Politica de testare a drogurilor în cadrul companiei

În funcție de starea în care locuiți sau de angajatorul pentru care lucrați, vi se poate solicita să participați la teste de droguri impuse și / sau aleatorii.

Optsprezece state includ în prezent dispoziții de testare a drogurilor în codurile lor legale. Agențiile federale, cum ar fi Departamentul de Transport și Departamentul Apărării, necesită, de asemenea, industrii, forțe de muncă și contractori pe care le reglementează pentru a pune în aplicare programe și politici de testare a drogurilor. În plus, legea federală Omnibus Transportation Testing Act (OTETA) impune ca toți operatorii de aeronave, vehicule de transport în masă, echipamente de cale ferată și autovehicule comerciale să fie testați pentru consumul de droguri și / sau alcool.

Companiile care monitorizează consumul ilegal de droguri și alcool pot examina solicitanții de locuri de muncă înainte de angajare. Angajații pot fi, de asemenea, examinați pentru consumul de droguri și / sau alcool la intervale aleatorii sau pentru motive atunci când sunt stipulate de politica companiei și acolo unde acest lucru este permis de legea statului.

Întreprinderile care efectuează teste de droguri au, de obicei, o politică scrisă privind drogurile și alcoolul, distribuite întregului personal, explicând când și cum pot fi testați solicitanții de locuri de muncă, noii angajați și angajații actuali pentru consumul ilegal de droguri și / sau alcool.

Sample Company Language Testing Politica de limbă

După cum este permis de legislația de stat, solicitanții de locuri de muncă pot fi droguri examinate ca parte a procesului de angajare a forței de muncă. Angajații noi pot fi testați înainte sau după interviuri și în cursul noii orientări de închiriere.

Angajații trebuie să se aștepte să fie testați pentru consumul de droguri și / sau alcool înainte de a accepta o promovare atunci când are loc un accident la locul de muncă sau în orice alt moment, după cum consideră necesar departamentul nostru de Resurse Umane sau Managerul de Sănătate și Siguranță pentru Mediu. Prezentarea la testarea de droguri programată și aleatorie este o condiție continuă a angajării întregului personal.

Tipuri de testare a consumatorilor de droguri

• • Testarea consumului de droguri înainte de angajare: Toți solicitanții cărora li se oferă un loc de muncă în cadrul companiei vor fi testate pentru droguri ca parte a procesului de depistare a locurilor de muncă pentru oferta de locuri de muncă. Fiecare stat are legi proprii cu privire la testarea de droguri înainte de angajare, deci este benefic să vă cunoașteți drepturile în statul respectiv. În unele state, de exemplu, testele de droguri fac obiectul legilor cu privire la informațiile cu caracter personal și, prin urmare, sunt limitate în cantitatea de informații pe care le pot transmite angajatorilor.
  • Testarea aleatorie de droguri: Angajații pot fi selectați la întâmplare pentru teste de droguri în orice moment. Aceste teste sunt neanunțate și neașteptate de către angajați. Potrivit Departamentului Muncii, angajații sunt plasați într-o piscină de testare asemănătoare loteriei și sunt aleși la întâmplare. Deseori, selecția este electronică pentru a se asigura că angajații au fost de fapt aleși aleator. Procesul de selecție aleatorie creează, de asemenea, o șansă egală pentru ca toți angajații să fie selectați pentru testare. Testarea aleatorie de droguri nu are o notificare avansată prea puțin sau prea puțin, ceea ce este un factor eficient de descurajare a consumului de droguri al angajaților.
  • Pentru testele de droguri cauzate de:Angajații pot fi obligați să se supună unui test de droguri în cazul în care compania consideră că au fost sub influența drogurilor sau a alcoolului la locul de muncă, dacă absența de la locul de muncă sau întârzierea este o problemă sau dacă performanța pare să fie afectată de droguri sau alcool abuz. Pentru că testarea de droguri provocată nu este doar pentru a testa consumul de droguri la locul de muncă, dar determină și utilizarea în timpul orelor de lucru și / sau la domiciliu.
  • Testul post-accidental de droguri: Orice angajat implicat într-un accident la locul de muncă sau un prejudiciu poate fi testat pentru consumul de droguri sau alcool. Aceste accidente pot include neglijența conducătorilor auto, vătămarea la locul de muncă cu tratament medical aflat în deplasare sau în afara acestuia, dezactivarea daunelor sau înlăturarea autovehiculului.

Orice solicitant sau angajat care testează pozitiv consumul de droguri ilegale nu va fi angajat sau promovat, poate fi supus unei acțiuni disciplinare și trebuie să participe la consiliere privind abuzul de substanțe și poate fi reziliat din angajare.

Refuzarea unui test de droguri bazat pe ocuparea forței de muncă

În cazul unei oferte de muncă, un angajator nu vă poate forța să faceți un test de droguri. Cu toate acestea, refuzul de a lua testul poate duce la o ofertă de angajare reziliată. Angajații actuali pot fi, de asemenea, reziliați, retrogradați sau suspendați pentru refuzul unui test de droguri.

Informațiile conținute nu sunt consultanță juridică și nu reprezintă un substitut pentru astfel de recomandări. Legile de stat și federale se schimbă frecvent, iar informațiile pot să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.