Știți cum să aplicați pentru o plecare neremunerată de absență?

Concediul de absență este timpul acordat în afara muncii, solicitat în general de un angajat, pentru a acoperi circumstanțele neobișnuite care apar în viața angajatului. Concediul de absență este utilizat atunci când timpul de lucru al angajatului nu este acoperit de prestațiile existente ale angajatorului, cum ar fi concediul medical, concediul plătit, concediile plătite și timpul liber plătit.

Cererea pentru un concediu neplătit de absență apare adesea atunci când un angajat și-a epuizat timpul plătit. Concediul de absență neplătit nu extinde salariul angajatului în timpul concediului de absență, ci asigură o altă continuitate critică pentru angajați. De exemplu, concediul de absență neplătit permite unui angajat să continue să acopere anumite prestații furnizate de angajator.

Componenta cea mai importantă a unei plecări de absență neplătite

Cea mai importantă componentă a concediului de absență este că angajarea angajatului continuă în timpul concediului de absență. Fie prin lege, fie prin alegere, în funcție de circumstanțe, mulți angajatori continuă, de asemenea, asigurarea de sănătate a unui angajat în timpul concediului de absență.

Angajatul poate fi nevoit să plătească pentru alte prestații, cum ar fi asigurarea dentară sau asigurarea de viață în timpul unui concediu fără plată.

Concediul de absență este fie plătit, fie neplătit (cel mai frecvent), iar unele lege de absență sunt impuse de lege. Permisul de absență este, de asemenea, permis de angajatori, de la caz la caz în majoritatea politicilor angajatorului.

Părinții, de exemplu, ar putea dori să solicite un concediu neremunerat de absență pentru a-și extinde absența de la locul de muncă în timpul perioadei normale de timp acordate de companie pentru concediul pentru creșterea copilului. Un alt exemplu de concediu de îngăduință implică acordarea unui angajat a unui concediu plătit de absență ca timp necesar pentru a pleca de la locul de muncă, în timp ce un angajator investighează acuzațiile de abateri de la angajat. (Până când declarațiile sunt dovedite, salariatul primește plata.)

Într-un alt exemplu obișnuit de ce un angajat ar putea solicita un concediu neremunerat, angajatul a fost desemnat ca administrator de imobiliari de către o rudă. Când persoana moare, concediul de deces nu va acoperi, în general, tot timpul când angajatul trebuie să investească în îngrijirea moștenirii decedatului.

Într-un exemplu final, angajatorii au acordat un concediu fără plată unui nou angajat care necesită timp pentru a-și muta membrii familiei în întreaga țară și pentru a-și forma o locuință nouă. (Multe beneficii ale angajaților sunt acumulate, astfel încât noul angajat ar putea să nu aibă timpul să-și construiască banca de concediu plătit, necesară pentru a orchestra mutarea.)

Aspecte juridice în jurul frunzelor de absență ale angajaților

Trebuie să vă familiarizați cu legile care guvernează frunzele de absență necesare în statul sau țara dvs. În S.U.A., cerințele variază de la stat la stat și unele frunze de absență sunt impuse de legile federale.

Exemple de concediu de absență legală neplătită sunt alocați de Legea privind familia și concediul medical și de Legea privind drepturile de muncă și de reintegrare a serviciilor uniforme (USERRA). Perioada de deces este un exemplu de concediu în care angajatorii plătesc salariatul pentru un anumit număr de zile, iar apoi, angajatul poate prelungi timpul de lucru, solicitând un concediu fără plată.

Jurământul juriului este un alt exemplu de concediu plătit de absență, care este impus de lege în majoritatea jurisdicțiilor, deși angajatorul poate stabili politici cu privire la cât timp sunt dispuși să plătească salariul angajatului pentru un proces extins.

Îngrijirea unui membru de familie bolnav care nu este membru al familiei sale imediate, obținerea unui tratament medical într-o altă țară, o vizită extinsă în țara de origine a unui angajat pentru a vedea familia, timp suplimentar pentru concediul parental după cele 12 săptămâni care sunt alocate de către FMLA și timpul departe de muncă pentru a trata averea unui iubit sunt exemple de ce angajații ar putea dori să ia fruntea neplătită de absență.

