• 2024-07-02

Premiul Unității Supreme pentru Armata SUA

Exerciţiul tactic cu trupe în teren „Orizont 2020”

Exerciţiul tactic cu trupe în teren „Orizont 2020”

Cuprins:

Anonim

Premiul Unitate Superior poate fi acordat în timpul perioadei de pace pentru îndeplinirea meritorie remarcabilă a unei misiuni dificile și provocatoare desfășurată în circumstanțe extraordinare.

  • 01 Descriere

    Emblema unității superioare a armatei, premiată pentru a reprezenta premiul pentru Premiul Unității Supremă a Armatei, are o lățime de 7/16 țoli și o înălțime de 9/16 inch. Panglica este cuprinsă într-un cadru de aur de 1/16 inch, cu frunze de laur. Panglica are cinci dungi. Prima dungă este de 17/32 inch de stacojiu, urmată de 1/32 inch de galben și o bandă de mijloc de 1/4 inch de verde, urmată de 1/32 inch de galben urmată de 17/32 inch de stacojiu. Figurinele sunt aceleași ca și panglica emblemelor.

  • 02 Criterii

    În scopul acestei atribuții, timpul de pace este definit ca "orice perioadă în care nu se autorizează premii din timpul războiului sau luptelor în aria geografică în care a fost executată misiunea".

    Extraordinar este definit ca "atunci când acestea nu reprezintă circumstanțele obișnuite de zi cu zi în care unitatea își îndeplinește în mod normal misiunea sa pe timp de pace sau se poate aștepta în mod rezonabil să o facă". Unitatea trebuie să afișeze o astfel de devoțiune remarcabilă și o performanță superioară a sarcinilor deosebit de dificile pentru a o deosebi de ea și deasupra altor unități cu misiuni asemănătoare. Premiul Unității Superior poate fi acordat pentru operațiuni de natură umanitară.

    Dimensiunea batalionului și unitățile mai mici sau comparabile, care au fost organizate în cadrul organizațiilor de tip TOE și organizații similare organizate în cadrul TDA, sunt eligibile pentru atribuirea Premiului Unității Supreme a Armatei. De obicei, unitățile de tip sediu nu ar fi eligibile pentru atribuire. Rar, o unitate mai mare decât un batalion va îndeplini calificările pentru acordarea acestui decor.

  • 03 Context

    Un plan de punere în aplicare a Premiului Unității Supreme a Armatei a fost trimis la Comandamentele Armatei Majore (MACOM) la 18 martie 1981, ca parte a Studiului de Coeziune și Stabilitate al Armatei (ARCOST) din 1980. Propunerea a fost susținută de faptul că actuala Armată premiile pentru unități au fost acordate numai pentru serviciul de luptă. Premiul nu a fost aprobat, cu toate că MACOM și cea mai mare parte a personalului armatei au sprijinit propunerea.

    A fost propusă de către șeful Statului Major al Armatei, în 1984, că a fost creat un Premiu Unitate pentru Pace și prezentat spre aprobare. În aprilie 1985, secretarul armatei (SECARMY) a aprobat Premiul Unității Supremă a Armatei pentru "efectuarea de către unitatea meritorie a unei misiuni unice dificile și provocatoare în circumstanțe extraordinare care implicau interesul național". Doar un singur premiu a fost aprobat cu criteriile actuale.

    Sa dus la Batalionul 3d, Infanteria 502d, Divizia 101 Aeriană. Aproape 200 dintre cei 248 de soldați care au fost uciși în accidentul avionului din Gander, Newfoundland, erau din batalion și se aflau în drum spre casă în decembrie 1985 de la datoria cu forța multinațională și observatorii din deșertul Sinai. Criteriile au fost modificate de SECARMY în iulie 1986, eliminând cuvintele "unic" și "interes național".

  • 04 Context "cont"

    Un pivot de rever pentru a fi purtat de către toți destinatarii Premiului Unității Supremă a Armatei a fost solicitat de către The Adjutant General (TAG) într-un memorandum adresat secretarului armatei la 17 septembrie 1991. Această propunere a fost dată deoarece premiul a fost prezentat unităților având un număr semnificativ de civili, care nu au fost recunoscuți pentru eforturile lor. Secretarul armatei a aprobat propunerea la 12 decembrie 1991, permițând astfel emiterea unei embleme personalului militar și civil.

    Această schimbare a permis emiterea unei embleme atât pentru personalul militar cât și pentru cel civil. Secretarul armatei a aprobat recomandarea la 12 decembrie 1991.

    Toți membrii unității citați pentru acest premiu sunt aprobați să poarte emblema premiului unității superioare a armatei. Emblema este considerată ca o decorare individuală pentru cei care au legătură cu actele menționate și este aprobată să fie purtată dacă continuă să fie membri ai unității sau nu. Alți membri ai personalului care se ocupă de unitate sunt autorizați să poarte emblema pentru a arăta că unitatea este destinată Premiului Unității Supreme pentru Armată.

    Distincțiile armatei și decorațiile sunt aprobate în conformitate cu instrucțiunile din Regulamentul Armatei 600-8-22. Regulile pentru uzura adecvată a premiilor și decoratiunilor Armatei pot fi găsite în Regulamentul Armatei 670-1. Politica de afișare a premiilor unităților pe ghidioane și steaguri și furnizarea de fluxuri se găsește în AR 840-10.


  • Articole interesante

    Detectiv / Anchetator Descrierea postului: Salariu, Abilități, & Mai mult

    Detectiv / Anchetator Descrierea postului: Salariu, Abilități, & Mai mult

    Detectivii de poliție și anchetatorii penitenciari caută și rețin criminali. Aflați despre educația, abilitățile, salariile și multe altele.

    Determinarea căii tale de carieră

    Determinarea căii tale de carieră

    Gandindu-te unde te duce cariera ta? Și la fel de important, dacă vă va duce unde și când vreți să mergeți.

    Planul de comunicare privind beneficiile corporative ale angajaților

    Planul de comunicare privind beneficiile corporative ale angajaților

    Îmbunătățirea comunicărilor privind beneficiile angajaților va încuraja participarea mai mare la planurile de beneficii în grup.

    Dezvoltați un plan de afaceri al departamentului de resurse umane

    Dezvoltați un plan de afaceri al departamentului de resurse umane

    Aveți un plan de afaceri pentru departamentul dvs. de resurse umane? Nu știu de unde să încep? Iată pașii recomandați privind modul în care puteți dezvolta planul de afaceri HR.

    Lucruri de luat în considerare atunci când se dezvoltă un loc de muncă fără droguri

    Lucruri de luat în considerare atunci când se dezvoltă un loc de muncă fără droguri

    Ai nevoie de o politică de la locul de muncă fără droguri? Iată motivele pe care ar trebui să le luați în considerare și dezavantajele pe care le puteți întâmpina dacă le faceți.

    Mentorarea carierei la locul de muncă: despre ce este vorba

    Mentorarea carierei la locul de muncă: despre ce este vorba

    Servirea ca mentor al carierei este o activitate incredibil de plină de satisfacții. Iată câteva sfaturi pentru un mentorat eficient, atât în ​​interiorul cât și în afara locului de muncă.