Detectoarele de leziune pentru ocuparea forței de muncă

Când poate un angajator să ceară unui angajat sau unui candidat la un loc de muncă să efectueze un test de detectare a minciunilor? Actul de protecție a poligrafilor angajaților (EPPA) din 1988 este o lege federală care interzice majorității angajatorilor privați să ofere testelor de detectare a minciunilor angajaților, indiferent dacă este vorba de o examinare înainte de angajare sau în cursul angajării. Angajatorii, în general, nu pot nici măcar să solicite unui angajat să efectueze un test de detectare a minciunilor, să nu mai vorbim de el.

Legea nu se aplică însă persoanelor care lucrează în agențiile guvernamentale federale, de stat și locale. Există și alte excepții. Citiți mai jos pentru mai multe informații despre EPPA, inclusiv despre excepții de la lege și despre drepturile pe care le dețineți ca angajați dacă vi se cere să faceți un test de detectare a minciunilor.

Când angajatorii pot cere un test de detectare a minciunilor

Angajatorii, în general, nu pot solicita sau solicita unui solicitant sau unui angajat să efectueze un test de detectare a minciunilor, să evite descărcarea, disciplina sau să discrimineze un angajat sau un solicitant de locuri de muncă pentru refuzul de a efectua un test de detectare a minciunilor. Angajatorii sunt, de asemenea, incapabili în mod legal să solicite rezultate dintr-un test de detectare a minciunilor. Acesta este cazul pentru majoritatea angajatorilor privați.

Cu toate acestea, există excepții de la EPPA. De exemplu, firmele de securitate (cum ar fi firmele de alarmă) și producătorii de produse farmaceutice, distribuitorii și dispensarele nu intră sub incidența acestei legi. Ei au permisiunea de a folosi testele de detectare a minciunilor asupra angajaților, deși există restricții în privința modului în care pot utiliza testele.

După cum sa menționat mai sus, agenții guvernamentale federale, de stat și locale, de asemenea, nu trebuie să respecte regulile EPPA. Cu toate acestea, din nou, se confruntă cu reglementări dacă dau testelor de detectare a minciunilor angajaților.

O altă excepție este faptul că angajatorii anumitor firme private pot efectua teste de poligraf pentru anumiți angajați dacă sunt suspectați în mod rezonabil de implicarea într-un incident la locul de muncă, cum ar fi furtul sau delapidarea, atâta timp cât au dus la pierderi economice sau vătămări corporale specifice angajatorului. Cu toate acestea, această utilizare a unui test poligraf este, de asemenea, sub anumite restricții. De exemplu, angajatorul trebuie să explice în totalitate angajatului în scris activitatea pe care o investighează.

Drepturile angajatului

EPPA afirmă că angajații au dreptul legal la angajare la majoritatea companiilor fără a se aștepta să facă un test de detecție a minciunilor. Pentru companiile care au permisiunea de a face teste, există prevederi stricte înainte, în timpul și după testare. De exemplu, angajații trebuie informați în prealabil despre test și trebuie înregistrate anumite informații. De asemenea, examinatorul trebuie să fie licențiat dacă acest lucru este cerut de statul în care are loc testul.

Dacă angajatul locuiește într-un stat sau într-o zonă locală care are reguli mai stricte referitoare la detectorii de minciună, angajatul său trebuie să respecte acele reguli mai stricte. Angajații sunt de asemenea capabili să se adreseze dacă un angajator sau potențial angajator încalcă orice parte a actului. Aceștia pot introduce o acțiune civilă împotriva angajatorului în instanța federală sau de stat. Cu toate acestea, trebuie să facă acest lucru în termen de trei ani de la încălcare.

Observație obligatorie din punct de vedere legal

Înainte de începerea testului detectorului de minciună, angajatul este îndreptățit în mod legal la informațiile de bază referitoare la motivul testului. Dacă este din cauza unei presupuse infracțiuni, angajatului trebuie să i se spună despre incidentul investigat. Aceasta include ceea ce sa întâmplat, dacă a existat o pierdere sau un prejudiciu în situație, ceea ce a fost luat sau lipsit, motivul pentru care se presupune că angajatul a fost implicat etc.

Angajatorul trebuie, de asemenea, să dea angajatului o descriere scrisă a modului în care va trece testul și o listă explicită a drepturilor angajatului. De asemenea, acesta trebuie să ofere o mulțime de timp angajatului să solicite un aviz independent înainte de testare.

Unde puteți obține mai multe informații

Dacă aveți nevoie de mai multe informații despre testele de detectare a minciunilor pentru ocuparea forței de muncă, puteți afla despre EPPA pe site-ul Web al Departamentului Muncii din Statele Unite. De asemenea, puteți verifica această fișă de informații despre EPPA.

Dacă doriți informații specifice despre reglementările detectoarelor de minciună în statul dvs., căutați biroul local de salarizare și de ore (WHD).

Alte tipuri de teste preliminare de angajare

Cele mai multe alte teste înainte de angajare nu sunt restricționate în modul în care se află testele de detecție. Aceste teste variază de la testele de capacitate fizică la testele de droguri la testele de personalitate. Cele mai multe dintre acestea sunt legale și nu sunt strict restricționate. Ele sunt ilegale numai dacă societatea utilizează testul pentru a discrimina solicitanții pe baza vârstei, rasei, culorii, sexului, originii naționale, religiei sau dizabilității. Citiți aici pentru mai multe informații despre testele înainte de angajare, altele decât detectoarele de minciună.