Pro și contra telecomunicațiilor

Lucrul în telecomunicații sau lucrul de acasă sau în alt loc decât biroul obișnuit devine din ce în ce mai răspândit în aceste zile. Un studiu realizat de Asociația Consumer Electronics a constatat că 37% dintre adulții angajați în SUA muncesc de la domiciliu cel puțin o zi pe lună și un număr mare dintre ei plănuiește să-și petreacă o grămadă de schimbare pe produsele tehnologice pentru a facilita telecomanda. Iată câteva alte fapte și cifre pentru a arăta cum stau lucrurile:

• În 1980, doar 2,3% dintre lucrători au telecomutat.
• Astăzi, estimările au determinat numărul de americani care au sunat la biroul lor permanent la peste trei milioane.
• În următorii câțiva ani numărul de telecomunicații va crește cu 63%, potrivit Rețelei de cercetare de la Telework.
• Telecomutorul mediu este în prezent un bărbat profesionist în vârstă de 40 de ani, care are o diplomă universitară și nu o mamă care lucrează la domiciliu.
• Cercetările actuale arată că mai multe companii oferă telecomunicații decât orice alt beneficiu nou.

De ce telecommuting

Progresul tehnologic a ajutat la adaptarea opțiunii de lucru la distanță. Dispozitivele wireless, aplicațiile web și instrumentele de colaborare, cum ar fi software-ul de întâlniri online, fac mai ușor să interacționezi cu managerii și colegii atunci când nu te afli în birou.

Oamenii ar prefera să lucreze din casă decât într-un birou deoarece:

• Ei se pot concentra mai bine pe sarcinile lor cu mai puține întreruperi.
• Evită o navetă lungă, care este mai ecologică și economisește timp personal.
• Ele economisesc pe costurile de combustibil sau de tranzit.

Companiile permit telecomunicarea din următoarele motive:

• Promovarea echilibrului între muncă și viață.
• Pentru a salva pe bunuri imobiliare, materiale de birou și alte cheltuieli generale.
• Să încurajeze productivitatea și să reducă cheltuielile asociate cu timpul pierdut din cauza întreruperilor.
• Pentru a încuraja o cultură "ecologică" la locul de muncă.

Nevoi de telecommuting

Munca la distanță nu este lipsită de dezavantaje, iar angajatorii au temerile. Cauzele de îngrijorare includ:

• Mai puțin timp de față cu manageri și colegii poate fi un obstacol major de comunicare. Mai mult, beneficiile brainstorming-ului și inovării prin colaborarea la fața locului se diminuează.
• Angajatorii nu pot controla modul în care muncitorii își folosesc timpul. Acest lucru duce la îngrijorarea cu privire la productivitatea pierdută. Iar atunci când angajații sunt în contracte orare, nu există nici o garanție că timpul plătit este cheltuit pentru activitățile legate de muncă. Yahoo a interzis aranjamentul în 2013 din cauza abuzului asupra sistemului de lucru la distanță.
• Atunci când acest beneficiu este disponibil numai personalului selectat, gelozia și resentimentele pot provoca un mediu de lucru nefavorabil și pot afecta moralul.

Atunci când telecomunicarea nu este ideală

Există situații în care nu are sens să aibă personalul IT care lucrează de acasă. Companiile trebuie să ia în considerare rolul individului și nevoile departamentelor pe care el sau ea le interacționează cel mai mult. Anumite probleme sunt imposibil de depanat de la distanță. Problemele de securitate și respectarea cerințelor de reglementare limitează accesul la instrumente de dezvoltare, software și alte aplicații. În aceste cazuri, lucrătorii nu își pot îndeplini sarcinile în afara locului de muncă.

Când funcționează telecommuting

Dacă aveți o slujbă IT unde lucrați independent de cele mai multe ori, este posibilă lucrul de la domiciliu. Un dezvoltator de software, de exemplu, este un candidat bun pentru teleworking. Dacă vă aflați într-un rol de asistență tehnică prin telefon fără a fi nevoie să mergeți la biroul utilizatorului, telecommuting-ul poate funcționa și pentru dvs.

Cum sa faci munca la domiciliu pentru tine

Iată cum puteți optimiza aranjamentul:

• Asigurați-vă că mergeți din oficiu la birou. Dacă lucrați la domiciliu cu normă întreagă, este o idee bună să interacționați cu colegii în persoană pentru a menține liniile de comunicare deschise și pentru a menține relațiile. Participați la întâlniri regulate față în față.
• Discutați așteptările cu angajatorul dvs. Aflați când sunteți așteptat să fiți la fața locului și asigurați-vă că sunteți familiarizat cu politica companiei de telelucru.
• Stabiliți protocoale de comunicare. Asigurați-vă că oamenii știu cum să vă atingă în timpul orelor de lucru, indiferent unde vă aflați.

• Utilizați un program pentru urmărirea progresului. Acest lucru vă va ajuta atât pe dvs., cât și pe angajator, pe cât de productiv sunteți când lucrați acasă.

Concluzie

Atât angajatorii, cât și angajații ar trebui să ia în considerare efectele telelucrării asupra performanței afacerii. Ceea ce este ideal pentru o companie sau o persoană nu este același pentru altul. Lucrătorii nu funcționează întotdeauna bine izolați, iar extroverții preferă adesea să fie într-un mediu de birou. Pentru a evita impactul negativ al telecomunicațiilor, companiile trebuie să stabilească orientări și politici clare privind productivitatea, securitatea și compensarea lucrătorilor.