Top 15 lucruri pe care le puteți lăsa în afara CV-ului

Există câteva lucruri care pur și simplu nu aparțin CV-ului tău. Includerea acestora poate face ca CV-ul tău să fie eliminat din considerație pentru un loc de muncă înainte de a fi examinat în detaliu.

S-ar putea să crezi că dai angajatorului multe motive să te angajeze, dar când vine vorba de reluarea redactării, există prea multe informații. Angajatorii caută motive pentru a examina solicitanții atunci când revizuiesc un lot de CV-uri, în scopul de a produce un grup gestionabil de candidați la interviu.

Asigurați-vă că nu includeți informații greșite, ceea ce ar putea conduce societatea la concluzia că nu sunteți motivat sau calificat pentru a face acest lucru. Examinați informații despre modul în care angajatorii decid care solicitant să angajeze înainte de a începe lucrul la CV-ul dvs. Apoi, lucrați la revizuirea CV-ului dvs., astfel încât acesta include informații care vă vor ajuta să fiți observat de managerul de angajare.

30 de secunde pentru a face o impresie

Recrutorii pot lua cât mai puțin de treizeci de secunde pentru a efectua o revizuire inițială a CV-ului. Nu e prea mult. Ar trebui să evitați aglomerarea documentului dvs. cu informații inutile care ar putea îngreuna angajatorii să găsească cele mai calitative elemente ale fundalului dvs.

Dacă managerul de angajare nu vă poate schimba rapid CV-ul pentru a determina dacă ați obținut calificările potrivite, este posibil să nu fiți în căutarea unui loc de muncă. Cititorul CV-ului ar trebui să fie îndreptat imediat spre abilitățile și informațiile relevante pentru poziția pe care doresc să o completeze.

Acordați-vă timp pentru a vă potrivi calificărilor la locul de muncă atunci când decideți ce informații să includeți în CV-ul dvs. Veți face atât managerul de angajare, cât și dumneavoastră o favoare. Arătând cititorului că ai toate lucrurile potrivite, vei putea să-l faci mai ușor managerului de angajare să decidă că merită să ai timp pentru interviu.

Top 15 lucruri pe care ar trebui să le lăsați în afara CV-ului

Iată primele cincisprezece lucruri care nu ar trebui incluse în CV. Lăsați-le departe, și păstrați-vă CV-ul concentrat concentrat pe competențele și calificările necesare pentru locul de muncă pentru care aplicați.

1. Paragrafele lungi fără gloanțe. Angajatorii ar putea străluci peste secțiunile din CV-ul dvs. și ar fi dor de dovezi cheie ale calificărilor dvs. dacă paragrafele sunt prea dense cu text. Un CV ar trebui să fie ușor de citit și descifrat. Nimeni nu vrea să citească descrieri detaliate ale ceea ce ați făcut la fiecare loc de muncă pe care l-ați avut. Examinați aceste sfaturi pentru a scrie o secțiune de experiență CV.
2. Declarații în obiectivul dvs. sau rezumat asta indică ceea ce vrei să câștigi din slujbă. Trebuie să vă concentrați asupra a ceea ce puteți oferi angajatorului. Obiectivul dvs. este de a vinde managerul de angajare în alegerea dvs. pentru un interviu. Iată ce să includem într-o declarație sumară a rezumatului.

1. Descrieri generale ale taxelor fără referire la modul în care adăugați valoare. Angajatorii nu doresc să vă vadă descrierea postului; vor să învețe despre abilitățile și activele pe care le-ați utilizat pentru a obține rezultate reale. Acordați-vă timp pentru a cuantifica realizările dvs. și pentru a arăta cititorului, dintr-o privire, ceea ce ați realizat în fiecare funcție pe care ați avut-o.
2. Expresii precum responsabilități sau taxe incluse. Faceți-vă CV-ul despre ceea ce ați realizat de fapt, nu ceea ce trebuia să faceți la locul de muncă. Iată cum puteți include realizările pe CV-ul dvs.

1. Fraze de început cu I. Începeți declarațiile cu cuvinte de îndemânare, de acțiune sau de realizare, cum ar fi analizate, create sau reduse, pentru a angaja cititorul în loc de substantive sau pronume.Chiar dacă CV-ul tău este despre tine, e mai mult să-i arăți managerului de angajare că ești calificat pentru slujbă.
2. Experiențe irelevante, mai ales din trecutul îndepărtat. Orice declarație din CV-ul dvs. ar trebui să conducă angajatorul la concluzia că aveți calificările corecte pentru locul de muncă. Obiectivul tău este ca recrutorul să-și petreacă timpul pe cele mai semnificative experiențe relevante. Același lucru este valabil și pentru abilități. Asigurați-vă că abilitățile pe care le includeți sunt actuale și relevante pentru locul de muncă, în caz contrar, lăsați-le în afara CV-ului.

