Testul de personalitate Myers-Briggs și cariera ta

Indicatorul tipului de personalitate Myers-Briggs este un test de personalitate care clasifică oamenii într-unul din 16 tipuri diferite de personalitate. Cu o serie lungă de întrebări, testul determină dacă gravitați spre cele patru zone primare ale Extroversiunii sau Introversiei, Sensei sau Intuiției, Gândirii sau Sentimentului și Judecând sau Percepând.

Completarea unui test de personalitate Myers-Briggs poate fi un instrument util pentru a vă ajuta să decideți ce fel de câmp de carieră și / sau de lucru ar fi cel mai potrivit pentru dumneavoastră. De asemenea, vi se poate cere unui potențial angajator să efectueze acest test sau un test de personalitate similar, ca parte a procesului de înscriere pentru un loc de muncă.

Definirea tipurilor de personalitate

Iată cum să înțelegeți cele patru categorii în cadrul testului Myers-Briggs:

• Extroversiunea (E) sau introversiunea (I):Este vorba despre modul în care vă obțineți energia - faceți din interior sau din exterior surse de energie? (Consultați opt sfaturi despre carieră pentru introverte.)
• Sense (S) sau Intuiție (N):Care dintre ele gravitează spre a dezvălui modul în care percepeți și absorbiți informațiile. Persoanele care obțin un rezultat "S" au mai multe șanse să utilizeze experiența anterioară și bunul simț pentru a evalua situațiile, în timp ce intuiția focalizează cu ușurință imaginea și modelele mari.
• Gândire (T) sau senzație (F):Cu această trăsătură de personalitate, stilul tău de luare a deciziilor este dezvăluit. Gânditorii sunt ghidați de logică și de bunul simț, în cazul în care senzații se bazează pe valori și, bine, sentimente. Pentru tipurile de sentimente, procesul de luare a deciziilor poate fi ghidat de modul în care o decizie ar afecta altele.

• Judecând (J) sau percepând (P):Această ultimă scrisoare a tipului de personalitate dezvăluie preferința stilului de viață sau cum vă place să vă trăiți viața. Tipurile de judecată sunt organizate și se desfășoară confortabil în cadrul unor reguli și cadre. Puteți conta pe cineva de acest tip pentru a avea un plan de cinci ani. Tipurile de percepție au mai multe șanse de a prefera un mediu flexibil și de a forma și adapta planurile după cum este necesar.

Întrebările la test dezvăluie dacă sunteți un ISTP (adică Introversion, Sense, Gândire, Percepție) un ENFJ (Extroversiune, Intuiție, Sentiment, Judecare) sau una dintre celelalte opțiuni. Există 16 rezultate posibile.

Ce pot să vă spună rezultatele despre cariera dvs.?

Testul Myers-Briggs este adesea folosit în consilierea în carieră. Angajatorii pot oferi, de asemenea, testul angajaților sau solicitanților de locuri de muncă pentru a evalua punctele forte ale persoanelor. Dar cum știți dacă sunteți un ENTP sau ISJF vă ajută în cariera dvs.?

Rețineți că nu există răspuns corect sau incorect la întrebările pe care le pune testul.

Într-o serie de întrebări, Myers-Briggs încearcă să vă plaseze în anumite găleți: Ești extrovertit sau introvertit? Este mai probabil să luați decizii bazate pe dovezi sau să mergeți cu intestinul?

Sentimentul trăsăturilor dvs. vă poate ajuta - și, eventual, pe angajatorii care administrează examenul - să vă înțeleagă punctele forte și punctele slabe și să anticipați modul în care veți realiza într-un mediu de lucru. S-ar putea să fiți de ajutor să vă gândiți la rezultatele dvs. în ceea ce privește aptitudinile și trăsăturile de personalitate necesare pentru o carieră stabilită. De exemplu, dacă sunteți un ENFP (un extrovertit care preferă spontaneitatea și flexibilitatea în planificarea și organizarea), poate o carieră în contabilitate - unde răspunsurile sunt foarte concrete, deciziile sunt bazate pe fapte și orarele sunt critice - nu este cea mai potrivită.

La multe companii, acest test este folosit și pentru a vedea cum se potrivesc candidații cu cultura companiei. De exemplu, birourile imobiliar ar putea prefera angajații care sunt extrovertiți și majoreți ai companiei, în timp ce firmele de contabilitate au nevoie de personal introvertit care să rămână concentrat și productiv în timp ce lucrează independent. Firmele mai mari pot căuta un echilibru de personalități diferite pentru diferite departamente, în funcție de cultura și cerințele de producție la locul de muncă.

Pe măsură ce analizați rezultatele dvs., rețineți că acest test este doar o măsură și că majoritatea oamenilor nu se încadrează perfect în categoriile binare. O persoană, de exemplu, poate avea un plan de lucru pe cinci ani, dar zboară lângă scaunul pantalonilor în viața personală.

Mai multe despre testul Myers-Briggs

Doriți să aflați mai multe? Iată cum MBTI poate fi folosit pentru autoevaluare, inclusiv informații despre istoricul testului de personalitate și cele șaisprezece tipuri diferite de personalități pe care le clasifică.