Cum funcționează un salariu pentru angajați?

O notă de salarizare este un pas într-un sistem de compensare care definește suma de plată pe care un angajat o va primi. Gradul de remunerare este în general definit de nivelul responsabilităților efectuate în cadrul postului de funcții al funcției, autoritatea exercitată de poziție și durata de timp în care angajatul a îndeplinit funcția.

Responsabilitățile și, prin urmare, o notă de salarizare mai mare sunt extinse la angajații care administrează munca altor angajați. Nivelele crescânde de responsabilitate a conducerii experimentează niveluri crescute de salarizare în gradul de salarizare.

Ocazional, axa orizontală este legată de performanța angajatului, precum și de durata serviciului angajatului. Etapele verticale dintr-o diagramă de salarizare se referă la nivelul responsabilităților definite de cerințele postului.

Notele de salarizare oferă un cadru pentru compensare prin definirea cuantumului salariului disponibil la fiecare etapă a procesului de angajare. Clasele de plată iau locul negocierii salariale, în special în sectorul de ocupare a forței de muncă în care corectitudinea contribuie. Clasele de salarizare sunt, de asemenea, tipice pentru pozițiile reprezentate de sindicat.

Plătesc grade în sectorul public și în locurile de muncă unitizate

În special în sectorul public sau într-un loc de muncă sindicalizat, clasele de salarizare existente afectează, de asemenea, cât de mulți bani se poate aștepta un angajat atunci când începe un nou loc de muncă. Clasamentul inițial al angajatului în cadrul clasei de salarizare este afectat de experiență, educație și alți factori. În Programul general al guvernului federal, de exemplu, persoanele cu funcții de conducere superioare vor primi un grad de salarizare GS 14 sau 15.

În același program, într-o anumită gamă de salarizare, un angajat care este nou la un loc de muncă pe care îl începe imediat după colegiu va începe la un pas plătit unul dintre clasele de salarizare. Dacă el sau ea continuă să lucreze în același rol, gradul de remunerare va permite mișcarea ascendentă a salariului, de obicei un pas de plată pe an de serviciu în cadrul gradului de remunerare atribuit acelei funcții.

Sistemele de compensare care implică clase de salarizare sunt adesea folosite în ocuparea forței de muncă în sectorul public, cum ar fi guvernul federal, militarii și universitățile.

Pașii plătiți în cadrul fiecărei clase de salarizare diferă între organizații și pot implica până la un salariu de până la 10 până la 15 sau mai mulți, înainte ca un angajat să atingă rata maximă a salariului pentru gradul de salarizare. O majorare a salariului, odată ce un angajat atinge nivelul maxim al salariului, depinde de indemnizațiile de viață sau de majorările.

Mai mulți pași în gradul de plată încurajează motivația angajaților și sentimentele de mobilitate

Numărul de pași de salarizare îi încurajează pe angajați să se simtă ca și cum succesul carierei și compensația lor cresc în timpul desfășurării activității - chiar dacă aceștia își desfășoară același loc de muncă. Acest lucru este important deoarece nu este întotdeauna posibil ca fiecare angajat să obțină o promovare, o mișcare laterală sau o trecere la un post intern diferit, cu mai multe responsabilități pentru a începe să meargă în sus la pașii salariului următorului nivel de salarizare.

Dacă există puține creșteri prin intermediul treptelor de plată, angajații se simt blocați și neapreciate. Acest lucru poate afecta negativ moartea angajaților și motivarea angajaților. Deoarece angajații din sectorul public și cei sindicaliști au mai puține șanse de a căuta aventuros noi activități externe, adesea preferând asigurarea și securitatea unui salariu regulat, acest lucru poate crea un loc de muncă care este plin de stagnare, nefericire și înfrângere.

Salariile suprapuse sunt frecvente în gradele de salarizare

Suprapunerile în suma salariului disponibil la fiecare pas de salarizare a gradului de salarizare sunt comune pentru plata grade. De exemplu, un post de muncitor începător la gradul 1 de salarizare ar putea implica între 10 și 15 pași de la 24.000 $ la 36.000 $. Plata grad 2 atribuie rate de la 28.000 dolari la 40.000 dolari și așa mai departe.

Clasele de salarizare sunt, de asemenea, utile în sectorul privat. Pe măsură ce o companie crește, doriți să asigurați echitatea și structurile de remunerare similare în diferite poziții în cadrul unei varietăți de unități de lucru și funcții de post.

Plata similară pentru cerințele și responsabilitățile similare de locuri de muncă asigură că fiecare unitate de lucru poate atrage și păstra excelenți angajați. Nivelurile de salarizare în sectorul privat pot implica negocierea salariilor și aplicarea unei mai mari discreții manageriale decât în ​​cazul omologilor din sectorul public. Acest lucru se datorează faptului că clasele de salarizare din sectorul privat urmăresc să recompenseze și să recunoască performanțe superioare, precum și factori precum longevitatea și angajamentul.