Întrebări interviu pentru inginer software

Inginerii de software sunt responsabili pentru dezvoltarea, testarea, implementarea și modernizarea programelor de calculator. Dacă intervievați pentru o funcție de inginer software, vă ajută să știți ce tipuri de întrebări să așteptați.

Multe întrebări de interviu se vor concentra pe abilitățile dvs. de tehnologie, cum ar fi limbile de programare pe care le cunoașteți. Cu toate acestea, angajatorii vor dori, de asemenea, să știe despre abilitățile de rezolvare a problemelor și abilitățile dvs. analitice. Ei vor dori, de asemenea, să știe dacă se va potrivi sau nu cu cultura companiei.

Prin practicarea răspunsurilor la cele mai frecvente întrebări cu privire la interviul de software, puteți afișa încrederea și impresiona angajatorul în timpul interviului.

Întrebări frecvente privind interviul de software pentru ingineri software

Există anumite întrebări legate de interviu pe care angajatorii le solicită candidaților din fiecare industrie. Acestea variază de la întrebări despre dvs. ("Spuneți-mi despre dvs.") despre experiențele voastre de muncă din trecut ("Spuneți-mi despre cel mai bun sef"). Asigurați-vă că ați practicat răspunsul la aceste întrebări obișnuite, deoarece probabil că vor veni în orice interviu.

• De ce te-am angaja?
• Care sunt punctele tale forte cele mai bune?
• Care sunt cele mai mari slăbiciuni ale dvs.?
• Care au fost responsabilitățile dvs. la locul de muncă anterior?
• Cum tratezi presiunea si stresul?

Întrebări interviu pentru abilitățile tehnice

În mod obișnuit, intervievatorii sunt dornici să afle despre abilitățile dvs. de tehnologie (cum ar fi ce programe și limbi știți). Înainte de interviu, revizuiți lista de locuri de muncă pentru a vă asigura că cunoașteți cerințele tehnice ale postului. Asigurați-vă că sunteți familiarizați cu programele și alte abilități tehnice necesare pentru această poziție.

Unele dintre aceste întrebări tehnice vor fi întrebări clare despre cunoștințele și experiența dvs. în domeniul tehnologiei și despre modul în care îndepliniți anumite sarcini tehnice. Acestea nu au neapărat un răspuns clar sau corect.

• Ce limbi de programare ai folosit?
• Descrieți procesul pe care îl utilizați pentru a scrie o bucată de cod, de la cerințe la livrare.
• Ce cărți ați citit despre ingineria software-ului pe care ați recomanda-o cineva în afacere?
• Cum vă asigurați că codul dvs. poate gestiona diferite tipuri de situații de eroare?
• Cum găsești o eroare într-un fișier mare cu codul pe care nu poți să-l folosești?
• Cum proiectați aplicații scalabile? Treceți-vă prin procesul dvs.

Altele vor fi întrebări similare. Multe dintre acestea vor avea un răspuns clar sau nu. Acestea sunt concepute pentru a vă testa cunoștințele despre anumite aspecte ale ingineriei software.

• Care este diferența dintre un mutex și un semafor? Ce ar folosi pentru a proteja accesul la o operațiune de creștere?
• Care este diferența dintre reengineering și inginerie inversă?
• Care este diferența dintre variabilele locale și globale?
• Care este filozofia software-ului agil?
• Specificați unul sau două exemple privind modul în care o aplicație poate anticipa comportamentul utilizatorilor.

Competențe relevante privind interviul

Unele întrebări se vor concentra asupra altor abilități non-tehnice cerute de inginerii de software. Aceste abilități variază de la rezolvarea problemelor până la logică până la gândirea analitică.

De asemenea, deoarece majoritatea proiectelor software se desfășoară pe o durată mai scurtă, intervievatorii vor fi dornici să afle cum vă îndepliniți termenele, să vă gestionați timpul și să comunicați despre întârzieri și întârzieri la managerii de proiect și membrii echipei.

Unele dintre aceste întrebări vor fi întrebări de interviu comportamentală. O întrebare de interviu comportamentală este una în care o persoană vă întreabă despre experiența dumneavoastră de muncă din trecut. De exemplu, un angajator ar putea întreba: "Spuneți-mi despre un moment în care v-ați străduit să respectați un termen limită" sau "Descrieți un timp în care ați folosit logica pentru a rezolva o problemă complexă la locul de muncă".

Un tip similar de întrebare este o întrebare de interviu situațională. O întrebare situațională de interviu este una în care o persoană întreabă cum să rezolvați o situație ipotetică de lucru. De exemplu, angajatorul ar putea întreba: "Ce ați face dacă membrul echipei dvs. nu și-a finalizat la timp proiectul său?"

Fie că răspundeți la întrebări de interviu comportamental sau situațional, folosiți tehnica interviului STAR. Descrieți situația în care v-ați aflat, explicați sarcina pe care a trebuit să o îndepliniți și detaliați acțiunea pe care ați luat-o pentru a îndeplini această sarcină (sau pentru a rezolva această problemă). Apoi, descrieți rezultatele acțiunilor dvs.

Pentru a vă pregăti pentru aceste întrebări, potriviți-vă abilitățile cu cerințele locului de muncă. Examinați abilitățile menționate în lista de locuri de muncă. Apoi gândiți-vă la momentele în care ați demonstrat aceste abilități la locul de muncă.

• Ce ați face dacă un colaborator v-ar cere să revizuiți codul său și a fost plin de erori?
• Descrieți nivelul ideal de interacțiune cu colegii, care vă va permite să obțineți cel mai mult succes.
• Spuneți-mi o perioadă când ați lucrat cu colegi pentru a rezolva o problemă la locul de muncă.
• Spune-mi despre un moment în care a trebuit să rezolvi o problemă, dar nu aveam toate informațiile necesare despre asta în mână.
• Imaginați-vă că managerul dvs. dorește să cumpere software nou pentru birou, dar credeți că va scădea productivitatea. Ce faci?

Întrebări despre cultura companiei

Angajatorii doresc să știe că veți fi potriviți nu numai pentru locul de muncă, ci și pentru companie. Veți avea probabil întrebări despre felul în care vă place mediul de lucru și dacă veți fi sau nu o potrivire bună pentru cultura companiei.

Pentru a vă pregăti pentru aceste întrebări, căutați compania înainte de interviu. Oferiți răspunsuri sincere, dar, de asemenea, încercați să subliniați că vă veți potrivi bine în cadrul companiei.

• Ce stii despre compania noastra?
• De ce vrei să lucrezi aici?
• Ce fel de mediu de lucru te prosperi?
• Cum vă simțiți în legătură cu un mediu de lucru colaborativ?
• Cât de confortabil sunteți într-un mediu de pornire?