Cand Candidatii Companiei de testare de droguri si angajatii?

Când companiile solicită solicitanții de locuri de muncă pentru teste de droguri și angajații? Uneori, testarea de droguri face parte din procesul de angajare a forței de muncă. Acest lucru este cunoscut sub numele de testare înainte de angajare de droguri. Companiile au, de asemenea, dreptul de a testa angajații pentru consumul de droguri și alcool în timpul angajării lor. În mod tipic, companiile informează angajații potențiali că aceștia verifică consumul de droguri ca parte a procesului de aplicare. Acesta este, de obicei, menționat în afișarea postului sau în cererea inițială.

Cine necesită teste de droguri

Mulți angajatori privați nu sunt obligați prin lege să testeze medicamentele. Cu toate acestea, companiile din unele industrii, cum ar fi transportul, siguranța, apărarea, tranzitul și aviația, trebuie să testeze anumiți solicitanți și angajați pentru consumul de droguri și alcool. Alte industrii care necesită deseori teste de droguri pentru angajați sunt spitalele, corporațiile mass-media, școlile și universitățile. Aplicanții și angajații federali, de stat și județ pot fi obligați să se supună și testelor de droguri.

Legea privind testarea medicamentelor

Legile privind testarea medicamentelor variază în funcție de stat. De exemplu, industriile reglementate de Departamentul de Transport din S.U.A. sunt acoperite de cerințele federale sau de stat privind testarea drogurilor. În unele state, există limite când și cum poate fi efectuată examinarea medicamentului.

Dacă sunteți preocupat de ce ar putea să apară un test de droguri pentru companie, verificați legile privind drogurile de stat pentru a obține informații despre ce teste de droguri este permisă în locația dvs.

Atunci când testarea angajatorilor pentru droguri sau alcool

Testarea consumului de droguri înainte de angajare

Acolo unde acest lucru este permis de legislația de stat, solicitanții de locuri de muncă pot fi supuși unei analize de droguri ca parte a procesului de angajare a forței de muncă. Testarea medicamentelor poate fi efectuată înainte de o ofertă de angajare. În cazul în care o companie testează consumul de droguri, este cel mai adesea o parte a procesului de screening înainte de angajare și ar fi necesară după ce angajatorul a oferit viitorului angajat un loc de muncă, în așteptarea rezultatelor testului de droguri. Un test de droguri eșuat ar putea duce la retragerea ofertei de muncă.

Dacă luați medicamente pe bază de prescripție medicală, este o idee bună să verificați ce intenționează angajatorul să efectueze. Este, de obicei, mai bine să dezvăluiți medicamentele înaintea timpului decât să nu reușiți complet testul de droguri. Unii angajatori pot face excepții pentru angajații care se află în tratament temporar sau sunt monitorizați de un medic pentru o afecțiune cronică. Dacă medicamentele dvs. ar putea crea o situație periculoasă pentru dvs. sau pentru colegii dvs., ar trebui să știți că și în avans.Poate fi o situație ciudată, dar nu uitați că este întotdeauna mai bine să erați pe partea de onestitate decât să fiți prinși într-o minciună.

Dacă nu sunteți sigur (ă) cu privire la drepturile dvs. în calitate de solicitant sau de angajat, trebuie să consultați departamentul de muncă al statului.

Angajarea testelor de droguri și alcool

Angajatorii care își testează angajații pentru consumul de droguri pot face acest lucru la nevoie și politica este, de obicei, subliniată în mod clar în ghidul sau manualul angajaților. Angajații pot fi selectați la întâmplare pentru teste de droguri în orice moment. Pentru că testarea de droguri provocată poate fi necesară în cazul în care compania consideră că un angajat poate fi sub influența drogurilor sau a alcoolului la locul de muncă, în cazul în care absența de la locul de muncă sau întârzierea este o problemă sau dacă performanța pare să fie afectată de abuzul de substanțe.

Angajații pot fi testați pentru consumul de droguri și / sau alcool, înainte de a accepta o promovare, atunci când are loc un accident la locul de muncă și în orice moment când este angajat de companie ca o condiție continuă de angajare. Dacă un angajat refuză sau nu trece examenul de droguri, acesta ar putea face obiectul unor măsuri disciplinare și / sau a încetat de la locul de muncă.

Lista companiilor de droguri testate pentru

În plus față de alcool, companiile pot testa pentru o varietate de alte substanțe, legale și ilegale. Dacă luați orice medicamente pe bază de prescripție medicală, în special pentru durere, anxietate sau depresie, ar trebui să aflați exact ce substanțe va încerca angajatorul. Testarea care se încadrează în ghidurile privind abuzul de substanțe și serviciile de sănătate mintală (SAMHSA) include:

• Alcool
• Amfetamine (met, viteză, manivelă, ecstasy)
• Cocaina (cocs, crack)
• Opiaceele (heroină, opiu, codeină, morfină)
• Feniclidine (PCP, praf de înger)
• THC (canabinoide, marijuana, hash)

Atunci când companiile efectuează teste suplimentare, utilizează următoarele protocoale, care includ și următoarele substanțe:

Testarea cu 8 panouri

• Barbiturice (fenobarbital, butalbital, secobarbital, aditivi)
• Benzodiazepinele (tranchilizante ca Valium, Librium, Xanax)
• Methaqualone (Quaaludes)

10-Panel Test (testul celor 8 panouri plus cele de mai jos)

• Metadonă (adesea folosită pentru a trata dependența de heroină)
• Propoxifen (compuși Darvon)

Teste suplimentare pot fi efectuate pentru:

• Halucinogene (LSD, ciuperci, mescalină, peiotă)
• Inhalanți (vopsea, adeziv, spray de păr)
• Steroizi anabolizanți (sintetizați, hormoni de construcție a mușchilor)
• Hidrocodonă (Lortab, Vicodin, Oxcodonă)
• MDMA (Ecstasy)

Tipuri de teste de droguri

Tipurile de teste de droguri care arată prezența drogurilor sau a alcoolului includ teste de droguri urinare, teste de droguri din sânge, teste de droguri pentru păr, teste de alcool respirație, ecran de droguri pentru saliva și ecran pentru consumul de transpirație.

Analiza urinei (screening-ul urinei pentru medicamente) este cel mai răspândit tip de testare înainte de angajare.