Noua lege a CA poate forța angajații să utilizeze avantajele plătite în avans

Toți angajații așteaptă cu nerăbdare să facă o vacanță din când în când, mai ales atunci când au acumulat un timp plătit pentru a-și folosi. Plata timpului liber, sau PTO, este, de asemenea, un factor major pentru angajații care acceptă oferte de muncă de la companii. Cu cât este mai generos PTO-ul, cu atât o companie mai atractivă poate privi candidații care echilibrează echilibrul între viața profesională și cea privată. Chiar dacă timpul liber plătit nu este în prezent obligatoriu pentru angajatori de a oferi lucrătorilor lor, majoritatea înțeleg importanța timpului liber pentru o forță de muncă mai sănătoasă și mai fericită.

Noua lege privind ocuparea forței de muncă din California este încurcată în ceea ce privește modul în care angajatorii pot oferi un timp de lucru plătit și ar putea forța angajații să-și ia timp, chiar dacă vor să salveze PTO-ul.

Locul de muncă sănătos, Legea privind familiile sănătoase

Legea privind sănătatea la locul de muncă, Legea privind familiile sănătoase este o nouă lege cu privire la concediile plătite în statul California, pe care toți angajatorii trebuie să o urmeze. Noua lege cere ca toți angajatorii cu cel puțin un angajat să permită angajaților lor să acumuleze concediu medical la o rată definită de o oră la fiecare 30 de ore lucrate. Din cauza acestei noi legi, lucrătorii cu fracțiune de normă și cei temporari sunt acum acoperite. Legea statului a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2015, dar angajații nu au putut începe să acumuleze timp bolnav până la 1 iulie 2015.

Noua lege permite companiilor să limiteze acumularea concediilor medicale la șase zile, dar nu le cere să facă acest lucru. Legea permite, de asemenea, angajaților șansa de a limita folosirea zilelor bolnave la trei ani pe an de angajare, dar nu le cere. Conform noii legi, angajații pot folosi timp bolnav pentru îngrijirea, tratamentul, îngrijirea preventivă sau diagnosticarea unei stări de sănătate pentru ei înșiși sau pentru un membru al familiei. Membru de familie este definit în lege ca părinte, in-lege, copil, soț / soție, frate, nepot, bunici sau partener intern înregistrat.

Cine are dreptul la concediu medical?

Datorită noii legi, este foarte posibil ca multe companii să fie nevoite să își rescrie politicile privind concediul medical și timpul liber plătit. Cele mai multe companii oferă doar concedii medicale plătite angajaților cu normă întreagă sau celor care lucrează un număr de ore pe săptămână. Noua lege cere companiilor să acorde concediu medical angajaților care lucrează 30 de zile sau mai mult într-un an. Aceasta înseamnă că angajații cu normă întreagă, cu normă parțială, temporară, contractuală, sezonieră și peri-diem vor fi acoperiți de legea concediului medical dacă îndeplinesc cerințele orare.

Disciplina absenteismului excesiv

O mulțime de companii își disciplinează angajații pentru absenteismul excesiv. Alții solicită angajaților să găsească înlocuitori dacă doresc să-și utilizeze timpul bolnav. Această cerință nu va mai fi permisă în temeiul noii legi. Legea prevede, de asemenea, ilegal ca societățile să suspende, să descarce sau să degradeze orice angajat pentru a-și folosi concediul de boală acumulat.

Notificarea angajaților privind modificările de politică

Având în vedere că noua lege va provoca, fără îndoială, companiilor să-și schimbe politicile de concediu medical și timp liber, angajații vor trebui să fie informați despre orice schimbare în termen de șapte zile. Anunțul trebuie să fie în scris. Dacă politicile actuale ale unei companii reflectă cerințele noii legi și nimic nu trebuie schimbat, în continuare trebuie trimisă o notă scrisă angajaților cu privire la cerințele noii legi din California.

Probleme cu angajații sezonieri

Problemele vor apărea atunci când vine vorba de noua lege și de angajații sezonieri. Noua lege prevede că, dacă un angajat părăsi o companie din orice motiv și se întoarce să lucreze acolo într-un an, trebuie să li se acorde întregul timp de boală acumulat anterior. Această cerință devine nulă dacă angajatorul îi permite angajatului să-și retragă timpul de îmbolnăvire la sfârșitul perioadei de angajare sezonieră. În cazul în care angajatul lucrează numai 60 de zile, pleacă și este retrimis în termen de un an, acesta nu va începe să acumuleze timp de boală până când nu a mai lucrat încă 30 de zile pentru a îndeplini cerința de 90 de zile de probă.

Linia de jos aici este că angajatorii care operează în statul California trebuie să ofere concediu medical tuturor angajaților care lucrează cel puțin 30 de zile într-un an. Angajații trebuie să utilizeze acest timp plătit în timpul anului pentru a se asigura că nu ratați.