Cum să renunțați profesional la locul de muncă

Când renunți la locul de muncă, doriți să faceți acest lucru într-un mod care vă întărește imaginea profesională și asigură menținerea unei bune relații cu angajatorul dvs. în viitor.

Chiar dacă aveți sentimente negative cu privire la locul de muncă și șeful dvs., doriți să plecați cu angajatorul dvs. care vă simte bine despre dumneavoastră și despre demisia din partea companiei.

Ideea este să păstrați ușa deschisă pentru oportunități viitoare prin construirea, nu distrugerea, relațiile cu colegii și clienții, precum și raportul dvs. direct.

Înainte de a vă demisiona, luați în considerare acest lucru

Înainte de a vă demisiona de la locul de muncă, faceți o verificare de sine.

• Dacă plecați pentru alt angajator, aveți scrisoarea dvs. de ofertă și data de începere la îndemână? Chiar și cu documente legale semnatare, angajatorii au fost cunoscuți pentru a refuza ofertele de muncă. Nu doriți să vă oferiți anunțul de două săptămâni dacă nu aveți un loc de muncă definit în așteptarea demisiei.
• Vrei să renunți la slujbă fără alt loc de muncă la care să mergi? Aveți grijă dacă aveți nevoie de venituri din angajare. Lucrurile bune sunt greu de găsit. Poate doriți să vă regândiți decizia până când aveți o slujbă în mână, aveți o pernă financiară sau sunteți pregătit pentru șomaj.

  În timp ce este mai ușor să căutați un loc de muncă atunci când sunteți șomer pentru că aveți o mulțime de timp liber, angajatorii preferă angajarea angajaților deja angajați cu succes. Și dacă faci aceeași lucrare ca și treaba pe care o cauți, ești chiar mai de dorit.

• Aveți un picior în ușă deoarece sunteți supărat pe șeful dvs. sau pe compania dvs.? Nu faceți o decizie de demisie din momentul în care veți regreta mai târziu. Puteți căuta în mod metodic și secret locuri de muncă în timp ce angajați în prezent; oamenii o fac tot timpul. Este întotdeauna cel mai bine să țineți locurile de muncă până când sunteți în siguranță în altă parte.

Cum să vă pregătiți să renunțați la slujbă

Nu știți niciodată cum va reacționa angajatorul dvs. atunci când vă demisionați de la locul de muncă, deși comportamentul trecutului angajatorului dvs. atunci când alți angajați au demisionat, vă poate oferi o așteptare rezonabilă.

Dacă există o șansă să nu reușiți să vă anunți anunțul de două săptămâni, pregătiți-vă plecarea, începând cu organizarea proiectelor dvs. actuale, astfel încât să nu vă lăsați munca într-o stare de dezordine. Apoi, curățați-vă afacerea și spațiul de lucru personal, computerul și sertarele de birou înainte de a vă prezenta demisia.

Nu doriți să eliminați fotografiile de familie, pentru că ar fi o suspiciune că sunteți în căutarea unui loc de muncă sau pregătiți să demisionați, dar eliminați mostrele de muncă și alte elemente care vă vor ajuta să începeți activitatea următoare. Veți dori să aveți copii ale manualelor de angajați, ale fișelor de post și ale altor contribuții pozitive pe care le-ați făcut pentru a le adăuga în portofoliul dvs. De asemenea, asigurați-vă că aveți toate adresele și listele de telefon care vor veni la îndemână pe drum.

Trebuie să eliminați toate informațiile personale de la proprietatea companiei, cum ar fi desktop-urile, laptopurile și serverele corporative.

Notificați-vă șeful și păstrați-l pozitiv

Prima persoană pe care o notificați despre plecarea iminentă este șeful tău. El sau ea sau resursele umane, atunci când sunt anunțați că demisionați, vă va cere probabil o scrisoare de demisie. Această scrisoare este pentru fișierul dvs. de angajat permanent și dovedește că ați demisionat și nu ați fost concediați sau concediați.

Spuneți șefului dvs. ce faceți, dar săriți de ce, dacă nu este o reflecție pozitivă asupra dvs. Mulțumim șefului tău pentru tot ajutorul și sprijinul lui. Faceți declarații pozitive despre experiența dvs. cu compania, despre cât de mult ați învățat, despre oportunitățile oferite de activitatea dvs. și așa mai departe.

