Atunci când un angajator vă poate trage prin telefon sau prin e-mail

A fi concediată este dificilă, chiar dacă știți că locul de muncă este în pericol și chiar dacă șeful dvs. oferă vești proaste cât mai tact posibil. Preluarea prin telefon - sau prin alte mijloace impersonale - face ca tragerea să fie mai dureroasă.

Angajatul dvs. de curând-de-fost-fost nu trebuie să fie frumos când te concediază. În cele mai multe cazuri, vă pot permite să mergeți fără avertisment sau avertisment și să vă spunem în orice mod pe care îl aleg.

Poți fi concediat prin telefon sau e-mail?

Cu excepția cazului în care sunteți acoperit de un contract de muncă sau de legea statului care prevede modul în care puteți fi reziliat, nu există restricții privind modul în care un angajator vă poate declanșa. Angajatorii pot să-i concedieze pe angajați prin telefon, prin scrisoare scrisă sau prin e-mail, în persoană - sau chiar prin trimiterea unui mesaj text.

Politici de terminare a angajatorilor

În timp ce un angajator vă poate da foc prin telefon sau prin text sau e-mail, aceasta nu este o politică tipică a companiei. Majoritatea angajatorilor știu că aceste metode de ardere ar afecta moralul personalului. Cuvântul de focuri dure poate reverbera printr-o organizație și poate afecta productivitatea și retenția angajaților-cheie.

Majoritatea angajatorilor creează politici standard pentru arderea și descărcarea personalului. În mod obișnuit, aceasta include o întâlnire cu un reprezentant al Resurselor Umane în care treceți termenii de reziliere și lăsați documentația detaliată a separării dvs., cum ar fi un document semnat. Compania poate furniza un avertisment în avans și le-a oferit angajatului posibilitatea de a îmbunătăți performanța. Aceasta nu este o cerință decât dacă este stipulată de politica companiei sau de contractul de muncă.

Nu este o politică bună de a descărca angajații prin e-mail sau text pentru o multitudine de motive. Nici unul dintre aceste motive nu include o interdicție legală împotriva arderii într-un mod atât de impersonal. În majoritatea cazurilor, dacă angajatorul dvs. dorește să trimită un text "sunteți concediat", aceștia pot.

Dacă angajarea dvs. nu este acoperită de un contract de muncă personal sau de uniune care prevede modalitatea de comunicare necesară pentru o încetare, organizația dvs. poate transmite mesajul în orice mod pe care îl alege.

Procesul tipic de terminare

Aproape toate organizațiile au un proces stabilit pentru detașarea personalului, care în mod normal include o întâlnire cu un Resurse Umane sau un reprezentant de conducere care va trece peste beneficiile și orice alte condiții pentru separarea dvs.

De asemenea, organizațiile doresc o documentație solidă că ați primit notificarea de reziliere, cum ar fi un document semnat sau o chitanță recomandată.

Ce trebuie să faceți dacă sunteți concediat

Indiferent de modul în care sunteți informat (ă) despre o arsură, asigurați-vă că angajatorul vă oferă toate avantajele prezentate în manualul sau contractul dvs. de angajat, cum ar fi plata compensațiilor pentru vacanțe neutilizate sau plăți în caz de boală.

Evitați răzbunarea într-un mod dur dacă angajatorul dvs. utilizează o metodă inadecvată pentru a vă informa despre o reziliere. Deși s-ar putea să vă simțiți bine în acest moment pentru a vă răscumpăra sentimentele, orice viciu creat poate crea efecte negative în cazul în care viitorii angajatori vor căuta informații despre trecutul dvs. din organizația dvs. anterioară.

Încheiere greșită

În timp ce aruncarea prin telefon sau prin text nu este în mod obișnuit ilegală, există cazuri de terminare greșită. Terminarea necorespunzătoare se întâmplă atunci când un angajat este eliberat din angajare din motive ilegale sau dacă politica companiei este încălcată atunci când angajatul este concediat.

Dacă sunteți de părere că încheierea dvs. a fost greșită sau nu ați fost tratată conform legii sau politicii companiei, puteți obține ajutor. Departamentul american al muncii, de exemplu, are informații despre fiecare lege care reglementează ocuparea forței de muncă și consiliere cu privire la locul și modul de depunere a unei cereri.

Cum să mă ocup de a fi concediat

Indiferent dacă ați fost sau nu ați terminat greșit, este important să nu vă bateți. Arsurile se pot întâmpla oricui. Mai degrabă decât să stați pe ea, concentrați-vă asupra a ceea ce trebuie să faceți în continuare.