Cele mai grave răspunsuri la interviul de locuri de muncă pe care le-ați putea da vreodată

Există multe modalități diferite de a arunca un interviu de angajare și de a opri un angajator. Răspunsurile subponderale la întrebările de interviu dezvăluie neajunsuri în atitudinea, pregătirea, interesul pentru locul de muncă sau calificările pentru a face munca bună. Ele pot reflecta, de asemenea, negativ asupra eticii muncii sau capacității dvs. de a lucra bine cu ceilalți.

Iată câteva exemple de cele mai grave tipuri de răspunsuri la întrebările pentru interviu, împreună cu sfaturi despre ceea ce puteți spune în schimb pentru a impresiona intervievatorul.

De ce te-am angaja?

Raspunsuri rau: "Nu stiu". "Sună ca o treabă bună."

Spunând că nu știți sau dați un răspuns vag este niciodată o modalitate bună de a răspunde la orice întrebare de interviu. Dacă aveți nevoie, faceți puțin timp să vă gândiți la un răspuns înainte de a vă răspunde. În schimb, răspundeți la întrebarea "De ce să vă angajăm?" cu un răspuns care ilustrează modul în care calificările și punctele forte vă ajung la locul de muncă, împreună cu câteva anecdote care vă ilustrează calificările.

Spune-mi despre ultimul loc de muncă

Răspuns rău: "Nu te-ai uitat la CV-ul meu?"

Un snide "Nu te-ai uitat la CV-ul meu?" nu este modalitatea de a răspunde la întrebări despre istoricul angajării dvs. Fiți pregătit să vă discutați cu angajatorul antecedentele de muncă anterioare și să revizuiți CV-ul înaintea timpului, astfel încât să știți unde ați lucrat când.

Ce v-ați plăcut cel mai puțin pentru poziția dvs. anterioară?

Răspuns rău: "Mi-am urât slujba și compania. Erau îngrozitori să lucrez".

Este important să nu faceți rău companiilor sau persoanelor pentru care ați lucrat pentru că nu știți ce relații pot avea cu compania cu care intervievați. Am avut o dată o reclamantă care mi-a spus că angajatorul ei era cel mai rău loc unde să muncești vreodată. Angajatorul ăsta a fost cel mai mare și cel mai important client al nostru. Este întotdeauna o bună strategie de a vă concentra pe poziții atunci când discutați despre locurile de muncă anterioare, inclusiv cum ați crescut din experiențele dvs.

Care sunt calitățile tale?

Raspunsuri rau: "Fac o munca buna". "Sunt cel mai bun." "Nu sunt sigur, dar sunt un student bun".

Răspunsurile vagi nu merg bine. Intervievatorul dorește să știe ce tărie aveți și care se referă în mod specific la postul pentru care sunteți în vedere. Când răspundeți la întrebări despre punctele forte, discutați despre abilitățile pe care le aveți în legătură cu locul de muncă, și nu dați răspunsuri generale.

Îți poți împărtăși o slăbiciune?

Raspunsuri rau: "Nu ma pot gandi la nimeni acum." "Tind să-mi pierd răbdarea cu oamenii incompetenți".

Întotdeauna trebuie să fiți pregătiți să împărtășiți o slăbiciune, astfel încât să puteți demonstra că sunteți dedicat creșterii profesionale și că aveți o anumită auto-înțelegere. Asigurați-vă că orice slăbiciune nu creează îndoieli serioase cu privire la voința sau capacitatea dvs. de a îndeplini funcțiile centrale ale postului de lucru. Când sunteți întrebat despre slăbiciuni, este o idee bună să vă raportați răspunsul în legătură cu abilitățile pe care le-ați îmbunătățit.

De ce ai fost concediat?

Raspunsuri rau: "Am esuat testul de droguri". "Mi-a fost dor de prea multă muncă".

Fii foarte atent când răspunzi la întrebări despre a fi concediat. Păstrați ceea ce spuneți despre a fi concediat cât mai curând posibil. Ați putea vorbi despre modul în care a fost tăiat liber a fost o binecuvântare sau cum ați ajuns împreună cu angajatorul dvs. la o înțelegere reciprocă.

De ce ați hotărât să aplicați pentru această poziție?

