Sunteți în pericol de a fi concediați sau de a da jos în curând?

Terminarea angajaților - indiferent de cauză - este înfricoșătoare, dezorientată și perturbată de obiceiurile obișnuite. A fi concediat nu este niciodată distractiv; concedierile sunt la fel de deranjante. În oricare scenariu, sentimentele dvs. de auto-valoare și stima de sine sunt afectate.

Doar când aveți cea mai mare nevoie de o perspectivă pozitivă pentru a vă ajuta să găsiți următoarea oportunitate, vă simțiți amețit ca și cum lumea voastră se va îndepărta de sub control. Nu dispera. Mai bine? Acesta este modul în care vă puteți pregăti pentru următoarea concediere sau încheiere a locului de muncă - înainte de întâlnirea de moarte.

Semne de încetare a locurilor de muncă iminente

Semnele unei terminări iminente de angajare sunt evidente în retrospectivă. Dacă angajarea dvs. este terminată din motive de performanță, veți avea, în general, un plan de îmbunătățire a performanței.

Sau, în mod minim, întâlnirile de discuție privind îmbunătățirea performanței cu supervizorul dvs. vor fi escaladate. De asemenea, managerul dvs. poate să fi implicat personalul Resurse Umane în aceste discuții.

Manualul angajaților enumeră, în general, circumstanțele și infracțiunile în care disciplina progresivă, până la terminarea ocupării forței de muncă, este eliminată. Veți dori să vă familiarizați cu aceste linii directoare.

Dacă credeți că managerul dvs. construiește un caz care va duce la încetarea locului de muncă, puteți să discutați cu un avocat, în timp ce încă aveți timp să vă afectați locul de muncă. În alte cazuri, încetarea angajării este răspunsul corect. S-ar putea să aveți o performanță insuficientă sau să nu se potrivească cu rolul pe care trebuie să îl îndepliniți.

Layoffs sunt, de asemenea, adesea evidente în retrospectivă. Multe companii vor comunica o prognoză financiară din ce în ce mai gravă; alte companii părăsesc angajații în întuneric cu privire la situația lor financiară. Semnele care ar putea apărea în cazul unei concedieri includ unele sau toate acestea.

Managerii solicită angajaților să implementeze măsuri de economisire a costurilor. Atât angajarea cât și cheltuielile sunt înghețate. Angajații care pleacă nu sunt înlocuiți. Vânzările sunt scăzute, sau proiecțiile de vânzări sunt sumbre. Închiderile de ușă închise apar mai frecvent, iar locul de muncă se simte la margine.

Semne adiționale ale unei decolări iminente

Robert Half International oferă aceste semne suplimentare că ați putea fi vizați pentru o concediere:

• În cadrul organizației sunt implementate măsuri de reducere a costurilor.
• Volumul dvs. de lucru este mai ușor decât de obicei, iar proiectele sunt transferate altor persoane din departamentul dvs.
• Munca voastră este ciclică și aveți perioade semnificative de timp lent.
• Poziția sau departamentul dvs. nu este privit ca un generator de venituri.
• Nu mai sunteți inclus în întâlnirile în care ați participat de obicei.
• Managerul dvs. prezintă un interes sporit față de starea proiectelor dvs. și procedurile planificate pentru completarea acestora.

Cu toate acestea, observați cu atenție toate aceste semne și nu treceți la concluzii greșite; acestea pot fi, de asemenea, semne că societatea dvs. este bine gestionată și gata să supraviețuiască unei recesiuni economice.

Practicați conștientizarea constantă a mediului înconjurător. Ascultați și învățați să citiți între linii. Luați în considerare ceea ce managerii dvs. nu spun. Țineți seama de moara cu zvonuri; angajații din vânzări sau contabilitate pot avea informațiile de care aveți nevoie pentru a vă pregăti pentru viitorul dvs. Nu permiteți încetării angajării, indiferent de motiv, să vă prindeți nepregătit.

Pregătiți-vă pentru încetarea contractului de muncă

Aceste măsuri vă vor determina o revenire rapidă la forța de muncă în cazul încetării angajării. Acesta este un sfat general de carieră potrivit căruia orice profesionist în domeniul Resurselor Umane ar oferi angajaților actuali care ar putea fi în pericol de încetare a contractului de muncă.

