Listarea numerelor de securitate socială privind cererile de locuri de muncă

Mulți solicitanți de locuri de muncă sunt preocupați de furnizarea numerelor lor de securitate socială (SSN) la completarea cererilor de locuri de muncă. Legile statului variază în funcție de ce informații pot fi colectate de la solicitanți, iar majoritatea statelor nu interzic companiilor să solicite numere de securitate socială.

Cu toate acestea, aveți dreptul să decideți dacă vă simțiți confortabil să vă dați numărul de securitate socială - trebuie doar să rețineți că aceasta vă poate afecta șansa de a vă angaja.

De ce angajatorii solicită numere de securitate socială pe aplicații

Unii angajatori (inclusiv agenții de angajare de stat) solicită solicitanților să-și enumără numărul de securitate socială (SSN) la completarea cererilor de muncă. Angajatorii pot dori ca numărul dvs. de securitate socială să efectueze o verificare de fond sau un credit.

Cu toate acestea, mai multe state au interzis sau au limitat utilizarea de cecuri de credit pentru solicitanții de locuri de muncă. Majoritatea angajatorilor care efectuează aceste verificări nu fac acest lucru înainte de a vă continua procesul de angajare decât cererea inițială.

Când Angajatorii pot cere numărul dvs. de securitate socială

Angajatorii au dreptul să solicite solicitanților numerele lor de securitate socială în toate statele. Mai multe state, inclusiv New York, Connecticut și Massachusetts, solicită angajatorilor să pună la dispoziție măsuri de protecție precum criptarea pentru a proteja confidențialitatea solicitanților de locuri de muncă.

Cu toate acestea, Societatea de Management al Resurselor Umane îi sfătuiește pe angajatori - "O cerere de angajare ar trebui să solicite doar informații direct legate de capacitatea solicitantului de a îndeplini un anumit loc de muncă … practica generală, angajatorii ar trebui să solicite informații SSN numai atunci când este absolut necesar. de muncă pentru a constata orice restricții pentru angajatorii locali de a solicita numărul dvs. de securitate socială.

Opțiunile dvs. pentru completarea aplicației

Doar pentru că vi se solicită numărul de securitate socială, nu înseamnă că ești obligat să renunți. Este important ca solicitanții de locuri de muncă să știe că nu sunt obligați din punct de vedere legal să le furnizeze angajatorilor numărul lor de securitate socială, cu excepția locurilor de muncă guvernamentale și naționale legate de securitate sau a locurilor de muncă care necesită un control de credit.

Odată cu creșterea furtului de identitate, este logic să fiți atenți la cine vă dați numărul de securitate socială. În cazul în care angajatorul declară că vă oferă numărul dvs. de securitate socială este opțional, puteți alege pur și simplu să nu îl oferiți. Dacă este necesar în aplicație, puteți alege în continuare să nu o listeze dacă este posibil.

• Adăugați o explicație. Este posibil să puteți explica în cererea dvs. că nu vă simțiți confortabil oferindu-i numărul dvs. de securitate socială în acest moment în procesul de aplicare a cererii de muncă. Cu toate acestea, rețineți că dacă orice listă de locuri de muncă necesită numărul dvs. de securitate socială și nu îl listați, este posibil ca cererea dvs. să nu fie luată în considerare.
• S-ar putea să nu reușiți.Dacă completați o cerere de angajare, este posibil să treceți peste secțiunea în care solicită SSN. Sau faceți o notație că ați fi dispuși să vă împărțiți numărul de securitate socială odată ce sunteți considerat serios pentru angajare.

• Ați putea modifica ceea ce vă listați.O altă opțiune este să enumerăm ultimele patru cifre ca 0000. Desigur, angajatorii ar putea alege să prezinte candidații care nu respectă cererea lor de informații.

Când trebuie să vă înscrieți numărul de securitate socială

Dacă dați numărul dvs. de securitate socială este un câmp obligatoriu pe o aplicație online, lăsând răspunsul gol nu poate fi o opțiune. Înainte de a completa numărul de securitate socială, asigurați-vă că vă aflați pe site-ul legitim al companiei. Dacă aplicați pentru acest loc de muncă pe un site de căutare de locuri de muncă, luați în considerare cercetarea sau apelarea companiei înainte de a aplica pentru a confirma că înregistrarea este legitimă.

În cazurile în care angajatorii efectuează controale de credit asupra angajaților în cadrul controalelor de fond, solicitanții vor trebui să-și furnizeze SSN-ul pentru a primi o atenție deosebită. Verificările de fond se efectuează de obicei pe candidații care au trecut deja prin screening-ul inițial al aplicațiilor. Cu toate acestea, mai multe state au interzis sau au limitat utilizarea de cecuri de credit pentru solicitanții de locuri de muncă.

Verificați înainte de a le da afară

Când îți dai numărul de securitate socială, trebuie să fii cu adevărat atent la cine îi dai și în ce circumstanțe îl dezvălui. Casa de compensare a drepturilor de confidențialitate are sfaturi cu privire la modul de a verifica cu atenție companiile care o solicită și ce puteți face pentru a vă proteja numărul de securitate socială online.

Sfaturi pentru a evita escrocii

Înșelătorii solicită adesea numere de securitate socială ca parte a unei cereri false de locuri de muncă sau ca parte a procesului de angajare pentru un loc de muncă care nu există.

• În cazul în care un angajator vreodată vă cere să le trimiteți bani ca parte a cererii, este posibil să fie o înșelătorie.
• Dacă un angajator cu care nu ați lucrat niciodată sau nu ați auzit niciodată că vă oferă un cec, este probabil și o înșelătorie. Înlăturați cecul și întrerupeți comunicarea cu compania.
• Cu siguranță nu trimiteți prin e-mail numărul dvs. de securitate socială unui potențial angajator - sau oricui, în general.
• Evitați partajarea informațiilor personale dincolo de informațiile dvs. de contact. Nu includeți, de exemplu, numărul permisului de conducere și / sau informațiile privind cartea de credit.

Informațiile conținute nu sunt consultanță juridică și nu reprezintă un substitut pentru astfel de recomandări. Legile de stat și federale se schimbă frecvent, iar informațiile pot să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.