• 2024-09-28

Armata descrie posturile de angajare - Inteligența militară

Se fac angajări în Armata Română. Iată care sunt criteriile de recrutare

Se fac angajări în Armata Română. Iată care sunt criteriile de recrutare

Cuprins:

Anonim

Toate slujbele necombatate din militare oferă o formă de sprijin pentru unitățile de luptă. Inteligența militară (MI) este o slujbă importantă care necesită o înțelegere aprofundată a culturilor și limbilor străine, precum și abilități analitice pentru a evalua capacitățile militare ale altor țări.

Analiștii și ofițerii de informații folosesc informațiile pentru a determina schimbările în capacitățile inamice, vulnerabilitățile și cursurile probabile de acțiune. Analistul de informații este responsabil în primul rând cu supravegherea, coordonarea și participarea la analiza, prelucrarea și distribuirea informațiilor strategice și tactice.

Calificarea pentru armata MOS 35

Analiștii de informații au nevoie de 10 săptămâni de formare de bază pentru lupte și 16 de săptămâni de pregătire individuală avansată, cu instruirea de lucru. Pentru a se califica, candidații au nevoie de un scor de 101 pe segmentul tehnic calificat al testului pentru baterii de aptitudini profesionale pentru servicii în arme (ASVAB).

Sarcinile analiștilor militari de informații militare

Membrii comunității de informații interpretează și pregătesc informații pentru a sprijini comandanții de luptă. În timp ce se pare că această slujbă ar implica o mulțime de lucruri spion-film, o mulțime de muncă este foarte complexă și consumatoare de timp.

Serviciul de asistență pentru personalul de asistență contribuie la stabilirea și păstrarea înregistrărilor și fișierelor sistematice, încrucișate, încrucișate, recepționează și procesează rapoartele și mesajele primite și ajută la determinarea importanței și fiabilității informațiilor primite.

Iată MOS-urile armatei (specialități militare ocupaționale) care intră în domeniul militar de informații:

  • 35F - Intelligence Analyst: Pregătește informații sensibile și ajută la stabilirea și păstrarea înregistrărilor și fișierelor sistematice, încrucișate și transmise.
  • 35G - Analiza imaginilor în domeniul inteligenței geospațiale: Folosește fotografii și dispozitive electronice, mecanice și optice pentru a obține informații din imagini. Obține inteligență prin studierea și analizarea imaginilor și a videoclipurilor.
  • 35L - Agent de contra-inteligență:Agentul de contra-inteligență (CI) efectuează investigații pentru detectarea și combaterea amenințărilor teroriste. Agentul identifică și controlează activitățile oricărui adversar străin care reprezintă o amenințare pentru forțele armatei. De asemenea, agentul oferă rapoarte de contrainformații, estimări, evaluări ale amenințărilor și vulnerabilități.
  • 35M - Inteligența umană (HUMINT) Colector: Efectuează operațiuni sursă, interogări și rapoarte pentru a colecta informații sensibile din punct de vedere temporal despre forțele inamice.
  • 35N - Signals Intelligence (SIGINT) Analist: Efectuează analiza și raportarea comunicărilor străine și a celor care nu comunică și transmite aceste informații prin furnizarea de rapoarte de luptă, rapoarte strategice și tactice.
  • 35P - Lingvistul criptologic:Responsabil în primul rând pentru identificarea comunicațiilor străine utilizând echipamente de semnale. Acest rol este crucial, deoarece apărarea națiunii depinde în mare măsură de informațiile care provin din limbi străine.
  • 35Q - Specialistul în criptarea rețelelor de război:Efectuează o analiză digitală criptologică pentru a stabili modele de identificare și identificare a obiectivelor și identifică, raportează și menține informațiile de informații.
  • 35S - Semnal Colector / Analist: Exploatează comunicațiile non-voce și alte semnale electronice și oferă rapoarte de informații și în primul rând responsabile pentru efectuarea detectării, achiziționării, localizării și identificării informațiilor electronice străine.
  • 35T - Sisteme de informații militare Administrator / Integrator:Responsabil primar pentru menținerea și integrarea sistemelor de colectare a informațiilor, a calculatoarelor și a rețelelor folosite de militarii de informații militare (MI).
  • 35X - Inteligență Senior Sergent / Chief Intelligence Sergent: Supraveghează activitățile de supraveghere, colectare, analiză, prelucrare și distribuție a informațiilor la nivel de grup, diviziune, corp, armată și eșaloane comparabile sau superioare.
  • 35Y - Counter-Intelligence / Intelligence Human Senior Sergent: Supraveghează colectarea, prelucrarea, dezvoltarea și diseminarea informațiilor contraindicate, informații contra-semnalelor și informații ale informațiilor umane.

Articole interesante

Ce reporter al ziarelor bate

Ce reporter al ziarelor bate

O bătălie este un subiect pe care reporterul îl cuprinde la un ziar, cum ar fi sportul. Aflați caracteristicile reporterilor bătut și importanța surselor.

Boilermaker Descrierea postului: Salariu, Abilități, & Mai mult

Boilermaker Descrierea postului: Salariu, Abilități, & Mai mult

Un boilermaker instalează și întreține cazane și alte containere mari pentru gaze și lichide. Obțineți detaliile, inclusiv câștigurile și avansarea.

Aflați ce este absenteismul

Aflați ce este absenteismul

Aflați ce este absenteismul, de la absențe ocazionale până la absenteism cronic, cum afectează ocuparea forței de muncă și eventuala acțiune disciplinară a angajatorului.

Ce este un contract de carte în publicare?

Ce este un contract de carte în publicare?

Un contract de carte este un acord obligatoriu din punct de vedere juridic între un autor și editorul cărții care impune atribuirea drepturilor, obligațiilor și banilor.

Definirea carierei - Două semnificații ale carierei Word

Definirea carierei - Două semnificații ale carierei Word

Care este definiția carierei? În primul rând, aflați despre două sensuri ale cuvântului. Apoi explorați trei căi diferite pe care le puteți lua, care reprezintă o carieră.

Comportamente de management defectuos

Comportamente de management defectuos

Iată o listă a lucrurilor pe care managerii le fac să-i deranjeze pe angajați, să reducă moralul și să crească cifra de afaceri.