Nu ai nimic de câștigat prin arderea podurilor și tot ce trebuie să câștigi plecând în condiții bune. Același lucru este valabil pentru Resursele Umane și scrisoarea dvs. de demisie. Fii pozitiv și succint despre motivul pentru care renunți și scrie-ți scrisoarea într-un mod profesionist și direct.

Oferta de asistență cu trecerea de locuri de muncă

Două săptămâni de avertizare este standardul acceptat la demisia de la un loc de muncă. Și, în timp ce angajatorul dvs. nu vă poate lua în considerare, trebuie să vă oferiți ajutorul în timpul perioadei de tranziție.

Oferiți-vă să vă antrenați succesorul sau persoana care va completa până la alegerea succesorului dumneavoastră. S-ar putea chiar să mergeți atât de departe încât să vă oferiți să scrieți proceduri de operare care descriu pașii pe care i-ați urmat în domeniile cheie ale postului dvs. Și, trebuie să îndepliniți angajamentele clientului și să introduceți înlocuitorul dvs. către clienți și vânzători. Puteți oferi chiar să continuați să răspundeți la întrebări și ajutor atunci când ați început noua dvs. funcție. Un scurt e-mail care răspunde la o întrebare simplă va duce mult la consolidarea relațiilor bune cu angajatorul dvs. din trecut.

Urmăriți o listă de verificare a terminării locurilor de muncă

Această listă de verificare a sfârșitului angajării vă indică ce va acoperi angajatorul atunci când vă demisionați de la locul de muncă. Utilizați lista de verificare a demisiei de angajare pentru a vă pregăti pentru ultima zi. Planificați să vă transformați în orice proprietate a companiei, cum ar fi laptopul, smartphone-ul, cheile, cardurile ușilor și insignele.

Pregătește-ți întrebările de ieșire care implică beneficii, COBRA, salariul final și multe altele, în avans, pentru a nu uita nimic important. Programați o întâlnire rapidă cu departamentul de resurse umane pentru a vă asigura că aveți răspunsuri la toate întrebările privind sfârșitul angajării.

Asigurați-vă că cereți șefului dvs. o scrisoare de referință cu câteva zile înainte de plecare și asigurați-vă că rămâneți conectat (ă) la colegii dvs. prin prietenia pe Facebook și invitându-i în rețeaua dvs. pe LinkedIn. Planificați să mențineți periodic legătura prin intermediul rețelelor sociale chiar și atunci când vă mutați în următorul capitol al locului de muncă.

Participați la Interviul de Exit al Resurselor Umane

Este întotdeauna benefic să participi la interviuri de ieșire, dar poate doriți să răspundeți la întrebări cu prudență. Dacă aveți idei de îmbunătățire care ar putea fi benefice pentru alți angajați, atunci, prin toate mijloacele, împărtășiți-vă gândurile. Amintiți-vă că interviul de ieșire nu este locul pentru a vă elibera furia sau pentru a vă plânge de modul în care ați fost tratați de companie sau de superiorul dumneavoastră. Timpul de a avea plângeri comune a fost atunci când ați fost angajat atunci când s-ar fi putut face ceva în legătură cu aceasta.

Spuneți-vă la revedere cu profesionalismul

Dacă ați elaborat anunțul dvs. de două săptămâni, veți avea ocazia să trimiteți o notă formală prin e-mail pentru a vă întreba colegilor. Asigurați-vă că includeți o scurtă afirmație despre locul în care intenționați să închideți fără probleme acest capitol în istoricul angajărilor.

De asemenea, veți dori să includeți o adresă de e-mail personală și un număr de telefon personal, astfel încât colegii să vă poată contacta. Rețineți că în ultima zi, angajatorul dvs. vă va întrerupe accesul la linii de e-mail și telefon, cu excepția cazului în care dvs. și angajatorul dvs. ați încheiat un acord.

Exemple de scrisori de demisie

• Scrisoare de scrisoare de demisie
• Exemplu, scrisoare simplă de demisie