Trăsăturile și caracteristicile tinerilor care țin de locul de muncă

În timp ce fiecare ținta de bătălie la locul de muncă este diferită, obiectivele au adesea multe trăsături. Comunitățile includ, dar nu se limitează la aspect și comportament.

Aproximativ 60,3 milioane de americani au experimentat agresiuni la locul de muncă, potrivit unui studiu realizat de Institutul de hărțuire la locul de muncă din 2017. Îngrijirea nu este limitată la școală. Se poate întâmpla între un șef și un subordonat sau între colegi. Este marcat de hărțuire continuă și ridicol, adesea verbală, dar uneori fizică.

Îi fac pe Bully să se simtă nesigur

Bullies-urile vizează persoanele care le reprezintă o amenințare la locul de muncă. Obiectivul unui bătăuș este deseori inteligent, competent și sigur de sine. De fapt, cel mai veteran și persoană calificată din grupul de lucru este adesea o țintă. Un bătăuș ar putea simți că competența ei calificată aruncă o lumină puternică asupra propriilor neajunsuri, obligându-l să o aducă în jos, poate chiar dacă i-ar sabota munca sau ar fi răspândit minciuni despre ea.

Locuitorii la locul de muncă se adresează adesea angajaților care îi plac supraveghetorii și îi laudă pentru performanțele lor. Bullies vrea să-și ridice propriul statut în cadrul organizației prin împingerea altora în jos.

Competența se traduce în competiție pentru un bully. El îi va îndrepta pe acești muncitori capabili din gelozie sau îi va lăsa să se arate mai bine, tot timpul făcând ținta să pară mai puțin valoroasă organizației. Adulții au adesea abilități slabe de abordare și abordează nesiguranța lor prin manipularea altora pentru a-și ridica propria importanță auto-percepută.

Cei care se consideră vulnerabili

Conștient sau inconștient, bulversii prosperă pe puterea imediată. Ei caută oameni care sunt vulnerabili și care se consideră că este puțin probabil să îi răstoarne, să le confrunte sau să le raporteze. Bullies vizează angajații care nu sunt confruntați, pasivi, supuși, blândi sau liniștiți. Acestea ar putea fi pe marginea sau excluse de la clikurile la locul de muncă.

Bullies, de asemenea, tind să zero la cei care sunt noi la locul de muncă, persoane care nu au stabilit încă relații de susținere cu colegii. Bullies poate viza și angajații fără experiență, cei în vârstă sau cei cu handicap, inclusiv cei care se luptă cu depresia sau stresul și tulburările de anxietate. Bullies sunt deseori vulnerabili, astfel încât agresiunea îi ajută să-și ascundă propria lor nesiguranță și să creeze aspectul că ei sunt în control.

Asistenți sociali și colectivi colaboratori

Locuitorii la locul de muncă vizează aceia pentru care colaborarea, compromisul, team building-ul și căutarea de consens sunt a doua natură. În timp ce aceste trăsături caracteristice sunt elemente importante ale unei echipe de lucru sănătoase, ei ironic pot exacerba agresiunea.

Angajații care au o rețea puternică de sprijin la locul de muncă, care împărtășesc prietenii și asociații solide cu alții, sunt adesea vizați deoarece bulliesul este exclus din aceste cercuri interioare. Ea ar putea acționa din resentimente și frustrare.

Colaboratorii care sunt buni și tind să evite conflictele ar putea fi vizați deoarece par a fi slabi și nu doresc să lupte înapoi.

Corecți, cinstiți și co-lucrători etici

Bullies se concentrează adesea pe angajații corecți, cinstiți și etici sau pe cei care au o morală și o integritate puternică. Acest lucru se întâmplă în special atunci când bătăușul nu posedă aceste trăsături însuși sau dacă valorile țintei sale sunt în conflict cu propriile lui trăsături. Persoanele care avertizează cu privire la infracțiuni care expun practici frauduloase sau neetice sunt adesea ținte înfricoșătoare.

Bărbați vs. femei

Femeile sunt agresate mai frecvent decât bărbații. De fapt, același sondaj efectuat de Institutul de hărțuire la locul de muncă a constatat că 70% dintre bătăuși au fost bărbați, iar 65% dintre ei au fost femei. Sondajul a arătat, de asemenea, că femeile tortură țintă femeile 67 la sută din timp.

Minorități rasiale

Rezultatele cercetărilor din sondajul Institutului de hărțuire la locul de muncă arată că rasa poate avea un efect asupra experienței agresiunii la locul de muncă. Hispanicii raportează cele mai ridicate rate de agresiune la locul de muncă la 26%. Afro-americanii sunt al doilea cel mai mare la 21%, iar experiența asiaților este cea mai mică: 7%.

Aspecte de aspect

S-ar putea să constatați că sunteți o țintă dacă arătați diferit sau dacă aveți o trăsătură fizică care vă separă în mod semnificativ de ceilalți. O victimă a agresiunii ar putea fi foarte înaltă sau foarte scurtă. Ar putea avea o problemă în greutate, o cicatrice sau o trăsătură facială care iese în evidență. Aceste victime sunt adesea vizate pentru alt motiv decât aspectul lor deschide usa pentru tachinare, tachinare si ridicol.

Cum să vă apărați

Unele probleme care ar putea să vă facă o țintă sunt mai ușor de depășit decât altele. S-ar putea să nu vă puteți schimba aspectul sau etnia, dar dacă sunteți vizat pentru că sunteți blând, liniștit sau diferit, luați în considerare vorbirea.

Spune-i autorității - să oprească ceea ce spune sau face. Lasă-l să știe că nu o mai luați. Dacă te întrerupe în ședințe, spune: "Îmi pare rău, încă nu am terminat." Dacă sunteți apropiați de unul sau mai mulți dintre colegii dvs., cereți-i să se audă și să-și sprijine în a spune bătăușului că comportamentul său nu va fi tolerat.

S-ar putea să nu provoace un răspuns imediat, dar cel puțin ar trebui să sperie bâjbâitul și să-i dăruiască ceva pentru gândire. Și ar putea să ușureze situația în timp.

Puteți să vă gândiți să mergeți la un supervizor cu această problemă, dar acest lucru nu întotdeauna vă ajută, cel puțin dacă nu puteți oferi dovezi justificate. Mențineți un jurnal al martorilor despre comportamentul bătăușului, incluzând exact ceea ce sa întâmplat și datele și orele în care a avut loc intimidarea. Dar țineți cont de faptul că supraveghetorul ar putea susține de fapt bătăușul sau că bătăușul ar putea fi atât de valoros pentru companie încât supraveghetorul nu dorește să pună barca prin abordarea problemei.

Probabil nu poți schimba un bully, dar tu poate sa schimba modul in care reactionezi la agresorii si comportamentul lor.