Întrebări interviu privind abilitățile și experiența

Pentru a vă asculta următorul interviu, va trebui să pregătiți răspunsuri la câteva întrebări care provoacă gândirea cu privire la abilitățile și aptitudinile tale. Pentru a convinge intervievatorul că sunteți cel mai potrivit pentru rol, veți avea nevoie, de asemenea, de o strategie solidă. Pe parcursul interviului, intervievatorul va acorda o atenție deosebită următoarelor lucruri:

1. Nivelul tău de conștientizare de sine (adică, conectarea acțiunilor și comportamentelor dvs. trecute la rezultate reușite)
2. Instinctul sau trăsăturile de personalitate care vin în mod natural pentru tine (de exemplu, dedicație, lucrul în echipă, empatie etc.)

La ce să vă concentrați în răspunsul dvs.

Înainte de a examina întrebările care vă vor fi întreprinse, scrieți-vă toate abilitățile (de exemplu, designul web, contabilitatea, tastarea) și abilitățile soft (de exemplu, rezolvarea problemelor, creativitatea, comunicarea). Din lista respectivă, selectați până la cinci puncte pe care le puteți discuta cu încredere în detaliu și puteți aplica rolul specific. Faceți-i un pas mai departe, alegând o poveste scurtă, dar memorabilă, care vă prezintă punctele forte. Asigurați-vă că ați cercetat atât descrierea postului, cât și organizația înainte.

Veți avea un avantaj considerabil față de ceilalți candidați, dacă răspunsurile dvs. arată o înțelegere completă a rolului.

Luați în considerare concentrarea asupra următoarelor abilități soft pe care angajatorii le caută:

• Comunicare este în centrul fiecărei organizații. Prin urmare, angajatorii sunt înclinați să angajeze candidați cu abilități puternice de comunicare verbală și non-verbală. În zilele noastre, diverse locuri de muncă necesită abilitatea de a comunica eficient cu oamenii indiferent de caracteristicile lor (rasă, sex, vârstă, experiență etc.).
• în colaborare persoanele sunt concentrate în echipă. Atunci când lucrează în grupuri, ei își împărtășesc în mod deschis ideile, ascultând în mod activ și întrebându-se întrebările colegilor lor pentru a trece la obiectivul general.

• Angajați cu o atitudine pozitivă sunt optimisti, entuziaști și sunt percepuți ca fiind cinstiți. Ei văd obstacolele ca oportunități de a învăța și de a crește și sunt, în general, bine-plăcute de către toată lumea.
• Soluții eficiente de rezolvare a problemelor tind să urce scara mai repede decât majoritatea. În vremuri de conflict, aceștia identifică cea mai bună soluție - rămânând valabili viziunii organizației - și o pun în aplicare rapid pentru a reduce rezultatele negative.
• Un cursant rapid pot sintetiza cu sârma și cu entuziasm noi sarcini. Ei se aclimatizează cu noi medii de lucru și se schimbă mai mult decât majoritatea.

• Un angajat flexibil este deschisă să-și asume o serie de sarcini și să ofere ajutorul lor colegilor, chiar dacă domeniul de activitate este în afara zonei lor de confort.

Întrebări interviu despre abilitățile tale

• Descrieți un moment în care volumul de muncă a fost greu și cum ați lucrat.
• Descrieți modul în care ați gestionat un angajat cu probleme.
• Cum tratezi stresul și presiunea?
• Cum vă va ajuta să realizați cea mai mare putere?
• Cum ați descrie ritmul în care lucrați?
• Cum te-ai descrie?
• Vinde-mi acest stilou.
• Spune-mi despre tine.
• Ce aptitudini și experiență aplicabile aveți?
• De ce ești pasionat?
• Ce puteți contribui la această companie?
• Ce provocări căutați într-o poziție?
• care este punctul tau forte?

• Care este cea mai mare slăbiciune a ta?
• Ce te motiveaza?
• Ce tip de mediu de lucru preferați?
• Descrieți o situație / proiect de lucru provocator și cum l-ați depășit.
• De ce ești cea mai bună persoană pentru slujbă?
• De ce vrei să lucrezi la această companie?

Întrebări interviu pentru abilități moi

• Descrieți-vă experiența cu privire la performanța slabă a colegilor.
• Ați lucrat cu o echipă care nu a funcționat bine sau nu sa întâlnit? Cum ai depășit blocajele?
• Spune-mi o vreme când ai inversat o situație negativă și cum ai reușit asta.
• Ce incearca rabdarea ta atunci cand se ocupa cu colegii?
• Descrieți modul în care dezvoltați relații cu colegii noi.
• Spune-mi cum ai schimbat opinia cuiva.

Pregătirea psihologică pentru interviul dvs.

În plus față de modul de joc pe roluri, cum ați răspunde la întrebările de mai sus (fie pentru dvs. într-o oglindă, fie pentru un prieten care dorește să vă servească ca "intervievator"), există pași pe care îi puteți lua pentru a vă asigura că intri în camera de interviu cu entuziasm și încredere.

În ziua interviului, încercați să vă alocați suficient timp din activitățile zilnice obișnuite, astfel încât să puteți petrece o oră sau două înainte de întâlnirea dvs. concentrându-vă asupra pregătirii. Asigurați-vă că aveți o masă bună în prealabil (evitând cofeina dacă vă face să faceți jumătate). Îmbrăcați-vă cu grijă în îmbrăcămintea profesională potrivită și acordați-vă un timp suplimentar pentru a călători la interviu, astfel încât, în caz de întârzieri în trafic, să o faceți în continuare înainte de timp.

Înainte de a intra în clădire, recitiți CV-ul și scrisoarea de intenție, amintindu-vă că au fost destul de bune pentru a vă prezenta un interviu. Mentally marshal câteva dintre cele mai importante puncte de discuție pe care sperați să le menționați în timpul discuției dvs. - lucruri precum realizările dvs., de ce sunteți interesați de această companie sau cum vă imaginați că veți putea contribui la noul dvs. rol.

În cele din urmă, reamintiți-vă că intervievați reprezentanții companiei la fel de mult cât vă intervievează - aceasta este cea mai bună ocazie de a vă simți dacă aceștia sunt oameni cu care puteți lucra și puteți vedea dacă lucrarea este la fel de bună ca și pe hârtie. Acest lucru vă va permite să "dețineți" procesul de intervievare mental, oferindu-vă energia pozitivă care vă va asigura o impresie deosebită asupra comitetului de angajare.