De fapt, deoarece multe organizații nu reușesc să comunice deschis cu angajații, acestea sunt acțiunile pe care fiecare angajat trebuie să le ia pe tot parcursul carierei. Vreți să minimalizați dezavantajul evenimentelor imprevizibile, cum ar fi falimentul companiei, pierderea majoră a clienților, pierderea unui furnizor major sau încetarea angajării.

Trăiți-vă viața ca și cum în fiecare zi este ultima zi a ocupării forței de muncă

• Păstrați actualizarea CV-ului, a materialelor de aplicație și a referințelor potențiale și a informațiilor de contact ale acestora.
• Alăturați-vă și deveniți activi implicați în site-uri media sociale online, cum ar fi LinkedIn, Google+ și Tribe.net. Facebook și Twitter au câștigat, de asemenea, tracțiune în lumea rețelelor de carieră online. Nu știți niciodată când veți avea nevoie de o rețea activă.
• Asigurați-vă că apartenența la asociațiile profesionale este actualizată. Participa.
• Petreceți o anumită cantitate din timpul dvs. de lucru, făcând o rețea de afaceri în comunitatea dvs., la evenimente civice, în organizații filantropice, în consilii și în grupuri care împărtășesc interesele dvs. de petrecere a timpului liber.

• Mâncați masa de prânz cu un contact sau un prieten de mai multe ori pe săptămână pentru a vă menține rețeaua înfloritoare, chiar dacă sunteți încă angajat.

Ce trebuie să faceți în cazul în care șomajul are loc

Îngrijorați de terminarea potențialului de angajare? Acestea sunt pașii următori. Iată cum puteți anticipa încheierea potențială a angajării și primii pași care trebuie luați în pregătire.

Tendați-vă stația de lucru și echipamentul electronic. Indiferent dacă lucrați într-un birou, într-un compartiment sau pe podeaua fabricii, acordați atenție zonei de lucru. Numărul de obiecte personale pe care ar trebui să le eliminați în cazul încetării locului de muncă este ușor de realizat? Aveți copii de rezervă ale articolelor personale pe computerul dvs. de acasă sau pe laptopul non-work?

De fapt, eliminați materialele care nu sunt legate de muncă din echipamentul dvs. deținut de companie, pe care va trebui să-l returnați imediat în cazul încetării angajării. Luați acasă orice fișiere personale pe care le-ați depozitat la locul de muncă. Faceți o copie de rezervă a agendei telefonice și a contactelor de pe computer și de la telefonul mobil la domiciliu.

Eliminați toate înregistrările legate de taxe, cum ar fi cheltuielile de deplasare și kilometrajul. În cele din urmă, angajatorul dvs. deține munca pe care ați produs-o în timpul angajării, astfel încât nu veți dori să utilizați același material pentru un nou angajator. Dar, poate doriți să luați acasă copii ale muncii pe care le puteți folosi ca eșantioane în următorul loc de muncă.

În funcție de faptul dacă aveți un acord de neconcurență și celelalte aspecte ale angajării și separării, eșantioanele vă vor economisi timp pentru a vă dezvolta de la zero. Nu ați vrea să pierdeți tot efortul pe care tocmai ați investit-o în scrierea unui manual al angajaților sau o justificare a costurilor pentru o achiziție majoră de echipamente.

(Aveți grijă să vedeți cum o răscolire bruscă de e-mailuri la adresa dvs. de domiciliu de e-mail va arăta către un angajator de la care aveți nevoie de o referință pozitivă.) Amintiți-vă că angajatorul dvs. deține și e-mailul dvs. de serviciu. Un alt angajat este probabil să vă monitorizeze contul de e-mail pentru o perioadă de timp, astfel încât compania să nu rateze apelurile sau clienții.

Dacă vă așteptați ca încheierea contractului de muncă să fie de performanță, păstrați o copie în afara muncii a tuturor documentelor referitoare la performanța dvs. Păstrați copii ale planurilor de acțiune create în timpul sesiunilor de coaching și orice alte documente scrise pe care le primiți, inclusiv evaluări ale performanțelor.

Dacă nu primiți feedback regulat cu privire la progresul dvs., vă recomandăm să vă înregistrați pentru a solicita feedback prin trimiterea de e-mail către supervizor și personalul de resurse umane, dacă este implicat, pentru a solicita o întâlnire periodică de feedback. În orice caz, păstrați-vă propria documentație cu o cronologie a seriei de evenimente care au condus la încetarea contractului de muncă. De asemenea, ați putea dori să discutați cu un avocat dacă credeți că nu este justificată încetarea potențială a locurilor de muncă.