1. Limba goală sau limpede, cum ar fi rafinat, remarcabil sau interesant.Fiecare frază din CV-ul dvs. ar trebui să indice o abilitate sau o realizare specifică. În caz contrar, este doar o distragere a atenției. Stați la fapte și păstrați-vă tonul simplu și concentrat.
2. Greșeli greșite sau greșite. CV-ul dvs. servește ca un eșantion al abilităților dvs. de scriere și dovezi privind dacă sunteți sau nu orientat spre detaliu. Dacă aveți o greșeală, probabil cineva va observa și ar putea fi ținut împotriva dumneavoastră. Consultați aceste sfaturi de corectură înainte de a vă folosi CV-ul pentru a vă aplica pentru locuri de muncă. Chiar mai bine, cereți-i pe cineva să-l corecteze. Este greu să vă prindeți propriile greșeli.

1. Informatii personale cum ar fi înălțimea, greutatea, data nașterii, vârsta, sexul, religia, apartenența politică sau locul nașterii. Angajatorii nu ar trebui să ia decizii de angajare bazate pe acești factori și pot fi realiți de faptul că îi tentați să facă acest lucru. Păstrați-vă CV-ul concentrat pe fapte. Excepția este dacă scrieți un curriculum vitae pentru o țară în care practica trebuie să includă informații personale.
2. Hobby-uri sau interese care nu indică aptitudinile dorite la locul de muncă sau nu au nici o relevanță pentru locul de muncă. Candidații, în special indivizii experimentați, ar trebui să aibă informații mai convingătoare pentru a împărtăși în spațiul limitat al CV-ului lor. În schimb, ia în considerare o secțiune de abilități de reluare cu abilitățile tale care sunt cele mai strâns legate de locul de muncă.

1. Afirmații slabe despre realizările academice cum ar fi GPA sub 3.0 sau menționează că au făcut lista decanului doar pentru un semestru sau două. Nu atrage atenția recrutorului asupra realizărilor academice decât dacă este vorba despre o zonă de forță. Nu are nici un rost să încercați să impresionați un manager de angajare cu ceva care nu este impresionant. Iată când să includeți un GPA pe un CV.
2. fotografii, cu excepția cazului în care solicitați o funcție de modelare sau de acțiune. Angajatorii nu doresc să fie atrași în acuzații de discriminare. Furnizați adresa URL a profilului dvs. LinkedIn dacă credeți că aspectul dvs. este un element. Iată informații despre dacă trebuie să includeți o fotografie în CV-ul dvs.
3. Motive pentru părăsirea angajatorilor anteriori.Acest lucru poate părea că faci scuze. Nu este nevoie să vă justificați mișcările de carieră. Aceste informații nu sunt relevante pentru motivul pentru care ar trebui să fiți angajat pentru postul pentru care aplicați.
4. Numele și informațiile de contact ale foștilor supraveghetori. Furnizați o listă separată a referințelor dvs. atunci când vi se solicită acest lucru. Dați-i pe acești indivizi un sef de cap când vor fi contactați de un angajator, așa că sunt pregătiți.
5. Spațiu de umplere ca referințele disponibile la cerere. Ele ocupă un spațiu prețios și vă pot determina să renunțați la informații mai relevante. Este de la sine înțeles că veți furniza referințe dacă vi se solicită acest lucru. Nu trebuie să faceți publicitate.

Ce angajatori doresc într-un CV

Ce vor angajatorii? Potrivit unui sondaj al CareerBuilder, iată ce doresc angajatorii atunci când primesc CV-uri:

• Personalizate pentru poziția lor deschisă: 61%
• Însoțită de o scrisoare de intenție: 49%
• Adresată directorului de recrutare sau recrutorului după nume: 26%
• Legături către portofoliul online, blog sau site-ul web al solicitantului: 21%

Examinați o listă cu abilitățile de top pentru a pune în CV-ul dvs. și îndrumări pentru ceea ce ar trebui să fie inclus în CV. Concentrarea pe cele mai valoroase bunuri vă va ajuta să obțineți un interviu - și o ofertă de muncă.