Cum să obțineți un loc de muncă la pornire

Lucrul la pornire poate fi o mișcare excelentă în carieră.Veți lucra la un produs sau serviciu nou și interesant, veți avea oportunitatea de a crește împreună cu compania și puteți avea opțiunea de a câștiga capitaluri proprii în cadrul organizației, precum și un salariu.

Ce anume caută Angajatorii

Când te duci la lucru pentru o pornire, vei fi așteptat să începi jobul la viteza maximă de performanță în prima zi. Companiile caută să angajeze persoane care sunt motivate intrinsec și au un istoric al capacității de a învăța lucrurile în timpul lor.

Trebuie să fii auto-motivat pentru că un startup nu va avea procesul de configurare pe care o are o companie mare. Este posibil să nu existe un manager de resurse umane la bordul dvs. sau un manager care să vă spună exact ce să faceți. Candidații trebuie, de asemenea, să fie orientați spre echipă, dar să poată lucra singuri atunci când au nevoie. Marketingul de marketing sau un nou limbaj de programare, de exemplu, va fi un semnal că îndepliniți aceste criterii. Distribuiți abilitățile pe care le-ați dezvoltat cu managerul de angajare la interviuri.

Informații despre salariul de pornire

Compensarea la pornire poate fi compusă din mai multe componente. Este posibil să vi se plătească un salariu direct sau poate să existe o componentă de capital a compensației dvs. în plus față de salariul dvs. Pentru a obține o idee despre o eventuală compensare, utilizați Instrumentul pentru salariul de pornire al Angelului și Instrumentul de capital pentru a obține un sentiment de ceea ce puteți câștiga. Alegeți un rol, o locație, o abilitate sau o piață pentru a vedea salariile și informațiile despre capital pentru mii de companii.

Echilibru între viața profesională

Când vine vorba de a vă echilibra cariera și viața, nu vă așteptați la 9 a.m. - 4 p.m. ore și fiecare seară și sfârșit de săptămână, dar este posibil să puteți lucra un program flexibil de la domiciliu, avantajele pot fi incredibile și veți avea ocazia de a crește împreună cu compania.

Unde să găsiți locuri de muncă la pornire

• Utilizați site-urile pentru activități: AngelList este cea mai bună sursă de locuri de muncă pentru pornire. Puteți aplica direct pentru peste 74.000 de lucrări cu o singură aplicație. Veți putea, de asemenea, să vizualizați detalii despre salariu și capital pentru fiecare angajator. Când vă înregistrați pe site, veți crea un profil cu experiența și abilitățile dumneavoastră de lucru. Puteți să vă împărțiți profilul în mod public sau să îl păstrați secret dacă doriți să căutați în căutarea de locuri de muncă în mod privat.

  Căutați și locuri de muncă GitHub după titlu, locație, companie și beneficii. Dacă sunteți în căutarea unui partener și intrați la parter, CoFoundersLab este un site în care potențialii întreprinzători caută co-fondatori. Căutați într-adevăr și celelalte site-uri de top din domeniul locurilor de muncă utilizând "pornire" ca un cuvânt cheie. Dacă aveți o locație în care doriți să lucrați sau dacă căutați o poziție la distanță, adăugați acești termeni la interogarea dvs. Veți obține o listă de oportunități de explorat.

• Ajunge direct la companii: Examinați listele celor mai bune companii de pornire pentru a găsi companii care se potrivesc cu setul de competențe și interesele dvs. Multe startupuri sunt mici și pot lua doar un e-mail sau LinkedIn pentru a vă conecta la un factor de decizie. Scrierea unei scrisori de intenție cu privire la contactul rece este o modalitate bună de a obține notele dvs. de acreditare.
• Utilizați conexiunile dvs. de rețea: Una dintre cele mai bune modalități de a găsi un loc de muncă la pornire este prin crearea de rețele. Cine știi? Căutați Crunchbase de către persoană (și companie) pentru a afla cu ce organizații sunt conectate conexiunile. De asemenea, puteți căuta după școală pentru a vedea care fondatori sunt absolvenți ai colegiului dvs. De asemenea, verificați dacă biroul de servicii de carieră vă poate conecta la absolvenți la companiile de interes. Răsfoiți și conexiunile LinkedIn.

