Evitați aceste 10 modalități de siguranță pentru a vă deranja pe managerul dvs.

Este o bătălie înnebunită pentru a avea succes dacă nu aveți o bună relație de lucru cu managerul dvs. În timp ce rezultatele sunt cea mai importantă măsură a succesului, rezultatele excelente pot fi adesea umbrite dacă întotdeauna faceți lucruri mici care vă deranjează managerul.

Am fost norocos să fiu talentat, muncitor și muncitor în toată cariera mea de manager. Dar eu avea a auzit povesti de la alți manageri … Iată 10 lucruri pe care trebuie să le eviți pentru a rămâne în poziție bună cu managerul tău:

Trebuie să vi se reamintească

Da, cu toții lăsăm lucrurile să treacă prin crăpături din când în când. Experiența mea a fost că unii angajați sunt aceiași care trebuie să fie urmăriți în mod consecvent atunci când alții par să poată răspunde prima dată când sunt rugați.

În calitate de manager, mă aștept ca atunci când pun o întrebare, cer o informație sau cere ceva de făcut, presupun că se va întâmpla. Dacă nu puteți sau dacă aveți nevoie de mai mult timp, anunțați-mă, nu ignorați doar solicitarea. Menținerea angajamentelor face parte din a fi un profesionist.

Nu este capabil să prioritizeze

Cu excepția angajaților nou-născuți, profesioniștii cu experiență ar trebui să știe cum să jongleze o mulțime de bile la o dată și care merită o atenție mai mult sau mai puțin.Atunci când un angajat merge la un manager și cere ajutor în a-și acorda prioritate propriei sale activități, angajatul se întâlnește ca un cocoș și neajutorat.

Efectuarea scuze

Când se face o greșeală, trebuie doar să o faci și să o rezolvi. Nu există scuze lamelare, arătând degetul, blaming, drama, etc. Răspundeți!

Nu este un jucător de echipă

Atunci când este îngropat un coleg, oferiți-i ajutorul. Nu așteptați ca managerul dvs. să vă întrebe. Dacă vă deranjează colegii, managerul dvs. va afla în cele din urmă despre acest lucru. Nu fi angajatul pe care colegii tăi trebuie să îi vorbească managerului. Dacă aveți o problemă cu un coleg de muncă, încercați să o rezolvați cu prima ei înainte de ao duce șefului tău.

Bad-Mouthing Managerul tău

Da, cu toții trebuie să ne plângem din când în când pe managerii noștri. Doar nu exagerați și presupuneți că orice vă spuneți ar putea reveni la managerul dvs. În plus, când îți bateți în permanență șeful, ce spune despre tine? Că ești destul de prost ca să te poți ocupa de un jaf?

Provocarea managerului tău în fața șefului managerului tău

Dacă nu sunteți de acord cu managerul sau aveți îngrijorare, aduceți-l privat la managerul dvs. Nu vă încurcați și nu vă subminați managerul.

Bătrân de sufocare

Este o idee bună să tratați toată lumea cu același grad înalt de respect. Dacă urmați această regulă, șeful tău nu are nevoie de mai mult respect decât oricine altcineva sau se întâmplă ca o suge. Același lucru este valabil și pentru oferirea de cadouri. Vă rugăm să nu aveți niciun cadou extravagant sau de ziua de naștere pentru șef.

Nu țineți-l informat pe șeful dvs.

Sigur, nimeni nu-i place să fie micromanificat și toată lumea urăște rapoartele de stare, dar managerii trebuie să aibă niste ideea a ceea ce lucrați. De asemenea, urăsc să fie surprinși, revenind astfel la numărul 3: dacă există vesti proaste, asigurați-vă că managerul dvs. vă aude mai întâi.

O lipsă de sens

Iată o frază pe care nu doriți să o auziți de la managerul dvs.: "Ai făcut ce ?! Serios?! Adică, la ce te gândeai ?!"

Trecerea maimuței

O zicală din clasic recenzie de afaceri Harvard articolul "Timpul de gestionare: Cine are maimuța?", în care angajații managerului continuă să-și transmită problemele (maimuțele) managerului pentru a le rezolva. Cu alte cuvinte, delegarea în sus.

Evitarea acestor 10 comportamente enervante vă va oferi șanse mai mari de a avea o relație pozitivă cu managerul dvs. și permiteți muncii dvs. minunate să strălucească singură.