Pregătește-te să negociezi pachetul tău de compensare. În caz de încetare a contractului de muncă, este posibil ca angajatorul dvs. să vă acorde plăți compensatorii. Dacă rezilierea este cauzată de o cauză sau de o concediere, așteptați ca angajatorul să solicite, în schimb, să semnați o declarație care vă dă dreptul de a le da în judecată din orice motiv ca urmare a terminării contractului de muncă.

În toate cazurile, luați documentul la domiciliu, pentru durata de timp cerută de angajator prin lege și gândiți-vă să vă retrageți drepturile pentru câteva săptămâni de plată. Poate consultați un avocat, dar nu semnați niciodată un astfel de document la fața locului, în momentul încetării angajării.

Deși este greu să gândești strategic în momentul încetării angajării, nu ai nimic de pierdut după ce ai auzit oferta angajatorului tău. Aceste elemente, în funcție de practicile anterioare ale companiei, de numărul de angajați implicați în concediere și de alte variabile, pot fi negociabile:

• cuantumul plății compensatorii
• durata prestațiilor în timp, precum asigurarea de sănătate, rămâne în vigoare
• modul în care încetarea locului de muncă este înregistrată în fișierul de personal (de exemplu, disponibilizată vs.
• modul în care rezilierea angajării va fi caracterizată de resurse umane atunci când potențialii angajatori solicită o referință
• cât de mult angajatorul este dispus să plătească pentru serviciile de outplacement pentru a vă ajuta să vă mutați la următoarea meserie

Mai multe gânduri despre negocierile de încetare

"Nu umblați în ușă, ca și când nu există vreo opțiune pentru dvs. Solicitați modalități de a vă extinde tranziția și de a vă repoziționa pentru următoarea activitate", spune Amy Dorn Kopelan, co-autor al "Nu l-am văzut venind "și co-creatorul rețelei" TheGuruNation.com "pentru profesioniști și antreprenori care doresc să preia controlul asupra carierei lor.

Iată șase modalități de negociere după ce ați fost concediați:

• "Comerți timpul de vacanță pentru mai multe săptămâni la locul de muncă în poziția plătită.
• Ia jumătate din salariul tău. Unii consideră că este mai bine să aibă încă un loc de lucru în fiecare zi.
• Țineți o întâlnire cu echipa care încă mai există. Furnizați sfatul și îndrumarea înainte de a ieși.
• Cereți o scrisoare de laudă și recomandări din partea managerului și a managerului dvs. senior înainte de a vă părăsi funcția.
• Oferta de a lucra la proiect. Compania nu trebuie să acopere beneficiile dvs. medicale și este un plus.
• Ridicați mâna pentru a vă antrena sau a vă ajuta să vă consolidați. Aveți cunoștințe din interior care pot fi de folos. "

Concluzie privind Negocierile cu privire la severitate

Terminarea muncii nu este niciodată plăcută. Dar, dacă acordați atenție mediului dumneavoastră de lucru, pregătiți-vă pentru o eventuală încetare a contractului de muncă atât pe partea personală, cât și pe cea profesională a vieții dvs., păstrați-vă fundamentul pentru o căutare activă a locului de muncă și negociați separarea dvs., veți atenua dezavantajul. Iată douăzeci de întrebări suplimentare pe care va trebui să le întrebați dacă sunteți concediat sau concediat de la locul de muncă.

Ce se întâmplă după terminarea contractului de muncă

Când vă aflați în căutarea unui loc de muncă, cea mai bună tactică este să începeți în mod activ urmărirea noului dvs. loc de muncă. Faceți o cerere de compensare a șomajului, indiferent de ce ți-a spus angajatorul dvs.; chiar și atunci când o încetare a locului de muncă a fost cauza cauzei, angajatorii rar păstrează foștii angajați să colecteze excepția cazului în care cauza de reziliere a fost grea. În termen de câteva săptămâni, veți primi o scrisoare care vă oferă COBRA pentru a continua asigurarea de sănătate, care este recomandată.

Fostul dvs. angajator vă poate trimite o declarație care vă spune ce vă datorează în ceea ce privește plățile de concediu și alte beneficii, rezumă acordul pe care l-ați negociat și orice altceva ce trebuie să știți la încheierea contractului de muncă, cum ar fi rularea contribuțiilor dvs. 401 (k) un nou plan.