De ce un rezumat nu ar trebui să aibă un obiectiv

Dacă ați învățat cum să creați un CV acum zece ani sau mai mult, s-ar putea să fiți surprins să știți că un obiectiv nu mai este o parte esențială a unui CV standard. De fapt, unii experți în carieră vă vor spune că un obiectiv de reluare este inutil în cel mai bun caz și datat în cel mai rău caz. Ca și linia "referințe la cerere", este un spațiu-umplutură care menține manageri de angajare să ajungă la carnea din CV-ul tău.

Aveți o perioadă limitată de timp pentru a vă atrage atenția: opt secunde, pentru a fi exacte, potrivit unui studiu. Evident, nu doriți să pierdeți niciun moment din acel moment, spunându-le ce știu deja de la linia de subiect a e-mailului dvs. sau numărul de solicitare din sistemul de urmărire a candidatului. Iată cele mai bune alternative la un obiectiv de reluare:

Branding Declarații și profiluri

O declarație de branding sau un profil profesional a luat locul obiectivului pentru majoritatea scriitorilor care au reluat activitatea. În acest scurt paragraf introductiv, solicitanții de locuri de muncă oferă un discurs ascensor - un scurt rezumat al experienței, aptitudinilor și atributelor lor, care descrie cariera și calificările lor dintr-o privire.

Această introducere îndeplinește două scopuri principale în același timp: oferă administratorilor de angajări o scurtă prezentare a candidatului, permițând în același timp candidatului să aibă ocazia de a utiliza cuvinte cheie de reluare care vor primi observația lor.

Utilizați cuvinte cheie în CV-ul dvs.

Alegerea cuvintelor cheie corecte este esențială pentru a obține software-ul trecut și cernelurile umane. Aceste cuvinte cheie nu sunt aceleași cu cele ale buzzwords-ului - acestea sunt aproape întotdeauna folosite în mod excesiv și vor face CV-ul dvs. o excursie într-o singură direcție în fișierul circular. Nu, reluarea cuvintelor cheie este individuală pentru lucrarea pentru care solicitați și ar trebui să se schimbe de fiecare dată când trimiteți CV-ul pentru o nouă poziție.

Cum să selectați cuvinte cheie

Pentru a determina cele mai bune cuvinte cheie de utilizat, pentru a scana lista de sarcini și pentru a face o listă cu cele mai importante cuvinte, de ex. titluri de locuri de muncă, cum ar fi "manager regional" sau "om de știință" și cuvinte de calificare precum "abilitate în Javascript" sau "vânzător dovedit". Utilizați cuvintele care se aplică experienței, abilităților și istoricului locurilor de muncă, precum și elaborarea unui profil profesional sau a unei declarații de branding.

Ține-ți CV-ul cinstit

Notă: în timp ce este bine să subliniezi experiența cea mai relevantă, nu minți - mai ales când vine vorba de titluri de locuri de muncă sau abilități dobândite. Nu ai nici un bine să te angajezi pentru o poziție dacă nu poți respecta promisiunea pe care ți-a făcut-o CV-ul către managerul de angajare.

Exemple de declarații de marcă și profiluri

Un designer premiat, al cărui portofoliu include clienți din Fortune 100 precum CVS, Verizon și Kroger. Profesionist în Adobe Illustrator, Photoshop și InDesign. Adept la estimarea costurilor, obținerea de consens în cadrul echipelor și realizarea proiectelor la timp și la buget.

Consultați sfaturile pentru scrierea unei declarații de branding, cu mai multe exemple, împreună cu sfaturi privind adăugarea unui profil în CV-ul dvs.

Dacă trebuie să aveți absolut un obiectiv asupra CV-ului

Nu puteți renunța la ideea de a include încă un obiectiv pe CV-ul dvs.? Nu doar tu - mulți oameni încă mai doresc să rămână la formatul tradițional cu un obiectiv în partea de sus a paginii. Dacă trebuie să aveți un obiectiv, asigurați-vă că este unul potrivit.

Obiectivele de reluare trebuie:

• Modificați, în funcție de lucrarea pentru care aplicați. Nu este bine să folosiți același obiectiv pentru deschideri multiple de locuri de muncă. Rezistați tentației de a modifica un cuvânt sau două și construiți obiectivul CV-ului de la zero pentru fiecare poziție în discuție.
• Conține cuvinte cheie specifice poziției, descrierii postului și aptitudinilor cele mai valoroase.
• Oferiți mai mult decât titlul și descrierea locului de muncă. Nu pierdeți niciun moment din timpul managerului de angajare, repetând informațiile pe care le cunoaște deja, cum ar fi locul de muncă pentru care solicitați sau care sunt îndatoririle de bază.

• Arătați de ce sunteți un candidat bine pregătit pentru această poziție.
• Explicați-vă ce trebuie să oferiți angajatorului, nu ceea ce solicitați dvs. în următorul post sau companie.

Linia de fund: fiecare parte a CV-ului dvs. ar trebui să conta, inclusiv obiectivul, dacă simțiți nevoia de a include unul. Amintiți-vă, aveți doar opt secunde în care să faceți o primă impresie asupra managerului de recrutare sau a recrutorului. Nu vă puteți permite să pierdeți timpul, în special la începutul CV-ului. Luați atenția lor printr-o declarație de branding bine elaborată și succintă și nu vă lăsați să plecați.