Ce să faci când nu primești o ofertă de muncă

Nu contează de câte ori întâmpinați acest tip de respingere - și să ne confruntăm cu aceasta, dacă solicitați în mod activ locuri de muncă, respingerea este aproape inevitabilă - stingul nu dispare niciodată.

Chiar dacă nu obțineți o ofertă de muncă, emoțiile negative nu trebuie să fie ultima oprire a procesului de înscriere. Iată câteva sfaturi încercate și reale cu privire la modul de a răspunde și de a reveni, când sunteți respins de la un loc de muncă pe care l-ați dorit cu adevărat.

Acceptați emoțiile

Dați-vă timp pentru a vă identifica sentimentele, oricare ar fi ele. Poate doriți să vă apelați la un prieten pentru a se elibera, pentru un antrenament intenționat sau pentru a scrie o intrare în jurnal frustrat. Alegeți metoda de copiere la alegerea dvs., dar după un timp petrecut în procesarea emoțiilor, faceți tot ce este mai bun pentru a continua.

În timp ce acest lucru se poate simți ca o decizie personală, nu este: deciziile de angajare se bazează pe un amestec de factori, de la nevoile salariaților la niveluri de experiență. Personalitatea poate juca un rol în mix, dar probabil nu este cel mai important factor. Dacă ați fost vreodată pe cealaltă parte a interviului, discutați cu candidații, știți că deciziile sunt adesea făcute pe baza sentimentelor intestinale sau a unui singur punct important de glonț pe baza unui CV al unui candidat.

Fii grațios și rămâi conectat

Trimiteți o notă de mulțumire politicoasă intervievatorului dvs. și contactelor importante pe care le-ați făcut la companie, mulțumindu-le pentru timpul acordat și dorindu-le mult noroc. De asemenea, puteți utiliza acest spațiu pentru a solicita companiei să vă țină cont de alte oportunități care apar. Acesta este, de asemenea, un moment bun pentru a vă conecta la LinkedIn, ceea ce va ajuta la extinderea relației.

Cereți feedback

Una dintre cele mai grave părți pentru a nu obține un loc de muncă poate fi întrebat De ce nu ai reușit. A fost o glumă proastă pe care ai făcut-o? Un răspuns slab la o întrebare? O greșeală în nota de mulțumire? Deși preocupările legale pot restricționa răspunsul unei companii, încercați să solicitați feedback cu privire la procesul de luare a deciziilor. Controlați-vă ancheta ca pozitivă ("ce pot să îmbunătățesc?"), Mai degrabă decât negativă ("de ce nu m-ați angajat?").

Dacă un recrutor a fost implicat în cererea dvs., aveți noroc: acești confidențiali tind să obțină o mulțime de informații care pot fi solicitate atât de la solicitanți, cât și de la angajatori. Deoarece nu se confruntă cu aceleași presiuni juridice ca firmele care angajează, recrutorii pot fi o sursă bună de feedback despre performanța dvs. în timpul unui interviu.

Dacă sunteți suficient de norocoși să primiți feedback, evitați să fiți defensivi și folosiți-l în mod constructiv. Poate fi frustrant să auziți că o companie v-a respins deoarece nu aveați calități de conducere, când ați fost, de fapt, un lider în mai multe locuri de muncă anterioare. Luați asta ca pe un semnal că trebuie să vă gândiți la modalități de a pune accentul pe conducerea dvs. în timp ce răspundeți la întrebări și, eventual, să reformulați anumite părți ale CV-ului. Utilizați orice feedback pe care îl primiți ca o modalitate de îmbunătățire pentru data viitoare.

Examinați procesul de aplicare, de la început până la finalizare

Gândiți-vă la întregul proces al cererii dvs., de la prima depunere a cererii la corespondență și interviuri. E ceva ce te-ai schimba? Nu este nimic util să observați de ce nu a funcționat - în loc să se concentreze pe soluții pentru momente care nu au mers așa cum doriți. Frustrați că ați scos greșit un nume în nota de mulțumire? Planificați-vă să vă corectați prietenul data viitoare. Ai dat un răspuns? Practicați cum ați răspunde data viitoare.

Lucrați pe abilitățile dvs. de interviu

Chiar dacă nu ați putut solicita informații de la un angajator cu privire la motivul pentru care nu v-au angajat, păstrați-vă ochii asupra premiului și continuați să vă exersați abilitățile de intervievare, astfel încât să vă simțiți pozitivi și încrezători atunci când apare următoarea ocazie. Acordați-vă timp pentru a vă pregăti pentru următoarea interviu prin revizuirea și răspunsul la întrebările de interviu și la întrebările de interviu comportamentale.

Apoi, odată ce vi se oferă un interviu de către un angajator, studiați cu atenție compania și scrieți "puncte de discuție" pe baza a ceea ce ați aflat despre cultura, misiunea și nevoile companiei. Cu ajutorul unui prieten sau al a doi jucători, jucați rolul de interviu înainte de a intra, astfel încât să fiți bine pregătiți pentru a răspunde la unele dintre cele mai frecvente întrebări de interviu adresate de comisiile de angajare.

Dacă vă concentrați asupra pasului următor, și nu vă gândiți la motivul pentru care nu ați fost ales pentru un anumit loc de muncă, veți fi bine pregătiți pentru a ateriza la locul de muncă "corect" când vine vorba. Universul funcționează în mod ciudat - nu fi surprins dacă se dovedește a fi o potrivire mai bună pentru tine decât cea pe care credeai inițial că ai vrut!