Sfaturi pentru angajatori despre alcool la evenimentele companiei

Oferiți băuturi alcoolice: bere, vin sau spirtoase, pentru ca angajații să bea la evenimente legate de locul de muncă? Dacă da, ați petrecut probabil timpul să vă gândiți dacă este o practică bună. Doriți angajaților dvs. să se bucure de evenimentele și petrecerile legate de muncă, dar doriți, de asemenea, să vă mențineți angajații în siguranță.

Fii responsabil

Trebuie să minimalizați răspunderea juridică a organizației dvs., dar să nu lăsați grijile legale să dicteze relația dvs. cu angajații dvs.

O petrecere de vacanță nu este singurul eveniment în care un angajat se poate confrunta cu chestiunea deciziei de a bea sau nu la evenimente de afaceri; angajatorii planifică tot felul de evenimente care servesc alcool. Linia de fund este luarea deciziei cu privire la ceea ce și cât de mult înainte de a ajunge la petrecere.

Indiferent dacă evenimentul dvs. este un punct de reper sau o zi de naștere a companiei, petrecerea de pensionare a unui angajat sau un eveniment de vacanță, utilizați aceste sfaturi pentru a planifica un eveniment sigur pentru alcool.

Accentuați cultura companiei

Discutați despre cultura companiei dvs. cu angajații subliniind faptul că consumul de alcool în exces este inacceptabil în timpul evenimentelor companiei. Includeți ghidul de utilizare a alcoolului în codul de conduită al companiei.

De exemplu, nu ar trebui niciodată să fie bine ca angajații și solicitanții să bea alcool în timpul unui interviu de angajare. Consumul de băutură la interviurile de serviciu de prânz ar trebui, de asemenea, descurajat. Trebuie să evaluați compatibilitatea solicitantului cu organizația dvs. fără influența alcoolului. Dacă luați în considerare consumul de alcool cu ​​un client sau client, beți numai dacă clientul bea și limita recomandată în cadrul unei întâlniri cu clientul sau clientul este un pahar de vin sau o bere.

Nu faceti alcoolul Focus al evenimentelor de lucru

Oferiți o varietate de băuturi interesante, non-alcoolice, pentru a elimina accentul pe alcool. Și nu face niciodată să bea sau să mănânce, de aceea, accentul principal al oricărui eveniment. Faceți întotdeauna divertisment, discursuri, prezentări, elemente ale logo-ului companiei pentru a le achiziționa cu puncte câștigate, jocuri, dans și / sau activități pentru participarea angajaților, în centrul atenției oricărui eveniment de team building a companiei.

Luați în considerare servirea doar a berei și a vinului, fără băuturi alcoolice. Evitați să serviți băuturi, cum ar fi pumnul cu fructe, care limitează abilitatea unui angajat de a evalua cantitatea de alcool pe care o beau.

Restricționați restricțiile privind cantitatea de alcool disponibilă

Limitați numărul de băuturi oferite de companie utilizând bilete de băutură sau altă metodă informală de urmărire a cantității de alcool servit. Dacă doriți să limitați consumul de alcool, luați în considerare ștampilarea mâinii unui angajat în schimbul fiecărei băuturi; veți dori să limitați numărul de ștampile pe care un angajat le poate primi.

Limitați numărul de ore în care bara este deschisă. Închideți bara în timpul cină și într-un timp rezonabil pentru a semnala desenul până la încheierea și încheierea evenimentului. De asemenea, puteți lua în considerare organizarea evenimentului imediat după lucru, astfel încât angajații să participe de la ora 17:00. - 9 p.m. de exemplu.

Utilizați barmani instruiți pentru a servi alcool; nu permiteți angajaților să servească colegii sau pe ei înșiși. Nu furnizați niciodată o bară pentru băuturi care să includă alcool.

Asigurați-vă că barmanii dvs. sunt clare că nu trebuie să servească alcool pentru nici o persoană care pare a fi în stare de ebrietate. Barmanii trebuie să-și plătească acești angajați ca și cum ar încerca să comandă băuturi într-o tavernă locală.

Plătiți pentru eveniment, alimente, băuturi nealcoolice și divertisment, dar asigurați-vă un bar de bani pentru angajați. Când angajații trebuie să-și cumpere propriile băuturi, beau mai puțin.

Tineti-va evenimentele de lucru fara alcool

Alcool Nix, cu excepția berii și vinului, la evenimentele companiei care includ copii. De exemplu, o companie a încetat să mai ofere servicii de băuturi alcoolice la locul de muncă care includea familii atunci când mai mulți angajați iresponsabili au început să bea focuri în fața copiilor altor angajați. Acesta a fost ultimul paie.

Oferiți un bufet de gustare în noaptea târzie, înainte ca angajații să ajungă la drum pentru a încheia un eveniment al companiei. Ea nu trebuie să fie elaborată: tacos, joes neglijent, câini calzi, popcorn, tăieri la rece, brânză și biscuiți, cafea și băuturi răcoritoare oferă un accent pentru angajații, alții decât băuturile alcoolice.

Pregătiți-vă pentru (unele) Overindulgence

Recrutați managerii și membrii comitetului de planificare a evenimentului, în avans, pentru a vă menține ochii deschiși pentru angajații care ar putea fi exagerați. Oferiți angajatului o călătorie la domiciliu, chemați un taxi sau asigurați-vă că un șofer desemnat de non-băutură ia roata.

Plătiți taxele pentru a sta în afara evenimentului în cazul în care un angajat este sfătuit sau decide că nu poate conduce în siguranță. Sau programați evenimentul într-o locație care oferă acces facil la transportul public.

Fii sigur că ești acoperit din punct de vedere legal

Aruncați o privire la asigurările companiei dvs. pentru a afla dacă aveți o acoperire adecvată care vă permite să serviți alcool la evenimentele companiei

De asemenea, vă recomandăm să solicitați angajaților să revizuiască și să semneze un document care să ofere orientări pentru băuturile alcoolice ale companiei și care să informeze angajații pe care îi poartă pentru comportamentul lor la evenimentele sponsorizate de companie.

Faceți din document clar faptul că angajații se pot aștepta la pedeapsă pentru supraabundarea sau comportamentul interpersonal scăzut până la terminarea angajării. Puteți face acest lucru ca angajați RSVP pentru evenimentul de lucru.

Alcoolul poate fi un plus festiv la un eveniment de companie, dar la evenimentele companiei, la fel ca la locul de muncă, siguranța angajaților este preocuparea dvs. de top.