Diferențele dintre persoanele angajate și persoanele care desfășoară activități independente

Cineva care desfășoară o activitate independentă lucrează în general pentru ei înșiși ca proprietar de afaceri, independent, sau ca antreprenor independent pentru o altă companie. Câștigurile sunt, de regulă, direct de la întreprindere sau de la locurile de muncă independente, în locul rambursării salariale sau a comisioanelor.

Definiție

Serviciul de venituri interne definește o persoană ca persoană care desfășoară o activitate independentă, în scopuri fiscale, astfel:

• Dvs. desfășurați o afacere sau o afacere în calitate de unic proprietar sau un antreprenor independent.
• Sunteți membru al unui parteneriat care desfășoară o afacere sau o afacere.
• Sunteți altfel în afacere pentru dvs. (inclusiv o afacere cu jumătate de normă).

Statutul de angajare

Când sunteți angajat de o companie, sunteți considerat angajat. Angajații se află pe salariul companiei, iar angajatorul reține impozitele federale și de stat, asigurările sociale și Medicare.

Angajații sunt asigurați cu asigurarea de șomaj și de compensare a lucrătorilor. Angajații pot beneficia de pachete de prestații care includ lucruri cum ar fi concediu medical plătit, concediu, asigurare de sănătate sau 401 (k) sau alte participații la planul de pensii.

Taxe de auto-angajare

Dacă sunteți persoană care desfășoară o activitate independentă, sunteți responsabil pentru plata taxelor proprii către Serviciul de venituri interne (IRS) și către departamentul de impozitare de stat. Chiar dacă nu datorați nici un impozit pe venit, trebuie să completați Formularul 1040 și Programul SE pentru a plăti taxa de securitate socială pe cont propriu.

Pe lângă impozitele pe venit, lucrătorii care desfășoară activități independente trebuie să plătească, de asemenea, impozitele pentru securitatea socială și Medicare sub formă de SECA (Act on Contributions Self-Employment).

Contractorii independenți nu au dreptul la prestații pentru angajați, chiar și pe acelea mandatate prin lege, cum ar fi șomajul și compensarea lucrătorilor, deoarece nu sunt angajați ai unei companii. Spre deosebire de un angajat tipic, contractorii independenți lucrează mai puțin în mod regulat. Acestea funcționează ca și când este necesar și, de obicei, se facturează prin oră sau pe proiect, în funcție de termenii contractelor.

Din punct de vedere fiscal, angajarea angajaților obișnuiți costă mult mai mult pentru angajatori decât contractorii independenți, deoarece sunt obligați să plătească taxe de securitate socială, Medicare, de stat și de șomaj, în plus față de munca consistentă, salarială sau salarială.

Asigurări de sănătate și alte beneficii

Cu toate acestea, persoanele fizice care desfășoară activități independente și contractanții independenți pot să cumpere asigurări de sănătate și alte beneficii pentru dvs. prin intermediul Obamaacare sau prin intermediul unor organizații precum Camera de Comerț sau alte grupuri care oferă prestații pentru lucrătorii independenți și mici afaceri.

Dacă aveți venituri din activități independente, puteți deduce cheltuielile de asigurări de sănătate suportate pentru dvs., soțul / soția și persoanele aflate în întreținerea dumneavoastră. Alte reduceri de impozite pe cont propriu includ costurile biroului de origine, cheltuielile de pe internet, telefon și fax, mese, călătorii de afaceri și cheltuieli pentru mașini, dobânzi pentru împrumuturi pentru afaceri, educație, contribuții IRA și chiar divertisment.

Argumente pro şi contra

Deși există multe poziții pentru a fi angajați pe cont propriu, cum ar fi alegerea propriilor ore (pe deplin sau cu fracțiune de normă), scurtarea sau evitarea completă a transportului, concentrarea asupra obiectivelor carierei care contează cel mai mult pentru dvs., posibilitatea de a lucra la distanță și deducerea impozitelor, una dintre coborâri este că beneficiile incluse în mod obișnuit în munca salariată trebuie să fie plătite pentru out-of-buzunar.

Mai mult, lucrătorii independenți sunt responsabili atât pentru pierderi, cât și pentru profituri. Nu există sărbători plătite sau salarii medicale, iar programul de câștiguri salariale poate fi mai mic pe termen scurt, atunci când începeți. Fără șef sau supraveghetor pentru a vă gestiona, este nevoie de o atenție deosebită și motivare pentru a fi independent. În multe situații, orele sunt lungi și lucrul pe cont propriu poate fi singur.

Asigurarea de sănătate trebuie să fie contractată de către individ, nu există vacanțe plătite sau zile bolnave, iar pensionarea trebuie planificată.

A deveni auto-angajat

Pentru cei care doresc să devină lucrători care desfășoară activități independente, Expertul în afaceri mici: Canada Expert Susan Ward are sfaturi utile în ceea ce privește trecerea de la a fi angajat la o activitate independentă.