Cele mai bune companii de pornire pentru care lucrează

Care sunt cele mai bune companii de pornire pentru care lucrați? Există atât de multe startupuri acolo, va trebui să decideți ce vă interesează și ce tip de companie să vă concentrați. Spațiul de pornire se mișcă într-un ritm rapid și există întotdeauna o mulțime de opțiuni noi de luat în considerare.

Dacă sunteți în căutarea unei experiențe de dezvoltare provocatoare și plină de satisfacții, atunci ar putea fi o sarcină de pornire pentru dvs. Puteți începe prin identificarea startup-urilor care se potrivesc cu obiectivele și interesele carierei. Cele mai multe companii încep să fie mici, astfel încât veți găsi multe oportunități care depind de locație.

Veți găsi, de asemenea, oportunități la distanță dacă aveți abilități în cerere care se traduc fără probleme unui mediu de lucru la distanță.

Deoarece lucrul la pornire vă poate implica mult timp și energie, este important să căutați oportunități care să corespundă intereselor dvs., precum și competențelor dvs. Este mult mai distractiv să lucrezi ore îndelungate când faci ceva ce te bucuri de o companie pe care crezi că o împușcă cu succes.

Fiți gata să vă asumați un risc

Rețineți că lucrul pentru pornire poate fi riscant. Forbes precizează că aproximativ 60% din startupuri nu reușesc. Rata de eșec nu se referă doar la finanțare. Un studiu CB Insights afirmă că principalul motiv (42% din timp) că startupurile eșuează este că nu există o nevoie de piață pentru produsele sau serviciile lor. Rularea banilor (29%) este al doilea pe listă, urmată de faptul că nu are echipă potrivită (23%) la bord.

Oricare dintre aceste lucruri se poate întâmpla, așa că fiți pregătiți să vă asumați riscul ca locul de muncă să nu funcționeze și să fiți gata să continuați.

În plus, dacă sunteți în căutarea stabilității și a unui loc de muncă pe termen lung cu următorul angajator, este posibil ca mediul de pornire să nu fie cel pentru dvs. Cifra de afaceri este ridicata in randul companiilor de tehnologie, cu raportarea angajatilor Business Insider de la 1,8 ani (Uber) la 2,5 ani (Facebook). Dar asta nu este neapărat negativă.

Angajatorii probabil nu vor fi surprinși dacă văd că vă întoarceți pe piața muncii după ce ați lucrat în roluri tehnologice ca acestea și puteți evita să fiți considerați un buncăr.

Ce puteți aștepta la pornire

De asemenea, vă puteți aștepta la un mediu de lucru diferit și la o cultură a companiei, decât dacă ați lucra într-o companie care a trăit mult timp. Asta e ceea ce poate face munca pentru un startup distractiv și interesant.

• Veți face parte din construirea a ceva nou, iar potențialul există pentru a fi parte dintr-o organizație de succes de la parter.
• Este posibil să aveți nevoie să lucrați în seri și în weekend pentru a vă ajuta să faceți acest lucru.
• Este important să fii flexibil și pregătit pentru o provocare.
• Plata poate să nu fie grozavă la început, însă este posibil să vi se ofere opțiuni pe acțiuni sau compensații viitoare.

Înainte de a începe explorarea oportunităților, revizuiți argumentele pro și contra de lucru la pornire.

În cazul în care pentru a găsi Startups pentru a lucra pentru

Cum puteți găsi cele mai bune companii de pornire pentru care să lucrați? Ce este "cel mai bun" este diferit pentru toată lumea și depinde de prioritățile dvs. Unii oameni ar putea dori să lucreze pentru o companie care a primit o mulțime de finanțare; alții ar putea să se îngrijească mai mult despre lucrul cu fondatorii de sex feminin sau despre modul în care produsul este inovatoare sau impactat. Pentru unii solicitanți de locuri de muncă, avantajele și salariile sunt cele mai importante.

LinkedIn are o listă de companii "Top Companies" care se concentrează pe cele 50 companii de top din Statele Unite. Primele cinci pentru anul 2018 includ Lyft, Halo Top Creamery, Coinbase, Noodle.ai și Bird. Unele dintre ele sunt compuse din companii de tehnologie, altele sunt din afara spațiului tehnic.

