Cum vă poate ajuta FMLA

Dacă v-ați gândit să începeți o familie, dar vă faceți griji că angajatorul dvs. nu vă poate acorda concediul plătit de care aveți nevoie, vă puteți odihni ușor datorită creării Legii familiale și concediilor medicale (FMLA) din 1993. FMLA este o lege federală care permite angajaților angajatorilor angajați să beneficieze de un concediu neremunerat de muncă și de muncă pentru o anumită perioadă de timp.

Această lege cuprinde un set oarecum complex de linii directoare și poate fi o lege confuză de înțeles, dar puteți găsi răspunsuri la multe întrebări FMLA aici.

În timpul unei concedieri aprobate în cadrul FMLA, angajaților li se permite să-și ia timp liber cu toate avantajele (angajatul trebuie să continue să plătească pentru prestațiile în grup) pentru oricare dintre următoarele cazuri:

• Nașterea unui copil și îngrijirea unui copil în primele 12 luni de viață
• Adoptarea sau încadrarea în îngrijire a noului copil într-o perioadă de 12 luni
• Grijă pentru un membru de familie imediat cu o stare de sănătate gravă (soț / soție, copil, părinte)
• O stare de sănătate personală serioasă care determină angajatul să nu poată îndeplini funcții esențiale de serviciu, inclusiv în condițiile cronice în curs de desfășurare și violența domestică care provoacă vătămări sau boli
• Îngrijirea unui membru acreditat al armatei cu o boală sau vătămare gravă (soț / soție, copil, părinte, rudă

Timpul FMLA poate fi luat atât de mame cât și de tați. Începând cu data de 27 martie 2015, un soț aprobat include, de asemenea, un soț căsătorit cu același sex, indiferent de statul în care trăiește, conform regulii finale. Orice copii care au o căsătorie homosexuală sunt egali în temeiul legii.

Cerințele de eligibilitate ale angajatorului pentru concediul FMLA

Angajații care solicită un concediu FMLA trebuie să fie angajați de către un angajator acoperit, care este un angajator din sectorul privat care angajează 50 sau mai mulți angajați timp de cel puțin 20 de săptămâni de muncă în anul curent sau în anul precedent; și toate agențiile de stat, locale și federale și agențiile de învățământ. Aceasta include angajatorii în comun și succesorii angajatorilor implicați.

Plata pentru timpul oprit

În timp ce angajatorii își pot plăti angajații pentru timpul liber, legea nu necesită nici o plată. Angajatorii sunt obligați să acorde concediu neplătit numai dacă angajatul a îndeplinit cerințele.

Angajatorii pot, totuși, să solicite angajaților să folosească timpul rămas rămas, timpul de concediu sau orice alt moment personal înainte de a utiliza orice moment furnizat de FMLA. Această concediu plătit poate fi considerat ca parte a perioadei de timp FMLA, dacă angajatorul notifică în scris angajatul în scris despre această decizie.

Suma zilelor libere

Pentru a beneficia de timpul liber prin FMLA, angajații trebuie să fie angajați timp de cel puțin 12 luni și au lucrat minim 1250 de ore. Perioada de 12 luni nu trebuie să fie consecutivă, ci trebuie să aibă loc într-o perioadă de șapte ani.

Pauzele de angajare datorate serviciului militar, negocierilor colective sau altor acorduri scrise nu se iau în considerare. Angajatorii trebuie, de asemenea, să aibă cel puțin 50 de angajați care lucrează în limitele a 75 de mile de la locul de muncă al angajatului respectiv.

Angajații pot dura până la 12 săptămâni în timpul unei perioade de 12 luni stabilite de angajator, potrivit FMLA. Angajatorii pot determina perioada de 12 luni printr-una din următoarele metode:

• Anul calendaristic de 12 luni
• Orice perioadă stabilită de 12 luni consecutive
• 12 luni de la începerea primului angajament al FMLA
• O perioadă de rulare de 12 luni măsurată înapoi de la data la care un angajat utilizează concediul FMLA

Angajații care îndeplinesc cerințele de îngrijitor militar pot beneficia de până la 26 de săptămâni de muncă în concediu fără plată.

Alte cerinte

Angajații trebuie să dea 30 de zile în avans înștiințării despre intențiile lor de a merge pe FMLA. Angajatorul poate accepta sau respinge concediul angajatului. Dacă angajatorul respinge FMLA, trebuie să-l prezinte în scris în termen de două zile. După ce se acordă concediu salariatului, toate deciziile sunt definitive și compania nu poate retrage acest concediu.

Angajatorii nu au, de asemenea, permisiunea să cerceteze detaliile din spatele deciziei unui angajat de a ieși în concediu, dacă angajatul nu dorește să precizeze acest lucru. Angajatorii pot solicita doar o notă medicală care să ateste că angajatul lor nu va putea să lucreze pentru acea cantitate de timp.

Angajatorii pot întreba, de asemenea, despre intervalul de timp în care un angajat se așteaptă să se întoarcă la serviciu. Angajatorii au dreptul să solicite un certificat medical provenind de la un furnizor de servicii medicale, iar angajatul trebuie să furnizeze acest lucru în termen de 15 zile de la solicitarea FMLA. Angajatorii pot solicita, de asemenea, oa doua opinie de la un medic specialist calificat în cazul în care există un motiv de îndoială că angajatul are o stare gravă care justifică un concediu.

Cerințe și opțiuni pentru angajatori

Înainte ca un angajat să se poată întoarce din concediu, angajatorul poate solicita angajatului să primească un certificat fizic medical și să ofere o condiție de certificare a taxelor. De asemenea, în acest scop poate fi utilizat un centru medical profesional.

În timpul concediului FMLA, angajatorul poate solicita în continuare angajaților să comunice prin telefon și prin e-mail. Angajații trebuie să răspundă într-o perioadă rezonabilă de timp și să furnizeze actualizări periodice. Cu toate acestea, angajatorul nu poate solicita angajaților să îndeplinească oricare dintre atribuțiile de serviciu.

În timp ce angajatorii trebuie să ofere concediu protejat de locuri de muncă în timpul perioadei FMLA, aceștia nu trebuie să dețină același loc de muncă pentru angajat și pot înlocui un loc de muncă egal cu aceleași taxe și taxe similare pe care angajatul le poate efectua la întoarcerea la locul de muncă. Aceasta permite angajatorilor să-și continue activitatea, în timp ce angajatul sau membrul familiei sale nu mai necesită îngrijire.

Departamentul Departamentului Muncii - Departamentul de salarii și ore gestionează și supraveghează FMLA în toate statele americane. Toate instrucțiunile și afișele FMLA trebuie să fie postate într-un loc public unde toți angajații le pot citi.