• 2024-06-30

Întrebări interviu de locuri de muncă pentru Home Health Aides

Cuprins:

Anonim

Dacă doriți să vă faceți un loc de muncă ca ajutor de îngrijire la domiciliu sau un ajutor de sănătate la domiciliu, îmbunătățiți-vă șansele de a vă așeza un loc de muncă în domeniu, familiarizându-vă cu întrebările obișnuite pe care oamenii din profesia dvs. sunt rugați în timpul interviurilor.

Pregătirea pentru interviul dvs. în acest mod vă va face probabil mai sigură și mai sigură atunci când vă întâlniți cu potențialii angajatori. În plus, răspunsurile dvs. vor fi bine gândite și complete, oferindu-vă avantajul competiției.

Rețineți că întrebările pentru interviu vor fi specifice jobului unic pe care îl aplicați, deci nu vă așteptați ca exemplele de mai jos să fie singurele întrebări adresate de dvs.

Tipuri de întrebări de interviu privind asistența medicală la domiciliu

În funcție de locul de muncă, puteți fi intervievat de o agenție (dacă lucrați cu un serviciu sau agenție de asistență medicală la domiciliu), de către familia clientului și / sau de către client.

Întrebările care vi se adresează pot depinde de cine te intervievează. De exemplu, familia clientului ar putea să vă pună mai multe întrebări despre modul în care dormiți și capacitatea dvs. de a gestiona situația particulară a clientului. Indiferent de cine vă intervievează, există câteva tipuri de întrebări pe care le puteți obține în timpul unui interviu pentru o slujbă de asistență la domiciliu.

Întrebări frecvente la interviu. Multe întrebări vor fi întrebări de interviu obișnuite pe care le-ați putea întreba la orice loc de muncă, inclusiv întrebări despre istoricul de muncă și seturile de aptitudini.

Unele dintre aceste întrebări comune de interviu vor fi întrebări personale despre caracterul tău. De exemplu, așteptați ca intervievatorul să vă întrebe de ce vă interesează domeniul. Caregiving, la urma urmei, poate fi impozitare, stresantă și necesită multă muncă grea. Ce te face să vrei să urmărești acest domeniu care poate fi adesea ingrată?

Întrebări despre experiența practică. Veți fi întrebat despre experiența dvs. practică în domeniu. De exemplu, ce tipuri de condiții ați ajutat clienții să gestioneze în trecut? Mai exact, vor dori să știe dacă ați avut vreodată grijă de cineva aflat într-o stare similară clientului sau clienților. Angajatorii vor dori, de asemenea, să știe dacă există vreun aspect al stării pacientului care vă face să vă simțiți inconfortabil, astfel încât aceștia să poată aborda problema mai devreme și înainte de a vă confrunta cu această situație.

Întrebările legate de experiența practică includ, de asemenea, întrebări despre tehnică. S-ar putea să fiți întrebat despre o anumită abilitate, cum ar fi cum ați transfera în mod corespunzător un pacient dintr-un pat într-un scaun cu rotile sau dacă știți sau nu cum să manipulați un cateter.

Comportamentul întrebărilor interviului. Angajatorii doresc să știe cum veți face față situațiilor diferite cu clienții dvs. O modalitate în care vor încerca să înțeleagă acest lucru este să vă pună întrebări de interviu comportamentală. Acestea sunt întrebări despre modul în care ați gestionat anumite situații de lucru în trecut.

De exemplu, s-ar putea să fiți întrebat despre un timp pe care trebuia să-l ocupați cu un pacient dificil sau cu un membru al familiei sau un timp în care a trebuit să luați o decizie dificilă. Ideea din spatele acestor întrebări este că modul în care v-ați comportat în trecut oferă intervievatorului o perspectivă asupra modului în care vă puteți comporta la locul de muncă.

S-ar putea să aveți și câteva întrebări situaționale. Acestea sunt similare cu întrebările comportamentale de interviu, dar ele privesc modul în care veți rezolva situațiile viitoare de lucru. De exemplu, un angajator ar putea întreba ce ați face dacă un client nu răspunde.