Alte resurse de informații includ Business Insider, care a evaluat lansările prin tehnologie, parteneriate, leadership și finanțare, pentru a genera o listă de 44 de întreprinderi care trebuie să aibă în vedere startup-urile. De asemenea, Forbes are o listă de startupuri pe care ar trebui să le urmăriți pentru anul 2019, precum și o listă de companii care au fost analizate prin cercetarea rezultatelor companiei, evaluarea planurilor de afaceri și discuțiile cu fondatorii, investitorii, clienții și concurenții.

Utilizați aceste liste pentru a vă face propria listă de companii potențiale, apoi aflați cât de mult puteți despre fiecare companie înainte de a vă decide să aplicați.

Opțiunile de cercetare și evaluare

Probabil că nu vei reuși să dai seama dacă un startup va fi următorul Airbnb sau Uber, dar poți cerceta startup-urile pe care ai vrea să le lucrezi pentru a descoperi dacă ar putea fi o oportunitate viabilă pentru viitorul tău mutarea carierei. Începeți să aflați tot ce puteți despre compania. Ce încearcă să realizeze și unde se potrivește pe piață? Care este concurența? Sunt angajați sau ar trebui să vii la bord ca investitor sau partener?

Instrumente pentru cercetarea punerii în funcțiune

Începeți cu Crunchbase, care este raportul standard pentru industrii. Veți putea căuta după companie, oameni, rundă de finanțare și achiziții. Uitați-vă la rundele de finanțare pentru a vedea care companii încep să facă investiții. Acesta ar putea fi un bun indicator al viabilității unui startup. Apoi, apropiați-o de flipside.

Ce produse noi sunt acolo? Cine le creează? Produsul Hunt este un site bun pentru a vedea produse up-and-coming. În multe cazuri, acestea provin de la companii care fac afaceri în mod activ. De asemenea, aruncați o privire la listele cu cele mai bune aplicații noi (cum ar fi Fast Company's, de exemplu) sau lista PCMag cu cele mai bune 25 de aplicații de productivitate pentru 2019.

Industrii de creștere pentru înființări

Verificați Biroul de Statistică a Muncii (BLS) pentru informații cu privire la industriile cu o creștere de vârf proiectată pentru a obține un sentiment în care compania ar putea să se potrivească. De exemplu, asistența medicală și serviciile profesionale și de afaceri conduc lista pentru creșterea 2016-2026. Puteți examina industriile cu cea mai rapidă creștere și industriile cu cele mai multe locuri de muncă proiectate, precum și ocupațiile cu cea mai mare schimbare procentuală a locurilor de muncă.

Consultați datele pentru a obține informații specifice despre industriile care vă interesează, deoarece statisticile generale nu spun întreaga poveste. De exemplu, BLS raportează o creștere de 5% a locurilor de muncă pentru șoferii de taxi, șoferii și conducătorii auto. Cu toate acestea, se așteaptă ca cererea crescândă de servicii de pariuri să crească numărul de locuri de muncă pentru lucrătorii care desfășoară activități independente cu 40% între 2016 și 2026.

Datele nu vă vor spune însă totul. Atunci când evaluezi faptele pe care le aduni, amintiți-vă că multe inițiative de succes sunt disruptoare - organizații agresive care transformă repede industria și natura modului în care se desfășoară afacerea (aici este lista completă a celor 50 de perturbatori din industrie pe care trebuie să le știi când căutați să lucrați la o pornire inovatoare, de înaltă calitate).

Unele startups pot fi strălucitoare și schimbătoare de jocuri; alții ar putea să nu facă acest lucru. Cei care au succes oferă deseori tehnologii și servicii noi, astfel încât datele din cercetare pot fi limitate până când noua întreprindere va crește și va începe să genereze o prezență semnificativă pe piață.

Verificați mediile sociale

În cele din urmă, puteți descoperi multe despre o companie din social media și web. Care este ultimul buzz? Este acest lucru cel mai bun sau va fi un bust? Urmați compania pe fiecare canal social media pe care îl are. Verificați Google pentru cele mai recente știri.

Aveți contacte de la LinkedIn sau contacte universitare cu absolvenți în cadrul companiei? Conectați-vă cu aceștia pentru a vedea ce informații interioare puteți găsi. Acest lucru vă va ajuta să alegeți cele mai bune startupuri pe care să le vizați în timpul noii căutări de locuri de muncă.