Încheiat din definiția ocupării forței de muncă

Ce înseamnă atunci când cineva este reziliat de la locul de muncă sau eliberat din funcție? Încetarea este atunci când se termină slujba unui angajat. Există două tipuri de terminări ale locurilor de muncă.

• Rezilierea poate fi o încetare voluntară a locului de muncă de către angajat. Terminarea voluntară include demisia sau pensionarea.
• Terminarea angajaților poate fi, de asemenea, involuntară - când un angajat este reziliat de către angajator. Angajații pot fi reziliați pentru cauză. În acest caz, un angajat este concediat sau eliberat din funcție. Angajații pot fi, de asemenea, concediați atunci când nu există o muncă disponibilă pentru aceștia.

Renunțarea la ocuparea forței de muncă

Renunțarea la muncă (cunoscută și ca fiind "concediată" sau "abandonată") este încetarea angajării împotriva voinței salariatului.

Motive comune pentru dizolvare

Concedierea se poate datora unor probleme legate de performanța angajatului, dar poate fi cauzată și de factori care nu țin de controlul angajatului, cum ar fi reducerea volumului, restructurarea întreprinderii sau eliminarea unei poziții.

Unele motive comune pentru concediere includ performanțe slabe sau incompetență, probleme de participare și insubordonare sau alte probleme de comportament. Abaterea, sau încetarea cauzei, este un alt motiv comun pentru o concediere. Acesta este momentul în care angajații sunt eliberați din cauza problemelor etice, cum ar fi minciuna, falsificarea informațiilor, furtul sau alte abateri grave la locul de muncă.

Scrisori sau notificări de avertizare înainte de încetare

Mulți angajatori au stabilit proceduri pe care trebuie să le urmeze managerii pentru a-și termina un angajat. În mod obișnuit, supraveghetorii vor fi rugați să documenteze orice probleme, să elaboreze un plan de performanță pentru a aborda problemele și să avertizeze în mod oficial angajații înainte de a le termina. Avertismentele au adesea o continuitate de severitate începând cu un avertisment verbal, urmând un avertisment scris și, în cele din urmă, un avertisment final.

Scrisorile de avertizare se referă la comportamente specifice, la atitudini, la încălcări etice sau legale și la probleme de performanță. Se precizează obiectivele de îmbunătățire și se stabilesc cadrele de timp pentru adoptarea modificărilor. Liniile de avertizare detaliază consecințele, inclusiv terminarea, pentru nerespectarea așteptărilor.

Angajarea la locul de muncă și legalitatea încetării

Angajatorii nu sunt obligați să ofere un motiv pentru concedierea unui angajat. Acest lucru se datorează ocupării la locul de muncă, ceea ce permite angajatorilor libertatea de a concedia angajații, iar angajații să părăsească societățile fără a anunța. Cu toate acestea, în funcție de politica companiei, este posibil să puteți contesta.

Nu există legi desemnate cu singurul scop de a proteja șomerii incorect sau nedrepți. Cu toate acestea, rezilierea din cauza discriminării sau a represaliilor este ilegală în conformitate cu legislația privind drepturile civile. Unele motive pentru încetarea abuzivă pot include discriminarea rasială sau religioasă, represalii sau rambursări sau refuzul de a comite o faptă ilegală.

Terminarea ilegală de la locul de muncă

Renunțarea la o poziție este ilegală dacă un angajator declanșează un angajat fie din motive discriminatorii, fie în represalii (pentru a fi un avertizor, pentru plângere, pentru refuzul de a comite o faptă ilegală etc.).

Concedierea ilegală se întâmplă atunci când un angajator declanșează un angajat într-un mod care încalcă contractul sau legea muncii. O concediere este, de asemenea, ilegală dacă un angajator nu respectă procedurile de reziliere proprii ale companiei.

Dacă un angajat consideră că a fost concediat ilegal, el poate depune o plângere și poate să-și trimită cauza în instanță. Dacă câștigă cazul, el poate primi despăgubiri pentru că a fost concediat în mod ilegal. În locul despăgubirii, un alt remediu este de a readuce fostul angajat în companie.

În plus față de orice compensație câștigată de angajat, legea poate justifica, de asemenea, impunerea angajatorului pentru daune punitive. În Statele Unite, pedeapsa poate varia în funcție de nenumăratele legi de stat și legi federale care înconjoară acest subiect.

Iată informațiile despre terminarea necorespunzătoare a unui loc de muncă și când puteți da în judecată un angajator pentru încetarea abuzivă.

Șomaj și compensații după terminare

• Șomajul - Capacitatea dvs. de a primi șomaj și alte prestații după ce ați fost concediată poate depinde de motivele pentru concedierea dumneavoastră, precum și de statul dumneavoastră. Aflați mai multe despre cum să colectați șomajul dacă sunteți concediat.
• Vărsământ plătit - Unele companii pot oferi plata compensațiilor, în special în cazul în care concedierea se datorează modificărilor legate de companie, cum ar fi restructurarea.
• Concediere de destituire - Multe companii prezintă avantajele compensării concedierilor în noul lor manual de închiriere. Unele oferă compensații săptămânale pentru diferite săptămâni, cu un plafon sau plafon pentru beneficiu. Alții pot oferi o sumă forfetară. Cu toate acestea, nu există nicio obligație de plată până când nu sunteți acoperit de un contract sau un contract de muncă care prevede acest lucru.