Întrebări despre industrie și / sau companie. Dacă intervievați cu o anumită agenție, puteți primi întrebări despre motivul pentru care ați selectat această agenție sau ce vă place despre organizație. Asigurați-vă că ați cercetat organizația înainte de interviu, astfel încât să știți puțin despre companie.

S-ar putea să aveți, de asemenea, întrebări generale despre industria asistenței medicale sau asistenții pentru sănătate la domiciliu. Nu trebuie să fii expert, dar asigurați-vă că puteți spune ceva despre cât de importantă este asistența medicală la domiciliu pentru anumite populații.

Sfaturi pentru a răspunde la Întrebări interviu de sănătate la domiciliu

Iată câteva sfaturi pentru a răspunde bine la interviu:

  • Evidențiați-vă experiența. Înainte de interviu, uita-te înapoi la listele de locuri de muncă. Culegeți aptitudinile și calitățile din listare, care par a fi cele mai importante pentru această slujbă. Apoi, gândiți-vă la experiențele pe care le-ați avut, care demonstrează aceste abilități. S-ar putea să doriți să vă uitați înapoi la CV și scrisoarea de intenție pentru a vă reîmprospăta memoria. Dacă vă gândiți la anumite experiențe anterioare, veți putea să prezentați mai repede exemple în timpul interviului.
  • Demonstrați-vă abilitățile soft. Răbdarea, empatia și comunicarea reprezintă toate aptitudinile moi importante pentru un ajutor de sănătate la domiciliu. Afișați aceste abilități în timpul interviului. De exemplu, asigurați-vă că ați ascultat îndeaproape întrebările adresate. Răspundeți în răspunsuri clare, ușor de înțeles. Asigurați-vă că ați zâmbit și că sunteți prietenos cu toată lumea pe care o întâlniți. Modul în care acționați în cadrul interviului va arăta angajatorului ce fel de ajutor ați putea fi.
  • Utilizați tehnica interviului STAR. Când răspundeți la o întrebare folosind un exemplu specific din trecutul dvs., utilizați tehnica interviului STAR. Descrieți situația în care v-ați aflat, explicați sarcina pe care a trebuit să o îndepliniți și detaliați acțiunea pe care ați luat-o pentru a îndeplini această sarcină (sau pentru a rezolva această problemă). Apoi, descrieți rezultatele acțiunilor dvs. Această tehnică este utilă în special atunci când răspundeți la întrebările comportamentale de interviu.
  • Practica, practica, practica. Practicați cu exactitate răspunsul la întrebările comune de interviu, inclusiv întrebările de mai jos. Cereți unui prieten sau unui membru al familiei să vă pună întrebări, astfel încât să puteți practica. Cu cât pregătiți mai mult, cu atât mai ușor veți putea răspunde la întrebări în timpul interviului real. Practica vă va ajuta, de asemenea, să vă simțiți mai relaxați în timpul interviului, astfel încât să vă puteți da cel mai bun picior înainte.

Sample Home Health Aide Interviu Întrebări și răspunsuri

Întrebări interviu personale / comune

  • Ce te-a făcut să vrei să devii un ajutor de sănătate la domiciliu?
  • Ce te motivează să faci tot ce-ți poți în calitate de asistență la domiciliu în fiecare zi?
  • Ce schimburi poți să faci?
  • Cum ți-ar descrie fostul tău angajator?
  • Care sunt avantajele tale cele mai mari ca asistenți de sănătate la domiciliu?

Întrebări despre experiența dvs. practică

  • Ce pregătire formală aveți în domeniul asistenței medicale?
  • Aveți cursuri de prim ajutor / CPR?
  • Specializați-vă în anumite condiții, grupuri de vârstă etc.?
  • Aveți experiență în îngrijirea quadriplegică (sau o altă afecțiune legată de pacient)?
  • Te simți confortabil să faci gospodărie ușoară?
  • Aveți experiență în monitorizarea semnelor vitale ale pacientului?
  • Aveți experiență cu pacienții de îmbăiere?
  • Cum informați familia pacientului despre progresul pacientului?
  • Cum păstrezi intimitatea și demnitatea pacienților tăi?

