Ce să faci atunci când ești forțat să demisionezi sau să fii concediat

Când aveți probleme la locul de muncă și situația nu poate fi rezolvată, s-ar putea să fiți forțat să demisionați ca alternativă la concediere. Ce ar trebui să faceți dacă vi se cere să demisionați? Este mai bine să demisionați și să plecați cu o demisie pe CV-ul dvs. sau ar trebui să vă țineți și să așteptați să fie reziliat?

Demisia față de obținerea concedierii

Există mai mulți factori care trebuie luați în considerare atunci când vă demisionați în raport cu faptul că ați fost concediat, inclusiv eligibilitatea pentru compensații pentru șomaj, beneficii, recomandări, posibilitatea unei retrageri, ceea ce puteți spune în interviurile de angajare și modul în care compania vă descrie terminarea angajaților potențiali.

Dacă vi se cere să demisionați, nu trebuie să răspundeți imediat. Acordați-i timp pentru a lua în considerare alternativele înainte de a vă decide să demisionați sau să așteptați să fiți concediați. Iată informații despre decizia dacă trebuie să renunțați înainte de a vă concedia.

Opțiuni pentru păstrarea locului de muncă

Dacă nu doriți să plecați, este posibil să aveți opțiuni pentru păstrarea locului de muncă. Nu se poate răni să întrebi dacă există ceva de făcut pentru a rămâne cu compania. Dacă există probleme de performanță, poate fi implementat un plan de performanță? Există probleme legate de muncă pe care le puteți adresa? Poți fi pus în probă? Există alte alternative?

Dacă nu există alte opțiuni decât demisia sau terminarea, următorul pas este să văd dacă demisia dvs. este negociabilă. Care este compania care vă va oferi, dacă nu, ceva pentru a vă face să plecați? Unii oameni care au primit pachete severe de compensare doar pentru că nu au demisionat doar când li sa cerut.

Cunoaște-ți drepturile

Este important să știți care sunt drepturile angajaților dvs. atunci când pierdeți sau sunteți pe punctul de a vă pierde locul de muncă. Când nu sunteți sigur de drepturile dvs., cel mai bun loc pentru a începe este cu departamentul de resurse umane al companiei.

Chiar dacă aceștia se află în procesul de încetare a locului de muncă, pot răspunde la întrebări; să vă informați despre beneficiile companiei pe care sunteți eligibil pentru dvs. și să vă ghideze în procesul de părăsire a locului de muncă.

Dacă considerați că ați fost reziliat în mod abuziv, ați fost discriminat sau nu ați fost tratat conform legii sau politicii companiei, puteți obține asistență. Departamentul american al muncii, de exemplu, are informații despre fiecare lege care reglementează ocuparea forței de muncă și consiliere cu privire la locul și modul de depunere a unei cereri.

De asemenea, departamentul de stat al muncii vă poate ajuta. Un avocat de muncă vă poate sfătui, contra cost, și poate să vă ajute să negociem cu angajatorul. Iată informațiile despre drepturile dvs. atunci când locul de muncă este terminat și de unde să obțineți ajutor, dacă aveți nevoie de el.

Condiții de negociere

Când sunteți forțat să demisionați, va trebui să părăsiți slujba într-un fel sau altul, dar este posibil să negociați separarea de angajare. Întrucât compania nu mai dorește să lucrați pentru ei, este posibil să aveți un avantaj în negocieri - cu excepția cazului în care sunteți pe punctul de a fi reziliat din cauza. Întrebați despre colectarea șomajului, plata compensațiilor și continuarea prestațiilor de asigurări de sănătate.

Este important să aflați dacă veți fi plătit pentru vacanțe neutilizate, timp bolnav și personal dacă vă resemnați - sau dacă sunteți concediat. De asemenea, este important să aflați dacă beneficiile asigurărilor de sănătate vor continua. În unele cazuri, angajatorii vor asigura asigurări de sănătate pentru o anumită perioadă de timp (30, 60 sau 90 de zile, de exemplu) după încetarea locurilor de muncă.

Pachete de reduceri

Compania nu are obligația de a oferi un pachet de despăgubire, însă, în funcție de circumstanțe, poate fi oferit un pachet sau este posibil să puteți solicita desfacerea. Cu siguranță nu poate face rău pentru a întreba, iar plata compensațiilor poate ajuta cu cheltuieli în timp ce căutați un nou loc de muncă. Poate fi posibil să negociați prestații de asigurări de sănătate continue pentru o anumită perioadă de timp. De asemenea, compania poate opta să vă permită să colectați șomajul și să nu contestați cererea de șomaj.

Colectarea șomajului

Este posibil să nu puteți colecta șomajul dacă vă demisionați. Dacă sunteți concediat, în funcție de circumstanțe, puteți fi eligibil pentru șomaj. Dacă ați fost concediat pentru că locul de muncă nu a fost potrivit, deoarece poziția dvs. a fost reziliată din cauza disponibilizărilor companiei sau din motive precum slaba performanță la locul de muncă, de exemplu, ați putea beneficia de prestații de șomaj.

Obținerea de referințe

Referințele pot fi o problemă atunci când sunteți forțat să demisionați. Cum va discuta compania dvs. cu potențialii angajatori care vă verifică referințele? Dacă compania nu vă va da o referință bună, nu vor da deloc o referință?

Numeroase companii confirmă numai datele privind ocuparea forței de muncă, titlul postului și salariul. În acest caz, circumstanțele de încetare a locului de muncă nu vor fi menționate de angajatorul dvs. anterior.

Ce să spui în timpul unui interviu de angajare

Înainte de a vă spune de ce ați demisionat în timpul unui interviu de angajare, asigurați-vă că răspunsul dvs. corespunde cu ceea ce va spune angajatorul anterior. Va fi o angajare "steagul roșu", dacă ceea ce spui nu se potrivește cu ceea ce spune compania.

Revedeți răspunsurile la interviul de probă pe care le puteți personaliza pentru a se potrivi circumstanțelor dvs. atunci când vi se întreabă de ce ați demisionat de la locul de muncă. Fiți direct și concentrați-vă răspunsul la interviu asupra viitorului, mai ales dacă plecarea dvs. nu a fost în cele mai bune condiții.

Nu te vindeca

În cele din urmă, nu te simți rău. În multe cazuri, nu există absolut nimic pe care să-l puteți face pentru a schimba situația. Angajații sunt forțați să demisioneze sau concediați în fiecare zi, iar odată ce compania a luat decizia că trebuie să plecați, nu puteți face prea multe pentru a vă răzgândi. În schimb, uitați-vă la această oportunitate de a continua și de a începe într-un loc de muncă care se potrivește mai bine.

Linia de jos atunci când vine vorba de a decide dacă să demisioneze este că este important să obțineți cea mai bună afacere pe care o puteți și să încercați să plecați în condiții care nu afectează în mod negativ viitoarele dvs. perspective de angajare.

Informațiile conținute nu sunt consultanță juridică și nu reprezintă un substitut pentru astfel de recomandări. Legile de stat și federale se schimbă frecvent, iar informațiile pot să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.