• 2024-09-28

Serviciu Silent (submarin din SUA)

Here's America's Secret Weapon to Fight-lran, China, Russia in Anywhere

Here's America's Secret Weapon to Fight-lran, China, Russia in Anywhere

Cuprins:

Anonim

Există trei tipuri de submarine în arsenalul Statelor Unite ale Americii, totuși toate au nevoie de o centrală nucleară și de un personal înalt calificat și calificat pentru a opera aceste sisteme de arme de 2,4 miliarde de dolari. Cele trei tipuri de submarine sunt submarine rapide de atac (SSN), submarine cu rachete balistice (SSBN) și submarine rachete cu ghid de croazieră (SSGN). Atacurile rapide sunt de obicei mai mici și mai rapide decât celelalte submarine și au mai mult de o misiune tactică de atacuri de nave și submarine, culegerea de informații, chiar lansarea de rachete de croazieră.

Cu toate acestea, noul SSGN convertit (submarine de rachete de croazieră) sunt actualizate submarine de rachete balistice și au cea mai avansată tehnologie capabilă să lanseze rachete de croazieră, mini-submarine și personal de operațiuni speciale.

Următoarea poveste se referă la viața la bordul unui submarin de rachete balistice a cărui misiune principală este apărarea strategică a națiunii noastre, deoarece este încărcată cu rachete balistice nucleare care pot fi lansate de sub suprafață de oriunde din oceanele lumii.

Viața la bord Un SSBN

Faceți cunoștință cu clasa a treia a Mașinistului Trevor Kopp și cei 154 de colegi ai săi care sunt staționați în King's Bay, Georgia, una din bazele submarinelor din Marină. Acești coechipieri numesc o barcă de oțel cu o lungime de 560 de picioare, fără ferestre, fără fantail, iar în caz de accident - fără ușurință de scăpare - acasă. Acești coechipieri sunt submarinari.

Fiecare submarin este familiarizat cu pericolele implicate în viața și călătoriile pe care mările lumii subterane le pot aduce. Dar, oricum, pleacă în mare, mergând sub stealth și ascundere a oceanului. Majoritatea oamenilor, inclusiv mulți marinari, cred că sunt nebuni. Dar, ca orice familie, când nimeni altcineva nu le înțelege, ei se înțeleg reciproc.

"Pentru a fi un submarin trebuie să fii diferit", a spus Murtha. "Este nevoie de o mentalitate unică care să se ocupe de a fi izolată de oameni, de soare și de aerul curat atâta timp cât suntem. Majoritatea oamenilor nu se pot descurca cu gândul de a fi sub apă, dar submarinarii nu se gândesc niciodată la asta. Încercăm să le spunem oamenilor că scufundarea la 400 de picioare este la fel ca și când te-ai așezat pe canapea în sufragerie, dar cred că ei nu pot trece prin a avea prea multă apă peste capul lor.

Toată lumea poate salva barca - Controlul daunelor

Cuvintele lui Murtha merg foarte mult în înțelegerea motivului pentru care procesul de calificare a războiului submarin, singurul pasaj în frăția de îmbrăcăminte "Dolphin", a fost întotdeauna obligatoriu.

"Câștigarea Delfinilor este ceea ce înseamnă pentru restul echipajului că puteți și căruia îi vom avea încredere în viața noastră", a declarat Joseph Brugeman, tehnician Electronics 2nd Class (SS). "Îl cunosc pe toată lumea la bord personal, iar acest nivel de familiaritate îmi permite să le am încredere într-o situație de accident. Nu mi-am putut imagina încrederea în viața mea și în viața bărcii cu cineva pe care nu l-am cunoscut personal. Dacă sunteți pe barca mea și purtați delfinii, atunci am încredere în tine, perioadă. Nu-mi pasă dacă ești un geaman, bucătar, tehnician de rachete sau mecanic - știu că mi-ai luat spatele.

Nu mai este intimă decât asta."

Atunci când un nou Sailor raportează la bordul unui submarin și primește cartea de calificare a submarinelor de război, el va găsi blocuri pentru pneumă, hidraulică, sonar și chiar sistemele de arme. Ceea ce nu va găsi nici o semnătura pentru este chiar lucrul pe care îl poartă Delfinii - încredere. Dar odată ce le purtați, încrederea este singurul lucru pe care cunoștințele de rang și de rating nu le pot compara.

"Purtarea delfinilor înseamnă mult mai mult decât să știi cum să desenezi toate sistemele hidraulice, aburite, electronice și de aer ale bărcii", a spus Jeff Smith, specialistul culinar clasa a treia (SS), brutarul nocturn al echipajului albastru. "Înseamnă mai mult decât a fi capabil să explicați cum o picătură de apă de mare din afara barcii o face în ceașcă în bucătărie. Nu, purtarea delfinilor înseamnă că echipajul are încredere în tine să știi cum să salvezi barca, indiferent de accident, și indiferent de gradul sau rangul tău. Câștigarea acelui încredere te face să fii mai mult decât un profesionist Sailor, te face un membru al familiei submarine.