Comportamentul și situația interviului

  • Descrieți un timp în care a trebuit să luați o decizie dificilă cu privire la un pacient.
  • Descrieți un timp pe care l-ați deplasat mai sus și dincolo pentru un pacient sau pentru o familie.
  • Spuneți-mi despre o vreme când ați avut de-a face cu un client deosebit de solicitant sau cu un membru al familiei. Ce ai învățat?
  • Descrieți experiența cea mai plină de satisfacții cu un client.
  • Descrieți un moment în care ați rezolvat un conflict cu familia pacientului. Care a fost problema? Care a fost rezultatul?
  • Descrieți un moment în care a trebuit să oferiți un suport emoțional unui pacient.
  • Spuneți-mi despre o situație de stres cu care v-ați ocupat și despre cum ați tratat-o.
  • Spune-mi o vreme când trebuia să explici cineva un nou concept.
  • Spune-mi o situație de urgență la locul de muncă. Cum te-ai descurcat?
  • Ți-ai pierdut vreodată răbdarea cu cineva care te îngrijea? Ce s-a întâmplat?
  • Cum îi spui unui pacient ceva ce nu vrea să audă?
  • Ați făcut vreodată o greșeală în timp ce lucrați cu un pacient? Cum ați rezolvat eroarea?
  • Cum ai face față unui pacient care te opune îngrijirii tale?
  • Ce faceți dacă presupuneți că un client este abuzat de membrii familiei sale?
  • Ce ați face dacă, la 15 minute după schimbarea dvs., înlocuitorul dvs. nu a ajuns încă?

Întrebări despre companie / industrie

  • Ce credeți că este viitorul asistenței medicale la domiciliu?
  • De ce ai ales agenția?
  • Aveți întrebări despre organizația / familia / clientul nostru?
  • De ce vrei să lucrezi pentru această agenție?
  • Ce vă place și nu vă place de îngrijirea la domiciliu?
  • Ce specialități sau interese aveți în ceea ce privește îngrijirea la domiciliu?

Articole interesante

A treia persoană: Omniscient sau Limited

A treia persoană: Omniscient sau Limited

Aflați de ce atât de multe romane utilizează punctul de vedere spus din perspectiva "a spus" sau "a spus", cunoscută sub numele de perspectivă a treia persoană.

Team Building Discuții

Team Building Discuții

Aducerea echipei tale este importantă în afaceri. Una dintre cele mai bune modalități de a dezvolta o listă de subiecte de discuții pentru construirea de echipe.

Domeniul de aplicare, riscul și asumarea în managementul de proiect

Domeniul de aplicare, riscul și asumarea în managementul de proiect

Obțineți o prezentare generală și exemple de trei termeni critici în managementul de proiect, domeniul de aplicare, riscul și ipotezele.

Un Icebreaker de team building: 3 momente strălucitoare de lucru

Un Icebreaker de team building: 3 momente strălucitoare de lucru

Dacă aveți nevoie de un spărgător de gheață pentru sesiunile dvs. de construire a echipei, cele trei momente strălucitoare ale gheții promovează coerența și cooperarea în grup.

Formarea militară - MOS 11C, infanterian indirect de incendiu

Formarea militară - MOS 11C, infanterian indirect de incendiu

Informații de instruire pentru Armata S.U.A. Entitate MOS (Specialitatea Ocupația Militară) 11C, Infantryman Indirect Fire.

Programul de pensionare militară - Planul de economisire a datoriilor

Programul de pensionare militară - Planul de economisire a datoriilor

Planul de economisire a creanțelor este un program de economii pentru pensionari pentru membrii militari și angajații federali civili. TSP este un fond cu amânare de impozit, ceea ce înseamnă că banii contribuiți la cont sunt dedus imediat din venitul impozabil al persoanei și că banii din fond nu sunt impozitați până când nu sunt retrași la pensionare, de obicei după vârsta de 59 1/2 , ceea ce reprezintă o reducere semnificativă a impozitelor.