Ar trebui să alegeți un loc de muncă cu avantaje sau să fii un contractant?

Există un milion și un singur mod de a-ți câștiga existența. În piața mondială de astăzi, opțiunea de a lucra fie ca un contractor independent, fie ca angajat angajat, poate fi prezentată atunci când se caută un loc de muncă și se intervievează companii importante. Într-un efort de a reduce costurile și de a spori productivitatea, un număr din ce în ce mai mare de companii externalizează o parte mai mare a locurilor de muncă din interiorul lor, antreprenorilor independenți. Potrivit MBO Partners, numărul de antreprenori la cerere și de lucrători independenți a crescut de la 15,9 milioane în 2011 la 17,9 milioane de la sfârșitul anului 2014.

(Sursa: HR Magazine, iulie / august 2015)

La un anumit moment al carierei dvs., vă puteți confrunta cu decizia de a accepta un loc de muncă cu beneficii sau de un loc de muncă independent contractor care nu oferă beneficii de grup. Cum vei decide?

Contractorul vs. deciziile privind beneficiile angajaților

Înainte de a accepta orice fel de aranjament de lucru, este important să înțelegeți două lucruri majore:

1. Ce trebuie să câștigi profesional prin acest tip de contract de muncă
2. Ce sunt nevoile dvs. individuale în ceea ce privește obiectivele dvs. de sănătate și financiare

Evident, există argumente pro și contra pentru fiecare tip de cerință de muncă. De asemenea, este important să rețineți că locurile de muncă independente ale contractorilor nu trebuie confundate cu locurile de muncă la domiciliu sau de locurile de muncă de la distanță care pot fi relații de angajare efective care oferă beneficii.

Lucrul ca un contractor independent

Contractorii independenți (lucrătorii independenți) lucrează în cadrul unui acord W-9 și trebuie să furnizeze întregul echipament de lucru, inclusiv computere, telefon, servicii Internet, software și consumabile de birou. Ei plătesc, de asemenea, toate propriile impozite pe venit la Serviciul de venituri interne și trebuie să depună declarații de afaceri în fiecare an.

Contractorii independenți pot avea capacitatea de a lucra de la biroul de acasă, pe șosea sau pe site-ul fiecărui client, în funcție de tipurile de servicii pe care le oferă. Aceștia sunt obligați prin contract să furnizeze lucrările pe care le solicită clienților lor, atâta timp cât sunt de acord cu termenii acordurilor, orele de disponibilitate și rata salariului. În cele din urmă, contractorii independenți trebuie să cumpere propriile asigurări, cum ar fi produsele de sănătate și financiare.

Beneficiile muncii în calitate de contractor independent includ:

• Abilitatea de a alege și de a alege ce tipuri de muncă să facă și ce industrii și clienții să servească
• Alegerea orelor de lucru disponibile și a mediului în care se desfășoară munca
• Câștigarea tipului de bani care este legată de seturi de cunoștințe și cunoștințe, nu pe baza salariilor stabilite

Lucrul ca angajat angajat

Pe de altă parte, angajații angajați sunt acei oameni care au acceptat să lucreze pentru o organizație și se află sub un acord W-4, care permite angajatorului să gestioneze atât salariile, cât și impozitele pe venit. Angajații sunt obligați să efectueze schimburile pe care le-a solicitat angajatorul lor și să fie în timpul orelor respective, indiferent dacă sunt pe oră sau pe salariu. Aceștia ar putea fi obligați să poarte un echipament uniform de siguranță și pantofi pentru a-și îndeplini sarcina. Ei vor folosi compania furnizate computere și echipamente, telefoane, servicii Internet, software și spațiu de birou sau stații de lucru.

Angajații care îndeplinesc anumite cerințe de eligibilitate stabilite de companie și Legea accesibilă pentru îngrijire pot alege să achiziționeze beneficiile grupului de sănătate și financiare prin angajator. În unele cazuri, toată sau o mare parte a primei va fi acoperită de angajator, dar cu beneficii voluntare angajatul este 100% responsabil pentru efectuarea acestor plăți lunare. Primele pentru prestațiile pentru angajați sunt plătite pe o bază înainte de impozitare, adică suma este dedusă înainte de ieșire și veniturile din asigurările sociale.

Aceasta poate fi o reducere a costurilor cu până la 20% până la 30% din prima lunară.

Angajații angajați pot fi, de asemenea, eligibili pentru prestații sponsorizate de companie, cum ar fi asigurarea de viață, decesul accidental și asigurarea de dezmembrare, invaliditatea pe termen scurt, invaliditatea pe termen lung și programele de compensare a beneficiilor pentru pensionare. Dacă își aleg planurile de deductibilitate ridicată pentru sănătate, angajații se pot înscrie și pentru un plan de economii de sănătate pentru a compensa costurile legate de costurile medicale.

Beneficiile muncii în calitate de angajat sunt:

• Program normal și salariu previzibil, adesea cu beneficii reduse pentru grupul de angajați
• Capacitatea de a plăti pentru beneficiile selectate, utilizând deducerea salariilor înainte de impozitare (în locul post-impozitului)
• Beneficiile suplimentare la locul de muncă și avantajele oferite de angajator (cum ar fi timpul liber plătit) pe care angajatorul le plătește integral

Din cele de mai sus, ar trebui să puteți stabili care aranjament de lucru funcționează cel mai bine pentru nevoile dvs. personale și profesionale. Este posibil să existe și opțiunea de a lucra pe o bază flexibilă, de a lucra de la domiciliu sau de a beneficia de un angajat cu fracțiune de normă. Contractorii independenți beneficiază uneori de acces la unele dintre asigurările de sănătate și la beneficiile voluntare pe care angajații le pot lua, plătindu-le din câștigurile lor după impozitare, dar la rata mai mică a grupului. Adresați-vă despre acest lucru în timpul interviului pentru a afla ce opțiuni aveți la dispoziție.