Management întrebări și răspunsuri la stagiarii de interviu

Dacă intervii pentru un loc de muncă pentru un stagiar de management, așteptați întrebări care se concentrează asupra abilității dumneavoastră de a conduce grupuri, de a delega sarcini și de a îndeplini alte sarcini de conducere.

Dacă sunteți un absolvent recent de colegiu cu experiență de lucru limitată, pregătiți-vă să folosiți exemple din munca de vară, școală sau experiență personală pentru a răspunde la întrebări comportamentale despre modul în care ați gestionat provocările în trecut.

Mai jos sunt câteva întrebări pe care s-ar putea să vi le cereți, împreună cu sugestii despre cum să răspundeți. Acesta nu este un scenariu. Luați în considerare un exercițiu de gândire care vă va ajuta să vă pregătiți pentru interviu.

1. De ce vrei aceasta slujba? Angajatorii nu doresc să angajeze oameni care caută un loc de muncă pe care îl pot obține. Ei doresc angajați care sunt entuziasmați și pasionați de acest loc de muncă și doresc să rămână cu compania pentru o perioadă lungă de timp.

În răspunsul dvs., subliniați aspectele specifice ale descrierii postului, cum ar fi cum vă bucurați să conduceți un anumit tip de proiect sau dacă aveți experiență cu un anumit produs sau industrie menționat în acesta.

Afișați-vă interesul prin trimiterea la o știre recentă despre companie sau despre unul dintre produsele sale care v-au motivat să aplicați.

2. Ce ați învățat din greșelile pe care le-ați făcut în trecut? Dacă nu vă puteți gândi la o greșeală pe care ați făcut-o, nu veți avea credibilitate. Descrieți o greșeală reală și explicați ce ați învățat din ea și cum ați făcut pași pentru a împiedica aceasta să se întâmple din nou.

Rețineți că dovediți că puteți gestiona persoane, proiecte și echipe, precum și că puteți delega și gestiona timpul. Gândește-te la un moment când ai făcut o greșeală, ai învățat din ea și ai devenit un manager mai bun ca rezultat.

Povestirile de la școală sunt perfect acceptabile, mai ales că probabil că nu ți-ai făcut greșelile când banii erau pe linie.

3. Ce provocări căutați în acest rol? Managerii potențiali doresc să audă că nu vă veți teama de deciziile dificile. Accentuați-vă abilitățile de rezolvare a problemelor. Discutați despre modul în care evaluați diferitele opțiuni atunci când vă confruntați cu o problemă. Concentrați-vă pe modul în care abilitățile și experiența dvs. vă pot ajuta să rezolvați problemele neașteptate și să obțineți în continuare rezultate. Fiți sincer și centralizați-vă răspunsul în jurul provocărilor care vă încânta cu adevărat.

Scopul nu este de a vă strânge un loc de muncă într-un loc de muncă care vă va face mizerabil, ci mai degrabă pentru a arăta că sunteți gata și capabil să luați decizii dificile.

4. Care este cea mai mare slăbiciune? S-ar putea să fi fost sfătuit să răspundeți cu un răspuns conservat cum ar fi "Eu sunt perfecționist", sau "Lucrez prea tare". Dar angajatorii caută răspunsuri sincere. Concentrați-vă pe o slăbiciune relativ minoră și pe care o depuneți în mod activ să o depășiți.

De exemplu, ați putea spune: "Sunt nervos în ceea ce privește vorbirea publică, despre care știu că este o problemă pentru cariera mea. M-am alăturat unui grup local Toastmasters, care să mă ajute să învăț câteva tehnici încercate și testate. prezentări și misiuni de vorbire pentru a practica."

Cele mai bune răspunsuri la această întrebare arată că sunteți conștient de sine și că sunteți dispus să vă asumați responsabilitatea pentru îmbunătățirea profesională.

5. De ce te-am angaja? Utilizați această ocazie pentru a vă prezenta ceea ce vă face unice. Toți cei care fac lista scurtă vor avea cunoștință despre companie, dar probabil că și tu ești cu adevărat pasionat de organizație și de misiune. Sau poate că experiențele voastre trecute ți-au dat o perspectivă mai mare asupra industriei.

6. Aveți întrebări pentru noi? Aceasta este probabil ultima întrebare din interviu și este ultima ta șansă de a impresiona cu adevărat managerul de angajare. Vino pregătită cu o scurtă listă de întrebări despre companie și rolul de angajare. S-ar putea să întrebați care este principalul obiectiv al companiei acum, câtă autonomie ar fi acordată echipei dvs. și care este cea mai mare provocare pentru un stagiar de management acolo.

Amintiți-vă că îi intervievați la fel de mult ca și când vă intervievează. Aceasta este ocazia dvs. de a afla dacă compania este potrivită pentru dvs. Profitați de asta.