Raspunsuri rau: "M-am uitat prin intermediul anunturilor de locuri de munca si mi sa parut interesant." "M-am plictisit de slujba mea curentă".

În loc de răspunsuri atât de vagi, o abordare mai bună ar fi să menționăm motive specifice pentru care postul este atrăgător și se potrivește cu aspirațiile tale generale de carieră. Când sunteți întrebat de ce doriți un loc de muncă, ar trebui să arătați că ați cercetat compania și ați dovedit că vă potriviți corespunzător.

Unde te vezi 5 ani de acum?

Raspunsuri rau: "In slujba ta." Urăsc această întrebare.

Cei mai mulți dintre noi urăsc această întrebare, dar un răspuns mai bun la locul în care vă vedeți în cinci ani este să vorbiți despre ceea ce ați dori să învățați și să realizați în acel moment, cu accent pe excelența în slujba pentru care intervievați.Încercați să cercetați o cale de carieră care decurge din postul pentru care intervievați și trimiteți un obiectiv realist pentru progresul dvs. Este, de asemenea, acceptabil să întrebați intervievatorul pentru unele poziții comune la care s-ar putea progresa dacă cineva este de succes în poziția inițială și apoi să utilizați acele informații pentru a ajuta la raportarea răspunsului dumneavoastră.

Lucrați bine cu ceilalți?

Raspunsuri rau: "Colegii mei nu m-au placut, dar cred ca a fost pentru ca au fost intimidati de mine." "Mă întâlnesc cu majoritatea oamenilor, dar alții chiar mă agravează."

Mai degrabă decât să găsești rău co-lucrătorilor, este important să lași intervievatorul să știe că te înțelegi bine cu toată lumea la locul de muncă. Companiile nu doresc să angajeze angajați dificili, iar dacă îi informați în timpul interviului că nu sunteți ușor de înțeles, probabil că nu veți obține slujba.

De ce te-am angaja?

Raspunsuri rau: "Sunt cel mai bun pentru locul de munca". "Sunt minunat cu oamenii și cu un muncitor dur".

Mai degrabă decât să fii atât de vag, când te confrunți cu întrebarea de ce ar trebui să fii angajat, fii gata să menționezi șase bunuri care te vor ajuta să reușești la locul de muncă. Fiți gata să faceți referire la exemplele în care ați aplicat acele puncte tari pentru a adăuga valoare în diferite scenarii de lucru, școală sau voluntariat.

Spune-mi despre tine

Raspuns rau: "Sunt un fan imens de jucatori de yankees si avid softball cu darul de gab" De obicei sunt viata petrecerii ".

În general, veți fi mai bine să utilizați această deschidere pentru a menționa unele dintre atributele dvs. orientate profesional, care vă vor ajuta să obțineți treaba. Puteți adăuga unul sau două elemente personale la sfârșit pentru a răsfoi lucrurile. De exemplu, dacă aplicați pentru un loc de recrutare, ați putea spune ceva de genul: "Sunt un bun ascultător și un intervievator calificat care poate citi, de obicei, oamenii bine". Sau "La compania ABC, rata de retenție a angajaților mei a fost cu 20% mai mare decât media departamentului. Am luat golf și iubesc, dar mă lupt să împușc mai puțin de 100."

Spuneți-mi cum ați reușit să vă extindeți vânzările cu 25%?

Raspuns rau: "E greu de spus, dar sunt un mare vanzator."

Asigurați-vă că puteți face copii de siguranță ale afirmațiilor din CV cu câteva detalii concrete. În acest exemplu, puteți să-ți citezi trăsăturile ca un agent de vânzări de succes și / sau tehnici / strategii specifice pe care le-ai angajat pentru a genera vânzări.

Ai vre-o intrebare pentru mine?

Raspunsuri rau: "Trebuie sa lucrez ore suplimentare?" "Nu am întrebări". "Cât va fi vacanța?" "Cât este reducerea angajaților?"

Când mesele sunt întoarse, întotdeauna pregătiți câteva întrebări care se referă la locul de muncă însuși și rolul pe care îl veți juca, formarea pe care o veți primi, căile de carieră sau alte preocupări profesionale. Întrebările despre timpul de vacanță și beneficiile pot aștepta până când vi se va oferi o poziție.