Ce este un interviu de screening?

Ai fost chemat pentru un interviu de screening, dar nu esti sigur ce este un interviu de screening sau cum sa supravietuiesti unul. Un interviu de screening este un tip de interviu de angajare care se desfășoară pentru a determina dacă solicitantul are calificările necesare pentru a face slujba pentru care compania angajează. Un interviu de screening este de obicei primul interviu în procesul de angajare.

În majoritatea cazurilor, un interviu de screening include o scurtă trecere în revistă a fundalului dvs. și o listă de întrebări destinate să determine dacă sunteți un candidat viabil pentru această poziție. Întrebările se vor referi la calificările dvs., dar intervievatorul ar putea dori, de asemenea, să știe cerințele dvs. de salarizare și disponibilitatea de a lucra.

Un interviu de screening poate fi efectuat prin telefon sau în persoană. În ambele cazuri, rezultatele interviului de screening vor determina dacă candidatul se mută la următoarea rundă a procesului de interviu.

Ce întrebări vă puteți aștepta în timpul unui interviu de screening?

Așteptați întrebări foarte funcționale în timpul unui interviu de screening. Adesea, în această etapă, intervievatorul este un manager de recrutare sau de angajare, nu un manager actual pentru această funcție. Scopul intervievatorului este de a crea o listă scurtă de candidați adecvați, care va continua apoi la următorul interviu.

Intervievatorii doresc să vadă dacă aveți abilitățile necesare pentru această poziție și dacă așteptările salariale corespund cu bugetul alocat pentru rol.

Întrebările tipice în timpul unui interviu de screening includ:

• "Spune-mi despre tine."
• "Descrieți istoria dvs. de lucru."
• "Care sunt cerințele salariale?"
• "De ce vă interesează acest loc de muncă?"
• Întrebări specifice bazate pe competențe: De exemplu, "Ai lucrat la distribuirea de buletine de știri?" Sau "Aveți experiență în stabilirea unor afișe de succes?" Sunt întrebări bazate pe competențe.

Sfaturi pentru un interviu de screening de succes

Pe măsură ce vă pregătiți pentru un interviu de screening, rețineți că intervievatorul dvs. este probabil să vorbească cu mulți oameni pentru această poziție.

Se evidențiază clar faptul că calificările dvs. sunt o potrivire excelentă pentru această poziție.

Amintiți-vă că obiectivul dvs. este să ajungeți la a doua rundă de interviuri. Iată câteva sfaturi pe care trebuie să le țineți minte pe măsură ce vă pregătiți pentru un interviu de screening:

1. Examinați descrierea postului: Descrierea postului este o foaie ieftină pentru nevoile și nevoile companiei într-un candidat. Examinați calificările dorite, precum și principalele responsabilități implicate în acest rol. În timp ce nu trebuie să faceți o scufundare profundă, cercetarea companiei vă poate ajuta să înțelegeți mai bine nevoile și cultura companiei.
2. Asigurați-Fiecare Word Count:Interviurile de screening sunt adesea scurte, astfel încât scopul este de a furniza cele mai importante informații, mai degrabă decât de a fi exhaustiv în răspunsuri. Nu este nevoie să recitiți toate sarcinile pe care le-ați efectuat la locurile de muncă anterioare, doar cele mai relevante. Acolo revizuirea descrierii postului vine la îndemână, deoarece oferă indicii despre ce să accentuați în răspunsurile dvs. Concentrați-vă pe abilitățile dvs. care corespund cerințelor enumerate în anunțul de postare.

1. Revedeți sfaturi telefonice de interviu: Dacă interviul este la telefon, consultați sfaturile de interviu telefonic în prealabil. Găsiți un loc liniștit pentru a vorbi cu intervievatorul și pentru a minimiza distragerile. Este important să te concentrezi pe conversație, nu pe ceea ce se întâmplă în jurul tău. Același lucru este valabil și pentru un apel video pe un program software cum ar fi Skype - găsiți un loc liniștit și, de asemenea, verificați iluminarea și poziționarea camerei dvs. web, pentru a face o primă impresie vizuală bună.
2. Cunoaște-ți CV-ul. CV-ul dvs. poate avea răspunsuri la multe dintre întrebările pe care le veți primi. Fii răbdător dacă pare că intervievatorul nu l-a citit - el sau ea poate intervieva mulți oameni și nu-și poate aminti în mod necesar detalii despre fiecare candidat. Fiți pregătit cu descrieri succinte ale locurilor de muncă anterioare și povestiri care vă dovedesc abilitățile.

1. Fii direct-înainte: Amintiți-vă, intervievatorul sortează candidații în două grămezi cu interviuri de screening. Vrei să termini în mormanul de candidați care merg în runda următoare. Faceți-o ușor oferind exact informațiile pe care intervievatorul are nevoie, în mod direct. Efectuarea unei conexiuni personale este puțin mai importantă în această etapă a procesului de angajare.
2. Urmăriți-vă cu o mulțumire Notă: Ca și în orice punct de contact dintre dvs. și o companie, doriți să recunoașteți aprecierea dvs. pentru timpul acordat. Folosiți nota de mulțumire pentru a reaminti intervievatorului calificările dvs. și entuziasmul dumneavoastră pentru poziție. Deoarece acesta este un interviu în primul rundă și angajatorul poate lua rapid decizii privind a doua interviu rapid, trimiteți un mesaj de poștă electronică mulțumesc cât mai curând posibil.