Pro și Contra de a lucra la o companie de pornire

Salariile și beneficiile, securitatea locului de muncă și echilibrul dintre viața profesională și cea de familie sunt pe primul loc în lista celor mai mulți solicitanți de locuri de muncă. Creșterea carierei și rolul puternic de lider. Tendințele generaționale dezvăluie diferite priorități. Performanța carierei este esențială pentru lucrătorii Gen X. Cultura companiei, potențialul de creștere și echilibrul dintre viața profesională și cea privată sunt importante pentru Millennials / Gen Y. De asemenea, ele se dezvoltă în cadrul startup-urilor.

Dacă intrați pe piața muncii sau faceți o schimbare de carieră, domeniul de pornire poate fi intimidant, chiar străin. Iată de ce ați putea sau nu doriți să lucrați pentru ei.

Binele

Este o experiență unică: Nu sunt întotdeauna sălile de jocuri și skateboarding pe holuri, dar noii companii știu să scoată un mediu de lucru favorabil. Creativitatea și inovația sporesc afacerea, astfel încât un spațiu de lucru stimulator este esențial.

Inveti mult: Startup-urile plasează o mulțime de responsabilități angajaților lor. Te vor angaja din cauza abilităților tale, dar fondatorii se așteaptă mult mai mult. Vă ajută cu totul la pornire. Deseori, munca este în afara descrierii postului dvs., astfel încât abundă oportunitățile de învățare și creștere. Fondatorii și angajații lucrează împreună; nu există un management intermediar, așa că învățați din cele mai bune.

Angajații lucrează fără supraveghere: Ele iau decizii inteligente și își asumă responsabilitatea pentru consecințe. Șansa de a orienta progresul îi motivează să se comporte bine.

Puteți inova: Startup-urile trebuie să crească rapid. Dacă nu pot ține pasul în banda rapidă, se vor prăbuși. Angajații au permisiunea de a-și arăta strălucirea. Acestea oferă rezultate cu modele noi și concepte noi care captează interesul consumatorilor.

Există presiuni pentru a rupe terenul nou, dar energia dinamică conduce la progresul lansărilor. Mândria în creșterea companiei și împărtășirea ei în sus și coborâșuri creează o echipă strâns-tricot.

Avantajele: Banii nu sunt unul, dar o mulțime de alte avantaje îi ține pe angajați fericiți:

• • program de lucru flexibil
  • lucrand de acasa
  • săptămâni mai scurte de lucru
  • o atmosferă obișnuită
  • sala de sport și alte facilități de sănătate
  • reduceri de angajați și servicii gratuite
  • hrană gratuită (și uneori băuturi!)

Beneficiile pe termen lung includ împărțirea pradă în cazul în care compania prosperă. Aceasta ar putea însemna o poziție de conducere și / sau opțiuni de acțiuni ale angajaților. Bill Harris, fostul CEO al PayPal, afirmă că întreprinderile știu că au puterea de a atrage cele mai bune talente prin intermediul echității angajaților.

Satisfacția în muncă: Angajații participă la nașterea, creșterea și succesul companiei. De aceea este o cale atractivă de carieră pentru această generație. Vor să aparțină unor lucruri speciale. Când compania se descurcă bine, pot fi mândri de contribuțiile lor.

Nu-așa-bine

Volumul de lucru este greu: Așteptați să lucrați ore lungi, cu câteva vacanțe și vacanțe. Startup-urile trebuie să valorifice rapid tendințele, iar creșterea timpurie este vitală. Angajații lucrează non-stop pentru a face acest lucru, astfel încât stresul și arderea sunt posibile.

Stabilitatea / securitatea locului de muncă: Îți iubești slujba, dar poate că nu-l ții prea mult. Cercetarea efectuată de UC Berkeley & Stanford și alți colaboratori sugerează că peste 90% din startup-uri nu reușesc în primii trei ani! Întreprinderile Tech, în special, se confruntă cu amenințarea progreselor tehnologice și a noilor invenții care își șterg afacerea.

Startup fondatorii au o idee strălucitoare și de a asigura suficienți bani pentru semințe pentru a începe o afacere. Dar asta nu le face lideri experimentați. Lipsa unor mentori puternici afectează stabilitatea locurilor de muncă.

Nu câștigi prea mult: Investitorii nu atrag un salariu uriaș în fața antreprenorilor aspiranți. Ei pompează fondurile în costurile de operare, dezvoltarea produselor și creșterea bazei de clienți. În majoritatea cazurilor, salariile sunt mai reduse în cazul întreprinderilor noi decât în ​​cazul companiilor tradiționale.

Ce viață socială: S-ar putea să te distrezi la birou, dar lucrezi prea tare. Angajații lucrează sub presiune extremă pentru a evita pierderile, deci nu conteaza de a avea o mare parte din viata sociala. Echilibrul dintre viața profesională și viața personală este greu, iar orele exhaustive de la birou pot avea un impact.

Startup lupta pentru a supraviețui chiar și atunci când acestea ajung la înălțimi mari și sunt mai bine stabilite. Tehnologia se schimbă rapid, concurența este acerbă, iar greșelile mici pot avea repercusiuni mari. De aceea, multe companii încep să se lupte după ce au făcut publice.

Puneți întrebări într-un interviu care clarifică așteptările. Puteți găsi un loc de muncă cu o pornire prin intermediul mai multor site-uri de locuri de muncă și puteți utiliza un calculator de salarizare de pornire pentru a compara opțiunile.