a serviciului non-prealabil. Armata va plăti până la 20.000 de dolari pentru înscrierile în rezervă (inclusiv Garda Națională a Armatei).

Forțele aeriene vor rambursa până la 10.000 de dolari pentru serviciul non-prealabil, cu înscrierea activă a taxelor. În plus, Rezervațiile Navy vor rambursa până la 10.000 de dolari pentru înscrierile din Navy Reserve.

Corpul marin, Garda de coastă și rezervele de forțe aeriene nu oferă programul de rambursare a împrumutului colegial. Cu toate acestea, Garda Națională Aeriană oferă CLRP de până la 20.000 dolari, pentru AFSCs desemnate (locuri de muncă).

Împrumuturi eligibile pentru CLRP

Pentru a se califica pentru CLRP, un împrumut trebuie să fie încheiat înainte de a intra în armată. Următoarele împrumuturi se califică pentru programul de rambursare a împrumutului colegial:

  • Ajutor auxiliar de împrumut pentru studenți (ALAS)
  • Stafford Student Loan, cunoscut anterior ca Împrumut garantat pentru studenți (GSL)
  • Împrumuturile părinților pentru studenții de licență (PLUS). Trebuie să fie suportate pentru utilizarea contractării individuale pentru program (nu alții cum ar fi rudele)
  • Programul împrumut consolidat. Numai acoperă cheltuielile de educație ale membrilor
  • Împrumuturile studenților cu asigurări federale (FISL)
  • Perkins Loan, cunoscut anterior sub denumirea de National Direct Student Loan (NDSL)
  • Împrumuturi suplimentare pentru studenți (SLS)

Eligibilitatea pentru CLRP

Aceste criterii vor varia în funcție de ramura individuală a armatei. Dar pentru personalul cu atribuții active nu trebuie să aibă o experiență militară înainte de a se califica. În serviciul Forțelor Aeriene și al Forțelor Navale, personalul trebuie să fie înscris pe o perioadă de cel puțin patru ani; în taxa activă a Armatei, înrolarea minimă este de trei ani.

Cerințele de înscriere pentru a primi CLRP sunt oarecum mai lungi pentru unitățile de rezervă. Pentru rezervările Armatei și Marinei, precum și Garda Națională a Armatei și a Aerului, este necesară o înscriere minimă de șase ani.

Pentru armată, soldații trebuie să aibă o diplomă de liceu și un scor global de 50 sau mai mare pentru bateria profesională de forță armată (ASVAB). Pentru datoria activă a armatei, rezervele armatei, Garda Națională a Armatei și Garda Națională aeriană trebuie să se înscrie într-un anumit MOS care se califică pentru program. Acestea pot fi modificate în funcție de necesități, deci este mai bine să verificați împreună cu un recrutor local pentru a vedea care sunt locurile de muncă eligibile pentru CLRP.

Pentru rezervele armatei, Garda Națională a Armatei și Garda Națională Aeriană, suma maximă rambursabilă (până la 20.000 $) variază de asemenea și de MOS.

În cadrul rezervelor Armatei și Marinei, persoanele eligibile pentru serviciul militar anterior sunt eligibile.

Și poate cel mai important: CLRP trebuie să fie inclus în contractul de angajare al recrutatului pentru ca acesta să se aplice.

CLRP și proiectul GI Bill

O avertizare importantă pentru a fi conștientă atunci când se analizează dacă să se solicite CLRP. Orice personal activ care solicită CLRP nu este eligibil pentru proiectul Montgomery GI Bill pentru aceeași perioadă de înscriere.

Pentru a fi clar: membrii activi pot participa la proiectul GI în timpul perioadei ulterioare de înscriere, chiar dacă au folosit CLRP în timpul primului lor înscriere.

Cu toate acestea, nu s-ar putea utiliza proiectul GI, decât după 30 de luni de la data celei de-a doua înscrieri.

Aceste prevederi nu se aplică membrilor Rezervelor și Gărzii Naționale, care pot utiliza Planul GI Reserve Montgomery și CLRP în timpul aceleiași perioade de înscriere.

Responsabilitățile membrilor pentru CLRP

Pentru a se califica pentru CLRP, membrii militari trebuie să rămână însărcinați activ în timpul înscrierii în program. Creditele trebuie să fie în stare bună, adică nu în situație de neîndeplinire a obligațiilor, iar membrul este responsabil pentru plata oricărei taxe și a dobânzii acumulate. Contribuțiile CLRP sunt efectuate direct creditorului, nu membrului militar, și sunt considerate venituri impozabile.

plăţile

Plata CLRP se face direct către creditor.Prima plată nu se efectuează decât după ce membrul a încheiat un an de serviciu.

Pentru personalul angajat, militarul rambursează 33% din soldul principal al împrumutului anual, sau 1.500 USD, oricare dintre acestea este mai mare, pentru fiecare an de serviciu.

Rezervele Armatei și Marinei vor rambursa anual 15% din soldul principal al împrumutului, sau 1.500 $, oricare dintre acestea este mai mare, pentru fiecare an de serviciu. Garda Națională Aeriană va plăti anual 15% sau 5.000 $ (oricare dintre acestea este mai mare) în raport cu soldul principal.


Articole interesante

Detectiv / Anchetator Descrierea postului: Salariu, Abilități, & Mai mult

Detectiv / Anchetator Descrierea postului: Salariu, Abilități, & Mai mult

Detectivii de poliție și anchetatorii penitenciari caută și rețin criminali. Aflați despre educația, abilitățile, salariile și multe altele.

Determinarea căii tale de carieră

Determinarea căii tale de carieră

Gandindu-te unde te duce cariera ta? Și la fel de important, dacă vă va duce unde și când vreți să mergeți.

Planul de comunicare privind beneficiile corporative ale angajaților

Planul de comunicare privind beneficiile corporative ale angajaților

Îmbunătățirea comunicărilor privind beneficiile angajaților va încuraja participarea mai mare la planurile de beneficii în grup.

Dezvoltați un plan de afaceri al departamentului de resurse umane

Dezvoltați un plan de afaceri al departamentului de resurse umane

Aveți un plan de afaceri pentru departamentul dvs. de resurse umane? Nu știu de unde să încep? Iată pașii recomandați privind modul în care puteți dezvolta planul de afaceri HR.

Lucruri de luat în considerare atunci când se dezvoltă un loc de muncă fără droguri

Lucruri de luat în considerare atunci când se dezvoltă un loc de muncă fără droguri

Ai nevoie de o politică de la locul de muncă fără droguri? Iată motivele pe care ar trebui să le luați în considerare și dezavantajele pe care le puteți întâmpina dacă le faceți.

Mentorarea carierei la locul de muncă: despre ce este vorba

Mentorarea carierei la locul de muncă: despre ce este vorba

Servirea ca mentor al carierei este o activitate incredibil de plină de satisfacții. Iată câteva sfaturi pentru un mentorat eficient, atât în ​​interiorul cât și în afara locului de muncă.