Ce trebuie să faceți atunci când un client vă tratează un angajat

Viața independentă este mult mai ușoară cu un client de ancoră, cineva care vă angajează pe o durată continuă sau pe termen lung pentru a efectua un anumit volum de muncă pentru o sumă stabilită. În timp ce clienții ancorați fac mult mai ușor să plătească facturile, ei își aduc, de asemenea, propriul set de potențiale capcane pentru freelancerii.

De exemplu, este ușor să vă găsiți angajat într-o mult mai multă muncă decât ați convenit inițial sau vă așteptați să se comporte în moduri mai potrivite pentru un angajat cu normă întreagă.

O anumită sumă de atenție este de așteptat atunci când un client înregistrează un procent grav din timpul tău. Este o afacere bună pentru a vă asigura că cei mai buni clienți sunt fericiți. Menținerea unor relații bune nu ar trebui să vă împiedice să vă dezvoltați noi clienți sau să vă angajați pe alte proiecte. Lasati-va pe clientii dvs. sa uite ca nu sunteti angajat, si ati putea gasi ca lucrati cu norma intreaga pentru salarii part-time, fara beneficii, timp liber sau asigurari de somaj.

Ce trebuie să faceți atunci când un client vă tratează un angajat

Linia de fund, atunci când vine vorba de freelancing, vrei să dai cea mai bună muncă clienților tăi și să faci ceea ce spui că vei face - dar loialitatea ta cea mai înaltă ar trebui să fie pentru tine și afacerea ta. Ajută să știe unde să tragă linia.

Contractori vs. Angajați

Primele lucruri în primul rând: IRS are un set foarte specific de linii directoare care definesc diferența dintre contractanți și angajați. Distribuitorii primari sunt legați de "control și independență". În general, pentru scopurile IRS, sunteți angajat în cazul în care entitatea care vă plătește controlează sau are dreptul de a controla:

1. Aspectele comportamentale ale muncii dvs., ceea ce înseamnă ceea ce faci la locul de muncă și cum o faci.
2. Aspectele de afaceri ale muncii dvs., ceea ce înseamnă modul în care sunteți plătit, modul în care cheltuielile sunt rambursate și cine furnizează instrumentele și bunurile.
3. Tipul relației dintre lucrător și companie, ceea ce înseamnă contracte sau beneficii, dacă lucrarea continuă și dacă lucrarea este un aspect cheie al afacerii.

Motive pentru a rămâne liber

Uneori, relațiile contractante se transformă în relații angajator-angajat, în beneficiul tuturor celor implicați. Clientul ar putea să-și dea seama că un freelancer este foarte potrivit pentru o poziție care tocmai a deschis-o la companie, sau munca s-ar putea să crească până la punctul în care un nou loc de muncă va ieși din ceea ce era un proiect temporar. Aceasta este o veste bună dacă ambele părți sunt interesate de o relație de muncă mai permanentă.

Din perspectiva unei companii, angajarea unui angajat costă bani, dar, de asemenea, economisește potențial dureri legale, în cazul în care antreprenorul își desfășoară deja activitatea de tip angajat. Din perspectiva unui freelancer, există o mulțime de beneficii, inclusiv motive evidente, cum ar fi securitatea locurilor de muncă (sau, în aceste zile, iluzia acestora), dreptul la prestații de șomaj în cazul anumitor tipuri de încetare a locului de muncă și divizarea costul contribuțiilor la asigurările sociale și Medicare cu un angajator.

Având în vedere toate acestea, având în vedere posibilitatea de a merge cu normă întreagă, de ce ar vrea cineva să rămână independent?

1. Libertatea: Cheia este în termenul de "freelancer". Pentru unii, păstrarea muncii pe o bază liberă oferă mai multă libertate. Sigur, trebuie să plătiți taxa pe cont propriu și, ocazional, să plătiți clienți pentru plăți și să vă ocupați de concerte care dispar - dar, de asemenea, aveți un grad neobișnuit de control asupra vieții voastre active.

Dacă vrei să dormi mai târziu acum și apoi, sau să iei o săptămână în călătorie sau să renunți la ore să ai grijă de un membru al familiei, freelancingul este un pariu mai bun decât să lucrezi cu normă întreagă (cel puțin pentru majoritatea angajatorilor).

