Întrebări despre interviu despre cultura companiei

Intervievatorii adresează întrebări despre cultura companiei pentru a se asigura că angajații pe care îi angajează vor fi potriviți pentru organizație. Fiți pregătit cu răspunsuri sincere atunci când intervievatorul întreabă întrebări despre interviu despre cultura companiei.

Ce este cultura companiei?

Cultura companiei include o serie de aspecte, de la modul în care angajații se îmbracă, la modul în care aceștia interacționează cu liderii companiilor, cât de des angajații se angajează voluntar să lucreze după ore. Deși politica companiei poate influența cu siguranță cultura, forța dominantă în crearea și menținerea unei culturi a companiei este în general socială.

În mod ideal, cultura la locul de muncă sprijină munca eficientă împreună cu un mediu de lucru plăcut și există multe culturi diferite ale companiei care fac asta. Lucrul important este că noile angajări sunt compatibile cu cultura, altfel ar putea apărea probleme de comunicare sau mai rău.

Desigur, o cultură a unei companii poate fi, prin definiție, învățată, dar asta nu înseamnă că toți angajații calificați doresc să învețe o anumită cultură - unii oameni nu vor dori niciodată să participe la petreceri de ziua de naștere, de exemplu.

De asemenea, este posibil ca o cultură a companiei să implice un stil de viață care este inadecvat pentru unii oameni. De exemplu, un părinte care lucrează poate nu poate lucra frecvent ore prelungite. Sau un stil de cultură pe care l-ați dezvoltat în locurile de muncă anterioare ar putea fi complet diferit de compania în care intervievați, ceea ce ar putea face o nouă perioadă de ajustare dificilă.

Întrebări despre interviu despre cultura companiei

Întrebările interviului despre cultura companiei sunt concepute pentru a determina dacă veți fi potrivit pentru o organizație. Nu există răspunsuri corecte sau greșite la aceste întrebări, deoarece o potrivire incorectă este la fel de problematică pentru dvs., ca și pentru angajatorul dvs., dar puteți practica răspunsul la întrebările tipice pentru a crește încrederea în interviul dvs.

Iată câteva exemple de întrebări pentru interviu care sunt folosite pentru a determina dacă sunteți un meci bun pentru companie:

• Te-ai potrivit cu cultura care lucra cu ultimul tău angajator?
• Care ar fi cultura ideală pentru dvs.?
• Cum te-ai descrie?
• Spune-mi despre tine.
• Preferați să lucrați independent sau pe o echipă?
• Ce tip de mediu de lucru preferați?
• Descrieți o săptămână de lucru tipică.
• Lucrezi acasă cu tine?
• Câte ore lucrați în mod normal?
• Descrieți un moment în care volumul de muncă a fost greu și cum ați lucrat.
• Cum tratezi stresul și presiunea?
• Cine a fost cel mai bun sef și cine a fost cel mai rău?

• De ce te-am angaja?
• Ce știi despre această companie?
• De ce vrei să lucrezi aici?
• Cum evaluați succesul?
• Ce căutați în următoarea dvs. funcție? Ce este important pentru tine?

Întrebări despre cultura corporativă pentru tine

Sunteți intervievați, dar, de asemenea, intervievați compania pentru a vedea dacă credeți că vă veți încadra, vă veți bucura de munca și veți excela la noul dvs. loc de muncă. Amintiți-vă că procesul de angajare nu se referă doar la găsirea unei companii care este dispusă să vă angajeze, ci și la găsirea unui loc potrivit pentru dvs. - plus doriți să găsiți un angajator care vă poate ajuta să vă atingeți obiectivele profesionale. În plus, intervievatorul dvs. vă va aștepta să aveți câteva întrebări despre locul de muncă sau despre companie.

Iată câteva întrebări pe care le puteți solicita pentru a afla dacă vă veți simți confortabil în mediul companiei:

• Cum ați descrie cultura corporativă în cinci cuvinte?
• Care este cea mai bună parte a lucrării aici, pe care nu aș putea să-i spun în turneu?
• Ce fel de realizări ale angajaților recunoaște compania?
• Ce fel de filantropie contribuie compania sau participă?
• Cât de des țineți întâlniri la nivel de companie?
• Care este abordarea companiei față de dezvoltarea carierei?
• Descrieți echilibrul între viața profesională și viața personalului.
• Ce fel de oportunități oferiți pentru formarea și educația avansată?
• De ce ești mândru de această companie?

• Care ar fi un lucru pe care l-ai schimba despre companie dacă ai putea schimba ceva absolut?