"Pe vasul meu", a spus CDR Robert Palisin, comandantul comandantului Blue Maine al Maine, "se așteaptă ca toată lumea să știe cum să salveze barca. Nu facem discriminări pe baza evaluării dvs. sau chiar a rangului dvs. Gătuitorii mei ar trebui să știe cum să lupte cu un incendiu în sala mașinilor, la fel cum se așteaptă ca mecanicii mei pregătiți în domeniul nuclear să știe să izoleze o sursă de alimentare dacă fumul provine de la barajul sonar. Toată lumea de pe un submarin este partidul de control al daunelor - toată lumea."

Palisin a fost atent să explice că controlul daunelor este mult mai mult decât să știi ce să faci dacă se întâmplă ceva rău. Aveți suficientă încredere în cunoașterea sistemelor vaporului pentru a vorbi dacă altcineva din echipaj este gata să facă o greșeală care afectează siguranța navei.

"În forța submarină, punem accent pe a fi mai bine decât ceea ce ar putea fi un rang al Sailor, pentru că toată lumea de la bordul unui submarin este de așteptat să fie un sprijin pentru colegul său de navă", a spus Palisin. "Chiar și eu, în calitate de căpitan al acestei barci, m-aș aștepta ca cel mai junior Sailor să sară în sus și în jos țipând capul lui dacă am făcut o greșeală care a pus în pericol nava. Viețile noastre depind de faptul că știm că putem conta unul pe altul pentru a ne urmări spatele, pentru a ne asigura că siguranța navei este plasată cu mult înainte de rang sau rată ".

Palisin, la fel ca toți căpitanii de ambarcațiuni, se asigură că echipajul său știe cum să lupte împotriva oricărei victime, prin alergarea în mod constant a forțelor de urgență de-a lungul desfășurării ambarcațiunii. La urma urmei, practica este perfectă și atunci când trebuie doar să vă bazați pe deplin, fiind perfectă este singurul standard suficient de bun pentru a vă menține în viață.

"Noi practicăm reacția la victime atât de mult încât o facem instinctiv", a declarat MM2 (SS) Jim Crowson. "Formarea noastră trebuie să fie instinctivă. În caz contrar, s-ar putea să fim mai speriați mai întâi în loc să răspundem dacă adevăratul lucru coboară vreodată. La 400 de picioare, nu mai e timp să fii speriat. Nu încerc să sune macho - este doar realitatea cum să supraviețuiești atunci când tot ce ai avea sunt cu câteva secunde înainte ca barca să se scufunde sub adâncime.

În ciuda faptului că mergem la mare pe o barcă fără ferestre, fără vânt, fără helipad sau chiar cu un trapă care să permită, într-un aer de sare proaspăt, submarinarele să fie în continuare marinari. Acești frați se angajează voluntar pentru submarine, iar angajamentul lor nu se deosebește decât marinarii în transportatorii de aeronave, croaziere sau chiar remorchere. Îi iubesc țara, susțin valorile de bază ale onoarei, curajului și angajamentului marinei și doresc să se retragă în siguranță din orice misiune. Ca serviciu tăcut, totuși, ei preferau să nu vorbești despre asta.


Articole interesante

Apăsați în puterea unui program de referință al angajaților

Apăsați în puterea unui program de referință al angajaților

Vrei să intri în rețelele angajaților tăi? Adresați-vă angajaților dvs. să vă adreseze prietenilor și contactelor media sociale pentru a vă extinde grupul de candidați.

Sfaturi pentru scrierea scrisorii de angajare și un exemplu

Sfaturi pentru scrierea scrisorii de angajare și un exemplu

Vedeți un exemplu de scrisoare de referință, scris pentru ocuparea forței de muncă de către managerul unui angajat, cu sfaturi pentru ce trebuie inclus.

Reprimarea unui angajat îmbunătățește performanța?

Reprimarea unui angajat îmbunătățește performanța?

Suna contra-intuitiv, dar reproșurile angajaților îmbunătățesc performanța. Iată cum să-i mustrați pe un angajat, protejându-vă în mod legal.

Exemplu de scrisoare de intenție pentru trimiterea angajaților

Exemplu de scrisoare de intenție pentru trimiterea angajaților

Exemplu de scrisoare de intentie referitor la recomandarea angajatului care va fi folosit cand sunteti referit la un loc de munca de catre un angajat actual al organizatiei, cu sfaturi si sfaturi de scriere.

Angajatorii trebuie să mențină înregistrările angajaților

Angajatorii trebuie să mențină înregistrările angajaților

Sunteți interesat să știți ce înregistrări ale angajaților trebuie să păstrați ca angajator? Fiecare angajator trebuie să mențină patru dosare de înregistrare pentru fiecare angajat.

Scrisoare de scrisoare: demisia unui loc de muncă pentru îngrijirea unui copil

Scrisoare de scrisoare: demisia unui loc de muncă pentru îngrijirea unui copil

Aveți nevoie de o mostră de scrisoare de demisie pentru ao folosi ca ghid? Iată un eșantion din notificarea unui angajat de a demisiona pentru a rămâne acasă să aibă grijă de copilul ei.