2. Tranziții mai ușoare: Lucrul în calitate de antreprenor ar putea facilita trecerea la o nouă slujbă la momentul potrivit. Asta pentru ca este in general mai usor sa iei un alt concert decat sa fii angajat ca un cronometru.

Angajatorii se schimbă în timp, la fel ca și nevoile și obiectivele dvs. profesionale. Dacă rămâi liberi, poți să-ți termini contractul și să-ți spui la revedere cu mai multă ușurință și mai puține sentimente proaste.

3. Loialitate față de dvs., nu un angajator: De asemenea, Freelancing clarifică ceva care este valabil pentru lucrătorii din economia de azi: trebuie să vă aflați pe cont propriu sau nimeni nu va fi. Nu există într-adevăr nici un fel de securitate a locului de muncă în secolul XXI. Freelancerii sunt mai conștienți decât de majoritatea angajaților.

Asta nu înseamnă că freelanțul este pentru toată lumea. Dar dacă este pentru dvs., ați putea găsi că sunteți mai bine să vă bazați pe tine decât pe un angajator.

Cum să păstrați domeniul de aplicare să vă îndepărteze de la transformarea într-un angajat secret

Odată ce v-ați hotărât să jucați jocul independent pe termen nelimitat, obiectivul este să vă asigurați că oricum nu vă veți acționa ca un angajat.

Angajatorii ar putea chiar să nu încerce conștient să te trateze ca un angajat. Există o mulțime de motive care se întâmplă într-un fel, inclusiv proiecte care cresc mai mari decât se aștepta și o echipă formată în principal din full-time. Dacă sunteți singurul liber profesionist în cameră, va fi greu pentru oameni să-și amintească că este posibil să nu fiți la biroul dvs. la ora 9 a.m., ora lor locală, în fiecare zi lucrătoare.

Dar există modalități de a împiedica creepul de aplicare:

1. Evitați munca de aceeași zi pe o bază continuă: În calitate de scriitor și editor, veți avea o mulțime de concerte care necesită o schimbare în aceeași zi, cum ar fi editarea postărilor de blog pe știri de ultimă oră. În general, cel mai bine este să evitați să îți împachetați lista de clienți cu acestea, deoarece te atașează la biroul meu, ștergând libertatea libertății pe care am discutat-o ​​acum un minut.

Dacă nu sunteți suficient de plătit pentru a avea o mai mare flexibilitate în restul săptămânii dvs. de lucru sau dacă luați un proiect de durată scurtă, vă recomandăm să nu luați prea multe proiecte de aceeași zi. Rezervați-vă în 40 de ore pe săptămână să stați la biroul dvs. în același timp în fiecare zi și, de asemenea, puteți căuta un concert de telecomunicații cu normă întreagă în locul unei activități independente - sau vă puteți întoarce la birou.

2. Setați granițele și le lipiți: Freelancerii urăsc să spună nu. De fiecare dată când facem asta, se simte ca a face bani. Dar stabilirea limitelor nu este același lucru cu a spune că nu veți mai fi disponibil din nou. Atâta timp cât faci ceea ce spui că vei face și faci loc pentru clienți buni de acum și apoi, ai tot dreptul să îți stabilești programul și să echilibrezi lista de clienți așa cum crezi de cuviință.

Scopul este să vă gestionați timpul, să nu vă permiteți să vă gestionați timpul.

3. Comunicați: Mulți liber profesioniști se simt ciudați vorbind cu un client despre responsabilitățile lor față de alți clienți. Credem că este o greșeală; dacă sunteți deschis cu clienții dvs. cu privire la celelalte termene, sunteți mai probabil să vă întâlniți ca un om de afaceri care încearcă să-și urmeze angajamentele, în loc de un lucrător necondiționat care scapă de un proiect.

Nu aveți nevoie să distribuiți detaliile. Doar nu vă fie frică să vorbiți atunci când o cerere de client va intra în conflict cu celelalte responsabilități. Dacă vă face să vă simțiți mai bine, gândiți-vă că nu spuneți că nu, ci spuneți "nu chiar acum" - și apoi mutați-l pe client în partea de sus a listei, data viitoare când există un conflict.