În orice caz, angajatorul are nevoie de un proces de aplicare și de o politică de acordare a concediului de absență. Angajatorul trebuie să aplice politica în mod nediscriminatoriu. Cu o politică în vigoare, angajatorii se asigură că aceștia tratează în mod echitabil și echitabil toate cererile angajaților pentru concediu.

Cum de a cere o concediu de absență neplătită

Ați învățat ce trebuie să știți despre un concediu neplătit de absență de la locul de muncă și ați decis că trebuie să luați unul. Acesta este modul în care puteți cere un concediu fără plată.

Oferiți angajatorului dvs. cât mai multă atenție posibilă.

Angajatorul va trebui să se asigure că componentele vitale ale postului sunt acoperite de alți angajați în timpul absenței. El va aprecia că l-ați ținut informat de-a lungul drumului, astfel încât să nu fi fost orbită de cererea dvs. de ultimă oră pentru un concediu neplătit de absență.

De exemplu, bunicul tău moare și tu ești administratorul imobilului desemnat. Lăsați angajatorul dvs. să știe că veți avea această obligație familială de a trata averea atunci când înțelegeți că bunicul dumneavoastră probabil că moare. Menținerea la curent a angajatorului cu privire la evoluția evenimentelor este profesională, respectuoasă și este susceptibilă să semnaleze mesaje pozitive despre dvs. ca angajat.

Într-un al doilea exemplu, sunteți destul de sigur că veți dori să rămâneți acasă cu copilul dumneavoastră pentru o perioadă de timp după ce beneficiile de concediu medical de familie sunt epuizate. Gospodăria dvs. are un al doilea venit, astfel încât să vă puteți permite să luați un concediu fără plată. Lăsați angajatorul să știe cât de repede aveți în vedere posibilitatea. Acesta este modul profesional de abordare a unei concedieri extinse.

Frunzele de absență neplătite nu sunt ca un beneficiu al angajaților, cum ar fi negocierea unui program flexibil. Pentru a face acest lucru, aveți nevoie de angajator pentru a vedea unele beneficii pentru angajator în acordarea cererii dumneavoastră. Cu un concediu fără plată, s-ar putea să vă aflați în situația de a cere o concediu chiar și atunci când luați o concediu nu ar fi alegerea ta.

Cunoașteți statul și legile internaționale în care locuiți. În unele cazuri, angajatorul dvs. poate să nu aibă nici măcar dreptul de a refuza cererea dvs.

Adresați-vă politicos pentru o concediu de absență neplătită și furnizați o explicație completă despre motivul pentru care aveți nevoie de concediu și când intenționați să vă întoarceți la lucru.

Angajatorul dvs. va aprecia mai degrabă o notificare față în față decât un e-mail sau un mesaj text. De asemenea, va aprecia transparența oricărei solicitări pe care o faceți, astfel încât să știe ce se întâmplă în viața ta. Dacă ați ținut angajatorul în buclă, cererea dvs. nu îl va lua prin surprindere.

Brainstorm cu managerul sau angajatorul dvs. cum să vă acoperiți slujba în timp ce vă aflați în concediu.

Lăsați colegii, colegii și clienții dvs. să știe că luați un concediu fără plată.

Nu aveți nevoie să le spuneți de ce luați concediul. Dar, din moment ce vor trebui să ridice pragul în timp ce sunteți oprit, veți dori să le spuneți când intenționați să vă întoarceți. Veți dori, de asemenea, să le spuneți clienților dvs. care pot contacta în timp ce vă aflați în concediul de absență.

Puteți solicita confortabil un concediu fără plată, utilizând acești trei pași. Gândiți-vă la interesele angajatorului dvs., precum și la concediul de absență neplătit și nu trebuie să aibă niciun impact negativ asupra succesului și progresului carierei.

Disclaimer: Rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.