• Meetup cu Startup: Aflați ce întreprinderi operează din spațiile locale de colaborare poate fi o modalitate bună de a identifica startup-urile din zona dvs. Participați la numeroasele conferințe și evenimente tehnice la care aveți timp. Veți putea să vă întâlniți cu potențialii angajatori într-un grup sau într-un mediu unic, pentru a afla oportunitățile. Mulți angajatori tehnici participă la târguri de locuri de muncă. Participați cât de mult puteți și rețineți că un târg de locuri de muncă de pornire poate avea un format diferit de un târg de carieră tradițional.
• Apăsați pe Media socială: Urmăriți companiile de interes pe toate canalele media sociale. S-ar putea să vă aliniați următoarea activitate prin citirea unui tweet sau a unui post LinkedIn care menționează că firma angajează. Răspundeți imediat și puteți să urmăriți rapid procesul de angajare.

Check out compania

Unele companii sunt mai bune decât altele pentru a lucra pentru, așa că petrece timp cercetarea revizuirilor mediului de la locul de muncă la startups. În unele cazuri, chiar și noile companii au recenzii la Glassdoor. Faceți-vă diligența și căutați fondatorii pentru a vedea ce alte companii au fost implicate în trecut și dacă există rapoarte despre cum ar fi să lucrați pentru ei. Aceasta poate fi o indicație bună a ceea ce vă puteți aștepta dacă vă veți angaja împreună cu ei.

Pregătește-te la interviu

Procesul de angajare poate fi unul rapid, cu mai puține formalități decât dacă ați intervieva cu un angajator tradițional corporativ. Fiți pregătit pentru un interviu telefonic, un apel video sau o întâlnire informală în scurt timp. Începutul îmbrăcămintei pentru interviu este în mod obișnuit mai casual decât ceea ce ați purta la un interviu de angajare oficial, dar ar trebui să vă uitați în continuare lustruit și profesionist. Ca și în cazul oricărui interviu de angajare, aveți timp să urmăriți cu o notă de mulțumire sau un e-mail.

Sfaturi pentru evaluarea unei oferte de locuri de muncă

Când primiți o ofertă de muncă, este important să evaluați cu atenție pachetul de compensare. Pe lângă revizuirea salariilor și a beneficiilor, este important să înțelegeți cum funcționează pachetul de acțiuni. Înțelegerea modului în care funcționează opțiunile și modul în care sunt impozitate este importantă, deoarece poate fi o surpriză atunci când vine momentul să exercite opțiunile. Cecul poate fi mai mic decât vă așteptați și este posibil să nu fi știut că trebuie să plătiți bani pentru a achiziționa acțiunile.

O modalitate simplă de a se uita la aceasta este de a considera partea de capital a compensației ca fiind 0. Cu excepția cazului în care începerea este foarte reușită, șansele sunt că nu veți vedea nimic din aceste opțiuni. Deci, dacă le tratezi ca 0 și probabil că vei face mai puțin pe salariu, trebuie să iei în considerare celelalte beneficii înainte de a accepta.

Lucrați într-un domeniu care vă va ajuta în carieră (AI, autoturisme, blocuri etc.)? Veți fi în măsură să învățați abilități valoroase și comercializabile? Puteți să vă împărțiți această poziție în lucruri mai mari în viitor? Ați întemeiat fondatorii înainte de începerea activității și puteți să vă antrenați căruciorul la un moment dat în carieră? Te gândești să devii antreprenor și vrei să dobândești abilități pentru a-ți conduce propria afacere?

Luați în considerare toți factorii care vor face acest lucru următorul cel mai bun pas în cariera dvs. atunci când luați o decizie, amintiți-vă că mandatul dumneavoastră la o companie de tehnologie nu trebuie să fie pentru totdeauna. Chiar dacă acesta este unul dintre startup-urile care nu o face pe termen lung, veți avea ocazia să vă extindeți setul de calificări, să vă construiți CV-ul și să dobândiți o experiență profesională valoroasă în industria tehnică.