Noțiuni de bază privind vestarea cu angajatorul dvs.

Conceptul de dobândire este important pentru fiecare angajat al unei firme care oferă beneficii variind de la 401 (K) la corespondența contribuțiilor la acțiuni sau opțiuni de acțiuni restricționate. Mulți angajatori oferă aceste beneficii ca un stimulent pentru a se alătura și / sau rămâne cu firma. Multe dintre aceste beneficii sunt supuse unui program de dobândire.

Trebuie să înțelegeți limba și termenii pentru a beneficia de diferitele planuri de contribuție ale angajatorului dvs. înainte de a vă angaja. În timp ce unele contribuții ale angajatorului sunt pe deplin garantate în momentul în care acestea sunt furnizate, altele sunt supuse unor termene limită și operează pe o scară escaladată în timp, cunoscută ca un program de dobândire.

Exemplu de contribuții 401 (K) cu vestimentare imediată

Un exemplu este dacă angajatorul dvs. oferă fonduri potrivite pentru deducerile dvs. de 401 (K), până la 10% din totalul contribuțiilor dvs. Să spunem că desemnați că 10.000 de dolari să fie plasați în anul 401 (K) în acest an. Aceasta înseamnă că angajatorul dvs. va contribui cu încă 1.000 $ (sau 10%) în fonduri de potrivire, cu titluri imediate. Implinirea imediată înseamnă că contribuția îți aparține în întregime, deși orice retragere este supusă regulilor IRS care reglementează aceste planuri.

Exemplu de subvenții pentru stoc care ar putea să vesteze imediat sau peste timp

Un alt exemplu ar putea fi o firmă care oferă angajaților un ajutor la bursă la data de închiriere, cu o cotă de 100% în acțiunile care au loc la data aniversării a treia aniversare a angajatului. Această formă de dobândire este denumită "vest" și înseamnă că nu aveți nicio pretenție asupra elementelor oferite până la data reală a celei de-a treia aniversări. Dacă părăsiți firma după doi ani, înseamnă că nu veți putea lua (sau nu puteți încasa) vreuna dintre bursele de fonduri.

O alternativă la intrarea în stâncă este dobândirea gradată (sau graduală), care este guvernată de un program de dobândire. Folosind exemplul de mai sus al acordării de fonduri cu restricții, o abordare clasificată ar putea sugera că 25% dintre acțiunile dvs. se încheie în anii unu și doi (pentru un total de 50%), iar celelalte acțiuni (cu o valoare de 50%) revin celei de-a treia aniversări. În acest fel, dacă părăsiți firma după primul an, veți avea controlul asupra a 25% din acțiuni și așa mai departe.

Exemplu de Votare cu Subvenție la Vot

Utilizarea opțiunilor pe acțiuni este obișnuită în multe întreprinderi start-up și companii de tehnologie privată. Această opțiune de acțiuni oferă dreptul de a achiziționa o parte din acțiuni la un anumit preț la (sau înainte) o anumită dată. În loc de o dată, o altă opțiune de achiziție corectă ar putea fi un eveniment de declanșare, cum ar fi schimbarea controlului firmei. În acest caz, schimbarea controlului este doar un termen fantezist pentru achiziționarea companiei dvs. de către o altă firmă.

Antreprenorii iubesc acest tip de opțiune de intrare. De ce nu. Să presupunem că v-ați acordat 10.000 de opțiuni cu un preț de acțiuni de 3,50 USD pe acțiune. În cazul în care termenii de acordare a opțiunii dvs. de acțiuni indică faptul că aceștia au dobândit integral schimbarea controlului și o altă firmă achiziționează firma dvs. la o valoare de 4,00 USD pe acțiune, opțiunile disponibile imediat la încheierea achiziției. Aceasta înseamnă că aveți dreptul să cumpărați cele 10.000 de acțiuni la 3.50 USD fiecare și să le vindeți imediat pentru 4.00 USD fiecare, obținând un profit de 0,50 centi pe acțiune.

Exemplu de Vesting planul de pensionare calificat

Multe locuri de muncă guvernamentale, municipale și de învățământ oferă un plan de pensii calificat, care este guvernat de un program de încadrare în funcție de anii de serviciu. Pe măsură ce creșteți numărul de ani ai serviciului dvs., procentajul de procurați până când atingeți maximum 100% la o dată aniversară viitoare. Cu toate acestea, dacă vă părăsiți locul de muncă înainte de a deveni pe deplin încasat, veți primi o pensie viitoare la un anumit procent din total, dar nu total.

Linia de fund

Acordați o atenție deosebită limbii în care beneficiați pentru oricare dintre beneficiile oferite de angajator care implică contribuții. Programul de încadrare pe care îl alegeți poate să dicteze opțiunile de carieră, inclusiv alegerea de a rămâne cu firma până când ajungeți la o dată aniversară importantă.