• 2024-06-30

Criteriile privind insigna de acțiune militară americană

Organized crime officers - Permanent mission" (Romania), trailer.mpg

Organized crime officers - Permanent mission" (Romania), trailer.mpg

Cuprins:

Anonim

În iunie 2005, armata Statelor Unite a anunțat oficial cerințele de eligibilitate pentru insigna de combatere a acțiunii (CAB). Cerințele sunt prezentate într-o scrisoare a Departamentului Armatei, care a discutat, de asemenea, schimbările în Insigna Infantryman Combat (CIB) și Insigna Combat Medic (CMB).

Cerinte de performanta

Crearea CAB a fost aprobată de șeful Statului Major al Armatei, generalul Peter J. Schoomaker, la 2 mai 2005, pentru a acorda o recunoaștere specială soldaților care se angajează personal sau sunt angajați de inamic. "Războiul este încă un efort uman", a spus Schoomaker. "Intenția noastră este să recunoaștem soldații care demonstrează și trăiesc Warrior Ethos".

CAB, al cărui design include atât un baionetă, cât și o grenadă, poate fi acordat oricărui soldat care îndeplinește atribuții atribuite într-o zonă în care sunt autorizate plățile pentru ostil foc sau pericolul iminent de pericol, care este personal prezent și angajat activ sau angajat de inamic; efectuarea satisfăcătoare în conformitate cu regulile de angajare prevăzute, în conformitate cu cerințele specifice de eligibilitate.

Premiul CAB nu este limitat de sucursala sau specialitatea militară ocupațională; Cu toate acestea, pentru a primi CAB, un soldat nu trebuie să fie atribuit sau atașat la o unitate care să califice soldatul pentru CIB sau CMB.

"Războiul global împotriva terorismului și operațiunile asociate vor fi prima eră a conflictului luată în considerare pentru acest premiu", a declarat Lt. Col. Bill Johnson, comandantul resurselor umane, șef al distincțiilor militare. "18 septembrie 2001 este data intrării în vigoare a noului premiu, atunci când președintele Bush a semnat rezoluția comună a Senatului 23, care autorizează folosirea forței militare împotriva celor responsabili de atacurile recente lansate împotriva Statelor Unite".

Semn de combatere a acțiunii

La 2 mai 2005, șeful Statului Major al Armatei a aprobat crearea CAB pentru a acorda o recunoaștere specială soldaților care se angajează personal sau sunt angajați de inamic.

scop. Cerințele pentru atribuirea CAB sunt sucursale și MOS nesemnificative. Atribuirea unei unități de luptă pentru arme sau a unei unități organizate pentru a efectua operații de luptă strânse sau ofensive, sau pentru a efectua operațiuni de luptă ofensivă nu este necesară pentru a se califica pentru CAB. Cu toate acestea, nu se intenționează atribuirea tuturor soldaților care servesc într-o zonă de luptă sau într-o zonă iminentă de pericol.

Cerințe specifice de eligibilitate

(a) Poate fi acordat oricărui soldat.

(b) Soldierul trebuie să îndeplinească sarcinile atribuite într-o zonă în care se autorizează plata unei plăți nepotrivite a incendiului sau a unui pericol iminent de pericol.

(c) Soldierul trebuie să fie prezent în mod personal și să se angajeze sau să fie angajat în mod activ de către inamic și să îndeplinească în mod satisfăcător conform regulilor de angajare prevăzute.

(d) Soldierul nu trebuie să fie repartizat / atașat unei unități care ar califica soldatul pentru CIB / CMB. (De exemplu, un membru al personalului Corps este eligibil pentru atribuirea CAB. Cu toate acestea, un 11B atribuit unui batalion de infanterie nu este eligibil pentru atribuirea CAB).

(e) Alte servicii și soldați străini. Poate fi acordat membrilor celorlalte forțe armate din S.U.A. și soldaților străini repartizați într-o unitate a armatei din S.U.A., cu condiția să îndeplinească criteriile de mai sus (adică KATUSA în ID-ul 2d).

(f) Perioadele de calificare. Premiul acordat de CAB este autorizat de la 18 septembrie 2001 până la o dată ce urmează a fi stabilită. Premiul pentru serviciul calificat în orice conflict anterior nu este autorizat.

Premii ulterioare

(a) Numai un CAB poate fi acordat pe parcursul unei perioade de calificare.

(b) Premiile a doua și a treia ale CAB pentru perioadele de calificare ulterioare vor fi indicate prin suprapunerea unu și, respectiv, a două stele, centrate în partea de sus a insignei între punctele din coroana de stejar.

Premii retroactive: Premiile retroactive pentru CAB nu sunt autorizate înainte de data de 18 septembrie 2001. Pentru servicii începând cu 18 septembrie 2001, cererile (pentru a include documente justificative) pentru premii retroactive ale CAB vor fi transmise prin

primul general de două stele din lanțul de comandă către CG, SUA HRC, ATTN: AHRC-PDO-PA, Alexandria, VA 22332-0471.

Purtați politica

CAB este clasificat ca o insigna a Grupului 1 (a se vedea AR 670-1).

Premii multiple: Soldații pot primi CIB, CMB și CAB pentru aceeași perioadă de calificare, cu condiția să fie îndeplinite criteriile pentru fiecare insignă. Cu toate acestea, adjudecările ulterioare ale aceleiași insigne în cadrul aceleiași perioade de calificare nu sunt autorizate.

Cine poate acorda CIB, CMB și CAB: Acestea pot fi acordate de orice autoritate delegată de comandant de către secretarul armatei în timpul războiului sau de către CG, USAHRC.


Articole interesante

Cum să obțineți o slujbă bună fără un grad de colegiu

Cum să obțineți o slujbă bună fără un grad de colegiu

Dacă vedeți un loc de muncă care pare a fi o potrivire ideală, dar nu trebuie să obțineți un grad de colegiu pentru aceasta, există încă modalități de a fi angajat fără diplomă.

Cum să obțineți un loc de muncă printr-o agenție de personal

Cum să obțineți un loc de muncă printr-o agenție de personal

Agențiile de personal pot fi o resursă excelentă pentru solicitanții de locuri de muncă care caută un loc de muncă. Iată cum să lucrați cu ei în mod eficient.

Răspunsul la o ofertă de stagiu pe care nu o doriți

Răspunsul la o ofertă de stagiu pe care nu o doriți

Ați primit o ofertă de stagiu de care nu sunteți interesat, dar nu ați primit alte oferte. Obțineți câteva sfaturi despre cum să rezolvați această situație.

8 moduri de a vă angaja pe angajații dvs. încântați de locurile lor de muncă

8 moduri de a vă angaja pe angajații dvs. încântați de locurile lor de muncă

Ca proprietar al unei întreprinderi mici, angajații dvs. pot fi una dintre cele mai mari resurse. Iată câteva modalități de a le face motivate și încântați.

Obținerea angajaților să participe la beneficiile învățării

Obținerea angajaților să participe la beneficiile învățării

Aflați cum să depășiți obstacolele comune în calea învățării la locul de muncă și cum să vă motivați angajații să participe la beneficiile învățării.

Cum puteți trece la o carieră în HR

Cum puteți trece la o carieră în HR

Cititorii pun întrebări despre cum să treacă la o carieră în HR. Mulți cititori și-au împărtășit poveștile de tranziție. De asemenea, expertul în resurse umane împărtășește ideile.